Salaire contrat de professionnalisation 2019

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Il s’adresse aux jeunes de 16 ans à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou ayant bénéficié d’un CUI.

salaire contrat de professionnalisation

RÉMUNÉRATION CONTRAT PRO 2019

Le calcul du salaire contrat de professionnalisation en pourcentage du SMIC dépend à la fois de l’âge du salarié et de son niveau de qualification. Voici le barème à prendre en compte à partir du 1er janvier 2019 :

Salaire de base (BAC ou inférieur)Salaire majoré (BAC pro au minimum)
Moins de 21 ans836,67 € (55% du SMIC)988,80 € (65% du SMIC)
21 – 25 ans1 064,86 € (70% du SMIC)1 216,98 € (80% du SMIC)
26 ans et plus1 521,22 € (SMIC ou 85% du minimum conventionnel – le plus élevé des deux)

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. Les valeurs dans le tableau ci-dessus correspondent à une rémunération minimale imposée par la loi. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée. La rémunération minimale s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation.

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : SALAIRE ET DÉDUCTION DES AVANTAGES EN NATURE

Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l’entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les trois quarts de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat. Un taux de déduction des avantages en nature moins élevé peut être fixé par convention collective ou par le contrat de travail.

312 Commentaires

  1. Bonjour,
    Seriez vous m’expliquer à quel moment l’augmentation de salaire intervient lorsque l’on passe un palier d’âge.
    Est-ce le jour d’anniversaire ou le premier jour du mois suivant ?
    Je vous remercie
    Valentin

      • Bonjour,

        Je suis chef d’entreprise. Pouvez vous m’expliquer quels sont les avantages pour l’entreprise et quel est le temps de travail réellement effectué ?

        Merci de votre réponse

        • Bonjour,

          De nombreuses incitations ont été mises en place pour encourager les entreprises à enrôler des jeunes en contrat de professionnalisation. L’employeur est par exemple exonéré des cotisations patronales des assurances sociales. Il est également dispensé de l’indemnité de fin de contrat dans le cas d’un contrat de professionnalisation en CDD. Par ailleurs, la formation dispensée par le soin des entreprises engageant des employés par des contrats de professionnalisation, leur évaluation, leur accompagnement ainsi que les différents frais associés au tutorat dans l’entreprise, sont financés par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

          Au-delà de ces avantages pécuniaires, la professionnalisation est surtout l’occasion pour l’entreprise de bénéficier de l’apport d’un profil motivé, compétent et susceptible d’être embauché sur des bases concrètes. Enfin, le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise.

          Le temps de formation d’un jeune en contrat pro équivaut au minimum à 150 heures par an. Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée (ou de la période de professionnalisation, dans le cas d’un CDI). Le reste représente donc le temps de travail réellement effectué.

      • Bonjour,
        Je vais entamer un master en contrat pro, j’ai actuellement 22 ans et 3 ans en apprentissage . Combien je devrai touché en master ? Mes années d’apprentissage n’ont pas de poid dans le calcul de mon salaire?
        Ma convention est la métallurgie .
        Merci d’avance
        Cordialement

        • Bonjour,

          Conforme au barème, vous ne pouvez pas être rémunéré en dessous de 80 % SMIC. Les textes de référence ne prévoient pas de majoration de rémunération sur aucun critère. Ni la CCN Métallurgie, aucune indication spécifique trouvée sur la rémunération des jeunes en contrat pro.

      • Bonjour,

        Dans quel texte juridique ce point est expressément écrit?
        Mon employeur ne veut pas appliquer cela et ne voudra pas augmenter mon salaire le mois suivant mon anniversaire.

        Merci pour votre aide

    • Bonjour,

      Il est tout à fait possible de cumuler deux emplois, ou plus, tant que vous respectez les conditions de durée maximale du travail et d’obligation de loyauté, et si vos différents contrats de travail ne comportent pas de clause d’exclusivité.

  2. Bonjour

    Je souhaite utiliser mon CPF suivi d un contrat de professionnalisation car la formation est de 368h
    Je suis en cdi mon salaire est supérieur au salaire légal des contrats de professionnalisation.
    Mon employeur peut il me laisser mon salaire ?

  3. Bonjour,

    Mon fils est en contrat de professionnalisation, il est titulaire d’un bac pro agricole, son employeur le paye 55% du smic, est-ce légal ?

    Merci

  4. Bjr j’ai 25ans et je commence un contrat pro de 26h en entreprise et 8h de cours par semaine pour chaque.
    J’ai un bac général considérée comme inférieur au Bac Pro.

    Je voudrais savoir quel sera mon salaire svp?

  5. Bonjour je suis dans le même cas que le commentaire précédent.

    Je suis titulaire d’un bac et finis ma troisième année de licence en alternance.
    Je ne suis payer que 55% du smic est ce normal ? J’ai 20 ans.

  6. Bonjour,
    j’ai 35 ans et je souhaite stopper mon apprentissage actuel (78% du smic) et me tourner vers un contrat pro dans le médico social, qu’elle serait ma rémunération? Merci d’avance

  7. Bonjour,

    Je suis employeur et nous avons un collaborateur en contrat de professionnalisation qui a eu 26 ans en 2017.

    Faut-il augmenter son salaire afin qu’il ait 100% du SMIC ? ou est-ce que le passage à 26 ans en cours de contrat n’a pas d’incidence sur la rémunération ?

    Merci de votre réponse.

    Cdt

      • Bonjour,
        Est-ce que c’est une obligation pour l’employeur d’augmenter le salaire une fois que l’alternant à 26 ans ? Ou est-ce que cette obligation doit se faire d’un commun accord ?

        Cdlt
        Charlène

        • Bonjour,

          Contrairement au passage à la tranche 21-25 ans, le passage à vingt-six ans n’a pas en lui-même d’incidence automatique sur la rémunération. Vous pouvez néanmoins aborder le sujet d’une augmentation avec votre employeur.

  8. Bjr,Bonne Année , j’ai 25 Ans quand je signe mon contrat pro en optique BTS avec le coefficient 115 pour 1221,75€ brut pour 35h (diplômé du BEP optique et bac technologique ) j’ai déjà des doutes sur le smic ….
    le salaire = 926€32 net
    J’ai eu 26ans fin décembre ? Et je ne sais pas si je vais passer à 100% quand pensez vous ?

    Merci bonne journee

    • Bonjour,

      Le passage à vingt-six ans n’a pas en lui-même d’incidence automatique sur la rémunération. Pour autant cela n’exclut pas que l’employeur vous accorde une augmentation. A voir également si des dispositions conventionnelles spécifiques s’appliquent dans votre cas.

  9. Bonjour,

    Je suis en contrat de professionnalisation d’un an pour une licence pro, j’ai fait un DUT en apprentissage et j’ai 21 ans.

    Quel devrait-être mon salaire ?

    Cordialement, Florian.

  10. Bonjour,

    Mon fils a commencé un contrat pro le 2 octobre 2017, il a 24 ans, est titulaire d’un BAC pro et d’un BTS. L’année dernière en contrat pro il ne cotisait pas à l’assurance chômage et cette année sur son bulletin de salaire il lui est retenu 2.40%. Est-ce nouveau ? Merci pour votre réponse

  11. Bonjour,
    Mon fis de 28 ans avec un bac +3 en gestion entreprise n’arrive pas à trouver du travail parce qu’il n’a pas d’expérience pouvez-vous me dire s’il a droit de faire un contrat de personnalisation vu son niveau svp ?
    Merci de me répondre

  12. Bonjour,

    Je vais avoir 26 ans courant Février, je suis actuellement en Master 2 en contrat de professionnalisation. J’ai lu que le salaire n’augmentait pas systèmatiquement lors du passage des 25 à 26 ans, cependant il était possible d’en faire la demande à l’employeur. Comment en faire la demande, quels arguments mettre en avant ?

    J’aimerais avoir votre avis, car je suis actuellement payée 80% du SMIC…

    Merci par avance pour votre réponse,

      • Bonjour,

        Je suis dans le même cas que Josa, j’ai eu 26 ans en novembre et mon salaire de décembre n’a pas augmenté..
        La personne qui s’occupe de la paie m’a dit qu’il fallait avoir 26 ans avant la signature du contrat. Est ce vrai ? car je ne vois ça écrit nul part.
        Je suis actuellement à 80% du smic

        Merci d’avance.

        • Bonjour,

          Oui, c’est vrai, l’augmentation automatique se fait uniquement lorsque le salarié atteint 21 ans en cours de contrat. Le passage à 26 ans n’a pas d’incidence automatique sur la rémunération.
          Pour autant cela n’exclut pas que l’employeur et le salarié conviennent d’un commun accord d’une revalorisation salariale, au moment de la signature ou par avenant en cours de contrat.

          • Bonjour,

            Je suis dans la même situation. J’ai eu 26 ans en Février 2018 et signé on contrat en Septembre 2017. Après m’être rapproché du service RH, il m’informe que mon salaire ne sera pas revalorisé puisqu’il n’y a pas eu d’accord avant la signature du contrat. Comment faire pour négocier l’avenant au contrat ?
            En vous remerciant

  13. Bonjour,

    Je suis actuellement en Licence pro en contrat de professionnalisation à 39h semaine.
    J’ai deja un DUT(BAC+2) aussi effectué en alternance.
    J’ai 21 ans.

    Quel devrait être mon salaire?

    Cordialement,Florian

  14. Je vais débuter un contrat pro, je suis titulaire d’un CAP dans ce domaine et je suis âgée de 19 ans.
    Quelle serais mon salaire ?
    Merci

  15. bonjour
    je me permet de laisser ce commentaire pour avoir des ifonrmations concernant le contrat de pro
    je suis en RQTH je benificie de l AAH a taux plein je souhaite savoir coment ca ce passe et quelles sont les aventages pour moi et comment ca ce passe pour cumuler une partie de l AAH avec la remuneration du contrat tous ce que je sais mais je suis pas sur que on peu cumuler l AAH et un revenue pro pendant 6 mois et puis ca va etre calculer maos je souhaite savoir si je touche une remuneration de 1049e est ce que je peu avoir une partie de l AAH avec ou pas ou bien je siuhaite savoir c quoi le plafond mensuelle pour pouvoir calculer

    merci d avance

  16. Je suis en contrat de professionnalisation, j’ai 18 ans avec un BAC PRO, j’ai un salaire de base au lieu du salaire majorée, que dois-je faire ?

    • Bonjour,

      Si vous avec un Bac Pro, votre salaire minima pour 151.67 h /mois doit être 974,00 € (65% du SMIC).
      Nous vous conseillons d’apporter votre diplôme à l’employeur pour la mise à jour du salaire.

  17. Bonjour,
    Je commence un contrat de professionnalisation, j’ai un BTS et 21 ans. Quelle seras mon salaire minimum !?

    Merci de votre réponse

  18. J’ai 18 ans, je suis en contrat de professionnalisation 39h, je détiens d’un BAC PRO, je devrai avoir un salaire majorée (65% du smic) mais je reçois un salaire de base (55% du smic), que dois-je faire ?

    • Bonjour,

      Si vous avec un Bac Pro, votre salaire minima pour 151.67 h /mois doit être 974,00 € (65% du SMIC).
      Nous vous conseillons d’apporter votre diplôme à l’employeur pour la mise à jour du salaire.

  19. Je suis en contrat pro, je suis titulaire d’un BAC pro dans ce domaine et je suis âgée de 18ans.
    Je devrais avoir un salaire majorée (65% du smic) selon la grille, mais j’ai un salaire de base (55% du smic), l’employeur est-il en droit de me payer ainsi ? Que dois-je faire ?

  20. Bonjour ,

    Je vais faire une alternance pour ma troisième année après le BAC, j’ai eu un BAC général ensuite j’ai fais un BTS donc professionnel. J’ai moins de 21 ans, ma question est est ce que je suis rémunérée à 55% du smic à cause de mon bac général ou est ce que j’ai 65% vu que j’ai fais un BTS pro avant la licence ?

    D’avance merci pour votre réponse,

    • Bonjour,

      Selon notre interprétation, la condition de formation pour le salaire majoré en contrat pro serait Bac pro au minimum. Ayant déjà obtenu le BTS, un diplôme supérieur, vous devriez vous encadrer pour le salaire majoré.

  21. Bonjour,

    Je suis en contrat pro depuis septembre jusqu’à juillet et j’ai eu 26 ans en novembre, pourtant je n’ai pas eu d’augmentation sur ma paie de décembre.
    Après avoir demande à la personne qui s’occupe de la paie, elle m’a dit qu’il fallait avoir 26 ans avant d’avoir signé le contrat..

    Est ce vraiment exact ? Car sur internet je ne vois nul part qu’il faut avoir 26 ans avant de signer.

    Merci par avance.

    • Bonjour,

      Lorsque vous atteigniez 26 ans en cours de contrat, cela n’a pas d’incidence automatique sur la rémunération. Pour autant cela n’exclut pas la possibilité de convenir d’un commun accord avec l’employeur d’une revalorisation salariale, par avenant en cours de contrat.

  22. Bonjour,

    Je suis en contrat pro j’ai 23 ans quel devrait être mon salaire Net ?
    Sachant que ça fait 6 ans que je fait de l’apprentissage donc depuis le Bac et je sui actuellement en Master.

    J’ai des collèges de classe qui gagne plus que moi. Est ce normal?

    En vous remerciant.

    • Bonjour, le calcul de votre salaire en contrat de professionnalisation dépend à la fois de votre âge et de votre niveau de qualification. A 23 ans vous devez recevoir 70 % ou 80 % du SMIC, en fonction de votre qualification.

  23. Bonjour,

    Je souhaiterai savoir si le niveau (sans l’obtention) du bac pro mécanique comptait pour 55% ou 65% ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Cordialement.

        • Bonjour,

          Seuls les contrats de professionnalisation conclus avec les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus sont exonérés de cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales.

          Pour les contrats de professionnalisation conclus avec des bénéficiaires âgés de 16 à 44 ans il y a pas d’exonération spécifique mais il existe la possibilité d’appliquer la réduction générale.

  24. Bonjour,
    je suis en contrat pro depuis cette année j’ai un bts optique et un bac général et je suis âgée de 23 ans. Je touche un salaire de 899.00€ net pour 35h est ce normal ?
    Cordialement

  25. Bonjour,
    mes droits au chomage sont plus important que le montant maximum du contrat pro , pole emploi peut il « combler » la difference?
    ex : chomage 1500€/mois
    contrat pro : 1498.50€ brutssoit environ 1200€ net
    difference de -300€.
    Merci de votre reponse, si possible me dire sur quelle source légale vous vous etes basé.
    Caroline

    • Bonjour,

      La somme de votre rémunération en contrat pro et de vos allocations chômage ne peut pas dépasser le montant de votre salaire journalier de référence (SJR) qui a initialement servi au calcul de votre ARE. En cas de dépassement, le montant de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) versé sera réduit à hauteur de ce plafond.

  26. Bonjour.
    J’ai 31 ans, titulaire d’une licence banque et j’ai 5 ans d’expériences en tant que gestionnaire Back-office Bancaire. Je souhaite faire un Master en contrat PROF.
    1/ A combien sera mon salaire Net ?
    2/ Est il possible de cumulé le salaire du contrat Prof + le CHÔMAGE ??
    Merci

  27. Bonjour, je vais débuter dans quelques mois un bts en contrat de professionnalisation, et je souhaiterai savoir le pourcentage du salaire smic que je vais toucher sachant que je suis titulaire d’un bac technologique STMG, et si l’on a le droit à une majoration de 20%?

    • Bonjour,

      La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. Avant 26 ans, le salaire varie selon l’âge et le niveau de formation au début du contrat de professionnalisation. En particulier, une majoration du salaire minimum est prévue si le jeune est titulaire d’un diplôme de niveau supérieur ou égal au bac pro ou au bac technologique.

  28. Bonsoir J’ai 42 je viens de finir une formation pour adulte bac+2. J’ai également un bac pro et un bts. Je voudrais continuer mes études avec un contra pro niveau licence. À combien s’eleverais mon salaire?
    Merci

    • Bonjour,

      Votre salaire minima devrait être au moins égal au SMIC ou 85% du minimum conventionnel pour le post encadré – le plus élevé des deux. Il pourrait bien-sûr être supérieur à ça en fonction du résultat des négociations avec votre futur employeur.

  29. Bonjour,

    En étant en contrat pro et en ayant plus de 26 ans est – ce que le salaire minimum SMIC est payé au prorata si on travaille 3 jours par semaine et on est en formation 2 jours? Merci beaucoup

    • Bonjour,
      En tant que jeune en contrat pro, votre temps de travail sera constitué de 3 jours en entreprise (3*7h)= 21 h et 2 jours en formation (2*7h)=14 h. Soit un total de 35h par semaine, donc la rémunération minimale doit correspondre aux montant fixé par barème.

  30. Bonjour,

    en contrat pro, est ce qu’il faut avoir 26 ans avant de signer le contrat pour être payé le smic ou 85% du salaire de la convetion ? ou est ce que l’augmentation se fait automatiquement après le mois de notre anniversaire ?

    Merci par avance

      • Merci pour votre réponse rapide.

        Mon entreprise refuse de m’augmenter car selon eux il fallait avoir 26 ans avant la signature du contrat ..
        Comment faire valoir mes droits ?

        cordialement

        • Bonjour,

          C’est effectivement pour les contrats de professionnalisation conclus avec des personnes âgées de 26 ans et plus que la rémunération minimale applicable est au moins égale au Smic, sans pouvoir être inférieure, sur l’année, à la rémunération annuelle garantie. Le passage à vingt-six ans n’a pas en lui-même d’incidence automatique sur la rémunération.

  31. Bonjour

    Je prépare le bac pro en contrat de professionnalisation depuis septembre 2016.
    Je vais avoir 21 ans en avril 2018.
    Depuis le début de mon contrat je suis rémunéré à 55% de SMIC ( 670€ par mois ).
    Je voudrais savoir si mon salaire augmentera en mois d’avril ?
    Je vous remercie en avance
    Cordialement
    Benyamin

  32. Bonjour,

    Je suis en contrat de professionnalisation depuis le 01 Septembre 2017 et je souhaitais savoir si l’augmentation du SMIC au 1er Janvier 2018 faisait que mon salaire devait être recalculé à partir de cette nouvelle base ?

    D’avance merci.

    Bien cordialement,

  33. Bonjour,
    Je suis actuellement en 2e année de BTS en contrat de professionnalisation et titulaire d’un bac général. Je vais avoir 21 ans :
    – l’augmentation se fait-elle toute seule ou faut-il le rappeler à son patron?
    – j’aimerai continuer en licence pro, mais dans mon cas, est-ce que mon salaire sera majoré étant donné que j’ai le niveau supérieur à un bac général maintenant ou considère-t-on toujours le niveau du bac pour la rémunération ?

    • Bonjour,

      Votre rémunération devrait augmenter automatiquement à compter du premier jour du mois suivant celui de votre anniversaire. Le salaire minimum d’encadrement restera celui de la tranche d’âge 21-25 ans. Afin d’avoir un salaire majoré (conforme barème) vous devriez être titulaire d’un BAC pro au minimum.

  34. Bonjour j’ai 19 ans titulaire d’un bac pro je suis en contrat de professionnalisation mon nombre d’heure est de 151,67
    Mon salaire brut 962,18
    Est ce normal ?
    Je vais toute les 6 semaines en formation dans un CFA mon employeur me rembourse mes frais d’hôtel.
    Ils figures dans mon net imposable.
    Sont ils imposables ?
    Doit t’on les déclarer à la caf ?
    Merci de vos réponses

    • Bonjour,

      Le salaire imposé par le barème national dans votre cas (moins de 21 ans, bac pro) s’élève à 65 % du SMIC, soit 974,33 € mensuels en 2018. Les frais de transport et d’hébergement liés à la formation doivent être pris en charge par l’entreprise. A voir également les modalités de prise en compte des frais professionnels prévus par la convention collective dont relève votre employeur.

  35. Bonjour, pour quelqu’un qui aurait Un Bo restaurant âgé de 31 ans, je veut faire un contrat de professionalistaion, je voudrait savoir quelle sera mon salaire et est ce que on paye les charges? Merci pour votre réponse. Cordialement

    • Bonjour,

      Votre salaire sera de 1.498,47 € (SMIC) ou 85% du minimum conventionnel – le plus élevé des deux. Le montant moyen des charges salariales, retenue au salarié par l’entreprise, s’élève à environ 22 % du salaire brut.

  36. Bonjour,
    Je commence un contrat de professionnalisation en septembre, dans le cadre d’un bachelor 3. J’aurai 20 ans à ce moment là.
    Je suis titulaire d’un bac technologique (STMG) et d’un BTS Comptabilité.
    Quelle sera ma rémunération ?
    Merci d’avance

  37. bonjour
    pour un contrat de professionnalisation bp coiffure à l’age de 18ans quel est le montant du salaire pour 35h et 39h et pouvez-vous me donner le détail des charges salariale et patronale pour la coiffure et le cout global ptronal svp (si vous avez un tableau ou un bulletin de salaire type svp? )

    • Bonjour,

      Afin d’obtenir les montants des charges, une simulation de paye devra être effectuée. Malheureusement cet aspect implique la création d’un dossier, des salarié, du plan de paye et ce service est donc effectué sous un bon de commande. Si vous êtes intéressé n’hésitez pas de contacter notre service client.

  38. bonjour,
    je suis en contrat pro depuis septembre 2016, j’ai 25 ans et suis titulaire d’un bac de touche donc 80% du smic.
    je me demande si les augmentations annuel du smic ont un impacte sur mon salaire? mon taux horaire reste inchangée depuis le début de mon contrat, est-ce une erreur de mon employeur?
    cordialement
    pauline

    • Bonjour,

      A compter du 1er janvier 2018, avec la revalorisation du SMIC, vous devriez toucher un salaire ajusté en fonction du nouveau montant de ce dernier (pour info, 1 498,47 € mensuels cette année).

  39. Bonjour je suis en bac pro et je vais commencé mon bts alternance l’annee Pro je voulais savoir le salaire de 974 brut en Net sa donne combien ? Et est-ce qu’en c’est possible d’avoir plus ?
    Merci d’avance

    • Bonjour,

      Vous devriez retirer environ 23 % de charges du salaire brut afin d’arriver au salaire net. Votre salaire en tant que jeune en contrat pro est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de votre âge et de votre niveau de formation. Le barème ci-dessus indique des minima légaux, votre employeur peut bien-sûr décider pour une rémunération supérieure à ce qui indique le barème.

  40. Bonjour J ai 31 ans, je suis en intérim pour un labo depuis le mois juillet et il souhaite mes faire un contrat pro d 1 ans, puis je conserver mon taux horaire actuel ou est ce que mon salaire va baisser pour s aligner au condition du contrat pro?

    Merci

    • Bonjour,

      Vous devriez voir cet aspect avec votre employeur. Les barèmes de rémunération pour les jeunes en contrat pro imposent des minimas légaux en-dessous desquels ils ne peuvent pas être payés. Votre employeur peut décider de garder votre rémunération actuelle plus favorable. Par ailleurs, vous pourriez vérifier si la convention collective dont relève votre entreprise ne prévoir pas des dispositions particulières concernant la rémunération des jeunes en contrat pro. Dans ce cas-là, votre employeur doit les respecter.

  41. Bonjour,

    je suis en 2 eme année de Master Bac+5 et parallèlement en contrat de professionnalisation depuis mi octobre 2017.
    (J’ai 24 ans et je suis en 35h/semaine).

    En 2017 : Mon salaire devrait être égal à 80% soit : 1184,216 € brut et 919,256 € net

    En 2018 : Avec la revalorisation du SMIC mon salaire de 80% du SMIC devrait être égal à : 1198,776€ brut soit 950,4€ net

    Or, j’ai été payé durant l’année 2017 : 901€ net / mois
    et le premier mois de cette nouvelle année 2018 : 920 € net/ mois

    Pourriez-vous confirmer mon raisonnement est correct s’il vous plait?
    Car à cause de ce décalage je ne peux pas bénéficier de la prime d’activité.

    Vous remerciant par avance pour votre réponse,

    Bien à vous

  42. Bonjour je suis en contrat d intérim pour un labo et ils veulent me passe en contrat pro. Est ce que mon salaire reste le même quand intérim ou bien va il être revu selon les conditions du contrat pro
    J ai 31 ans pour information

    • Bonjour,

      Le salaire en contrat pro doit respecter ce barème minima. Votre rémunération en contrat pro devra donc être au moins égale au SMIC ou 85 % du minimum conventionnel pour votre position (le plus élevé des deux). Si votre convention collective impose d’autres dispositions pour les jeunes en contrat pro, elle devront aussi être respectées.

  43. Bonjour,

    Dans le cadre d’un Bachelor 3 Commerce Marketing, J’ai commencé un contrat de professionnalisation avec la convention collective Immobilier le 2 octobre 2017 et j’ai fais 26 ans le 14 octobre 2017.
    Le changement de rémunération ne s’est pas fait automatiquement, je suis payée 80% du SMIC depuis le 2 octobre et j’ai demandé hier à ce que ma rémunération soit révisée.

    Quel sera mon nouveau salaire ?
    La convention a-t-elle une incidence sur la rémunération ?
    Et pour finir, est-ce rétroactif ?

    Vous remerciant.

    • Bonjour,

      A partir du 1er jour du mois suivant celui de votre anniversaire, votre rémunération devrait être au moins égale au SMIC ou au 85 % du minimum conventionnel de votre position (le plus élevé des deux). Cela est fixé par des barèmes nationaux pour les jeunes en contrat pro, donc votre employeur devrait appliquer la rémunération minimale rétroactivement. La CCN Immobilier ne stipule pas des dispositions spécifique pour les jeunes en contrat pro.

  44. Bonjour je vais passer un TEFIC en contrat de professionnalisation, actuellement j’ai un CAIC et je suis intérimaire je gagne à peu près 2400€/mois(en 3*8) J’aimerais connaître ma rémunération pendant ce contrat pro sachant que je fais ce contrat dans la même entreprise et que je serais au rythme 3*8 ou 5*8 j’ai 30 ans.
    Merci d’avance

    • Bonjour,

      Votre rémunération minimale doit être obligatoirement égale au SMIC ou 85 % du minimum conventionnel pour la position occupée (le plus élevé des deux). Elle peut bien-sût être supérieure à cela, en fonction de votre contrat de travail ou de la convention collective applicable dans votre entreprise.

  45. Bonjour je suis en contrat professionnel qui se termine en avril j’ai eu 26 ans en décembre et aucune augmentation en janvier ma responsable m’a montré un papier officiel comme quoi je ne reçois aucune augmentation malgré mon âge car j’ai eu 26 ans en cours de formation es ce normal ? Cordialement

    • Bonjour,

      Oui, c’est normal, le passage à vingt-six ans n’a pas en lui-même d’incidence automatique sur la rémunération.Uniquement si vous avez 26 ans à la conclusion du contrat pro la rémunération minimale applicable est au moins égale au Smic, sans pouvoir être inférieure, sur l’année, à la rémunération annuelle garantie.

  46. Bonjour,

    Je suis en 1ère année de BTS en contrat pro et j’ai 23 ans (je suis donc a 1048.93€ brut/mois et suit donc payée 780€ net/mois). Je voulais savoir si le salaire augmentait au passage de la 2ème année du BTS ?

    Merci.

  47. Bonjour,

    Titulaire d’un BAC Technologique, je suis en deuxième année d’un contrat en professionnalisation, j’ai 20 ans et j’aimerais savoir combien devrais-je être rémunérer en NET ?

    En vous remerciant.

  48. Bonjour,
    Je réfléchis à prendre un jeune en alternance mais je ne comprends pas un point : si l’étudiant de 23 ans par exemple est en entreprise seulement 1 semaine sur 2, quel doit être son salaire mensuel?
    (70% du SMIC mensuel ou horaire? 1048,93€ ou 524,46€?)
    Merci de votre aide

  49. Bonjour
    J’ai 27 ans je dois effectuer un contrat de professionnalisation de 9 mois en tant que préparateur de commande je souhaiterais connaître le salaire but et net Sachant que je suis au RSA
    Merci d’avance

    • Bonjour,

      La rémunération minimale à laquelle vous pouvez prétendre en contrat pro après 26 ans s’élève au SMIC brut ou 85 % du minimum conventionnel assuré pour votre position. Afin d’arriver au montant net il faut retirer environ 22 % de charges.

  50. Bonjour je suis actuellement en contrat pro à 80 pourcents du smic je viens d’avoir 26 ans l’employeur est t’il obligé de passer mon salaire à 100 pourcents du smic ou peut t’il le refuser sachant que j’ai signé mon contrat a 25 ans
    Cordialement

    • Bonjour,

      L’employeur n’est pas obligé d’augmenter votre salaire si votre contrat est conclu avant d’avoir 26 ans. Vous pouvez néanmoins essayer d’arriver à un accord avec votre employeur concernant une augmentation de salaire.

  51. Bonjour,
    J’ai 21 ans et je suis en contrat pro depuis septembre.
    J’aimerais savoir si ma rémunération doit augmenter puisque le SMIC a lui-même augmenté ?
    J’ai signé mon contrat pro à 1402 euros brut et je me demande si je devrais toucher plus ?

    Merci d’avance..

    • Je suis sous la CCN des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 – IDCC : 1486

    • Bonjour,

      Pour les jeunes en contrat pro rémunérés selon les barèmes nationaux (rémunération minimale imposé par la loi), alors oui. Le calcul du salaire étant en pourcentage du SMIC, celui 2018 doit être pris en compte. Dans votre cas, vous avez déjà signé votre contrat à une rémunération supérieure à ces minimas, soit pour votre âge 70 % ou 80 % du SMIC, en fonction de votre niveau de qualification. Donc une revalorisation en fonction du SMIC ne s’applique pas.

  52. Bonjour,
    Je suis en contrat pro de 35H depuis septembre 2017.
    Je viens d’avoir 26ans en décembre. Mais l’on m’a dit que lorsque l’on a ses 26 ans en cour de contrat il n’y a pas de majoration (il fallait les avoir lors de la signation du contrat) et en effet j’ai trouvé plusieurs site où c’est bien écrit.
    Mais je me pause encore des questions car j’entends l’inverse aujourd’hui.
    alors y a t’il une augmentation de salaire lorsque l’on a 26ans en cour de contrat? Et si oui où c’est écrit que je puisse le montrer à mon entreprise.
    Merci.

    • Bonjour,

      En cas de changement de tranche d’âge en cours de contrat, le pourcentage du Smic applicable est réévalué au premier jour du mois suivant la date d’anniversaire du bénéficiaire du contrat de professionnalisation âgé de moins de 26 ans. Le passage à vingt-six ans n’a pas en lui-même d’incidence automatique sur la rémunération, c’est à l’employeur de vous l’accorder ou pas.

  53. Bonjour, Je suis actuellement demandeur d’emploi de plus de 45 ans (rémunérée par ARE). Est ce que l’entrée en contrat pro (9 mois) fera reculer d’autant mon indemnisation Pole Emploi? Merci beaucoup

    • Bonjour,

      Pas nécessairement, les demandeurs d’emploi embauchés sous contrat de professionnalisation peuvent obtenir de Pôle Emploi un complément de rémunération quand leur salaire brut est inférieur à 120% de leur allocation-chômage brute.

  54. Bonjour,

    je suis actuellement en contrat de professionnalisation.
    Mon salaire actuelle est de 641 (net) soit 880 (brut), en sachant que je dépend de la convention 51, je ne comprend pas pourquoi la grille ne s’applique pas pour moi en sachant bien sur que j’ai actuellement 21ans (a la signature du contrat) bientôt 22 ans.
    Pouvez vous m’aider se point car mes recherches ne donnes rien.

    Je vous remercie par avance

    • Bonjour,

      Vous devriez effectivement être payé, en fonction de votre niveau de formation, à 70 % ou 80 % SMIC brut. Votre convention collective ne prévoir pas des dispositions spécifiques concernant la rémunération des jeunes en contrat pro. Vous devriez consulter le service paie-RH de votre employeur plus plus de renseignements.

  55. Bonjour,

    J’ai bien vu que vous confirmiez qu’il y a bien une augmentation du salaire le mois suivant le 26 ème anniversaire.

    Faut il seulement le signaler à l’entreprise (dans le cas où ce ne serait pas automatique), où peut-on trouver l’information de façon « officielle » afin de la présenter à l’employeur dans le cas où celui-ci serait réticent ?

    Je vous remercie par avance.

    • Bonjour,

      Normalement, le salaire doit augmenter automatiquement le mois suivant de l’anniversaire. Si ne sera pas le cas vous devez voir avant votre employeur et si il refuse la majoration nous vous conseillons de faire appel à un expert en droit social.

  56. Bonjour,

    Pour l’augmentation de salaire à partir du 26 ème anniversaire, comment faire valoir ses droits, où trouver l’information de façon officielle dans le cas où l’employeur refuserait ?

    Merci par avance

  57. Bonjour, je suis en contrat de professionalisation en bts muc en première année, et je suis titulaire d’un bac stmg je souhaiterais savoir si mon bac est considéré comme un bac professionnel ou si il est considéré comme un bac général. En fonction de cela me permettrais de passer de 70% a 80 % du smic, merci d’avance.

  58. Bonjour,

    J’ai 24 ans et je suis titulaire d’un bachelor en RH. Je suis en master RH en contrat pro 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école. Cependant, j’ai 80% du SMIC et je reçois 1198 brut.
    Le salaire peut il être négocier avec l’employeur pour l’élever ? Car avec tout les charges que j’ai, c’est invivable..

    Merci par avance de votre retour

    • Bonjour,

      Vous êtes payé conforme au barème. Pour autant cela n’exclut pas de convenir de commun accord avec votre employeur d’une revalorisation salariale, par avenant, en cours de contrat.

  59. Bonjour, j’ai 19 ans bientôt 20 et je vais être prise en contrat de professionnalisation. Je ne trouve rien a ce sujet sur internet car ils nous proposent un contrat de 28h sur une base de 6 mois et je suis majorée a 65% du smic car j’ai un bac pro. Mais je n’arrive pas a faire le calcul, combien vais-je gagner?

    Merci de votre aide

  60. Bonjour,

    Je viens d’avoir 26 ans au mois de décembre 2017.
    J’ai dû par moi-même aller voir les RH de mon entreprise pour qu’ils augmentent mon salaire à 100% du SMIC. Hors ceux-ci ne m’ont verser que 85% du minimum conventionnel depuis janvier 2018, qui est inférieur au SMIC (1466.57 brut au lieu de 1498.47€ smic brut).
    Sont-ils dans l’obligation de me verser le plus élevé des deux ?

    Merci

    • Bonjour,

      La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 498,47 € mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.

      • Bonjour,

        Merci pour votre réponse, cependant elle n’est pas très claire.
        Mon employeur est-il obligé de me verser le salaire le plus élevé des 2 entre le smic et le smc ?
        C’est à dire que depuis mes 26 ans celui-ci me verse 1466.57€ brut (85% du smc), hors le smic est à 1498.47€. Donc est-il dans l’obligation de me verser le plus élevé des 2 et dans ce cas puis-je lui réclamer le smic vu que celui-ci est plus élevé que le smc ?

        Cdt

  61. Bonjour

    Je fais actuellement une licence professionnel (bac+3) , je viens d’avoir 21 ans le 15 Février qu’elle devrait être mon salaire en 35h ?

    • Bonjour,

      En accord avec votre âge et votre qualification, le salaire à temps complet en contrat pro devrait être 1 048,93 € (70% du SMIC). Dès que vous aurez le bac pro celui ci s’élèvera à 1 198,78 € (80% du SMIC).

  62. Bonjour, je suis en alternance dans une agence de communication depuis 3 ans. Je suis à ma dernière année de master (bac+5) ma chef m’ayant pris en contrat pro les précédentes années ne pouvait pas me reprendre en contrat pro cette année (à cause des lois), nous avons donc utilisé mon compte CPF afin de financer ma dernière année et elle m’a embauché en CDI pour cette dernière année d’alternance (je suis 4 jours en entreprise 1 jour à l’école). Ma rémunération est de 1291euros net et ma qualification sur ma fiche de paie est agent de maîtrise niveau 2.2. J’ai pu regarde dans la convention collection que cela équivaut à BTS. Puis je, à l’obtention de mon master en juin, demander à revoir ma fiche de paie étant donné que je serai cadre (en me référant à la grille des qualifications) et revoir mon salaire qui ne devrait être à au moins 1900 net ? Merci de m’apporter des qualifications sur ce sujet car ayant fait bac+5 j’espère être rémunérée à ma juste valeur…

  63. Bonjour, vous avez confirmé à plusieurs reprises que le salaire passe à 100% du smic après le 26 ème anniversaire mais sur le site officiel du gouvernement, http://www.travail-emploi.gouv.fr, voici ce qui est écrit:

    Lorsque le salarié atteint 26 ans en cours de contrat, cela n’a pas d’incidence automatique sur la rémunération. Pour autant cela n’exclut pas que l’employeur et le salarié conviennent d’un commun accord d’une revalorisation salariale, au moment de la signature ou par avenant en cours de contrat.

    LIEN : http://travail-emploi.gouv.fr/publications/picts/bo/30082012/TRE_20120008_0110_0005.pdf

    Êtes vous donc sûre que l’augmentation est automatique et obligatoire ?

    Je vous remercie par avance de votre réponse.

    • Bonjour,

      C’est pour les contrats pro signés avec des personnes âgées de 26 ans et plus que la rémunération minimale applicable est au moins égale au Smic, sans pouvoir être inférieure, sur l’année, à la rémunération annuelle garantie.

      Le passage à vingt-six ans en cours de contrat n’a pas en lui-même d’incidence automatique sur la rémunération du salarié (contrairement à la situation quand le salarié atteint 21 ans en cours de contrat), comme vous le précisez bien.

      Nous le regrettons si nos réponses précédents on créé de la confusion vis-à-vis de ce sujet.

  64. Bonjour,

    Je suis en contrat pro en 35h depuis le 31 octobre 2017, j’ai eu 21 ans le 31 décembre 2017, je suis titulaire du bac STMG, depuis que j’y suis je touche entre 604 et 630 euros net par mois. Je ne comprends pas.
    J’aurais aimé savoir ce que je suis censé toucher dans mon cas.

    Je vous remercie d’avance d’avoir pris le temps de me répondre.

    • Bonjour,

      En cas de changement de tranche d’âge en cours de contrat, le pourcentage du Smic applicable est réévalué au premier jour du mois suivant la date d’anniversaire du bénéficiaire du contrat de professionnalisation. Vous auriez donc du passer à 70 % du SMIC au 1er janvier 2018.

  65. bonjour
    Je suis actuellement en 1ère année à l’école infirmière, je souhaiterais faire un contrat de professionnalisation avec un hôpital pour mes 2 dernières années. Depuis cette année c’est possible jusque moins de 31 ans jour de signature, si j’ai 31 ans c’est possible ou pas? Merci

    • Bonjour,

      Basé sur le principe de la formation en alternance, le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, mais également aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans. On parle alors de contrat de professionnalisation pour les adultes. Sont éligibles aux contrats de professionnalisation pour adultes :
      – les demandeurs inscrits à Pôle emploi, âgés au minimum de 26 ans ;
      – les demandeurs d’emploi qui bénéficient d’un minima social : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation spécifique de solidarité (ASS) ou encore Allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
      – les personnes ayant bénéficié d’un Contrat unique d’insertion (CUI).

      Attention : à ne pas confondre avec le contrat d’apprentissage possible désormais jusqu’à 30 ans dans certaines régions de France (en savoir plus : https://www.gestionnaire-paie.com/contrat-dapprentissage-jusqua-30-ans/).

  66. Bonjour,

    Je suis titulaire d’un BAC STMG et j’ai commencé un contrat de professionnalisation en alternance en octobre.
    Je me suis rendu compte que je ne touche que 55% du SMIC.
    En réalité dois-je bien toucher 65% du SMIC.
    Si oui merci de me le préciser.
    Comment puis-je faire pour revaloriser mon salaire?
    Puis-je attendre la fin de mon contrat pour ensuite avoir recours à la justice et toucher des indemnités?
    Je vous remercie par avance pour vos réponses.
    Cordialement.
    V

    • Bonjour,
      Cela dépend de votre âge au moment de la signature du contrat. Si vous avez moins de 21 ans, le salaire de base pour votre niveau de qualification s’élève bien à 55 % SMIC. Si vous avec entre 21 et 25 ans, votre rémunération devrait être au moins égale à 70 % SMIC.

      • J’avais bien moins de 21 ans lors de la signature de mon contrat.
        Pouvez-vous m’expliquer dans quels cas le salaire peut être majorer et donc atteindre 55% du SMIC?
        Car sur certain site il est spécifié que les titulaires d’un bac STMG doivent bien toucher 65%.
        Merci par avance pour votre réponse.

  67. Bonjour,

    Je suis titulaire d’un BAC STMG et j’ai commencé un contrat de professionnalisation en alternance en octobre.
    Je me suis rendu compte que je ne touche que 55% du SMIC.
    En réalité dois-je bien toucher 65% du SMIC.
    D’après ce que j’ai compris les BAC pro et technologiques touchent plus que les bacs généraux?
    Si oui merci de me le préciser.
    Comment puis-je faire pour revaloriser mon salaire?
    Je vous remercie par avance pour vos réponses.
    Cordialement.

  68. Bonjour,

    Je démarre un contrat pro Niveau I, j’ai + de 26 ans, et je ne sais pas où me situer dans la grille du FAFIEC :
    https://www.fafiec.fr/images/contenu/entreprises/demandedepriseencharge/services_en_ligne/DOCS_UNIQUES_SEL/GRILLE_REMU_CP_FAFIEC.pdf

    Est-ce que je dois prendre en compte la ligne Niveau I ou Niveau II ? Mon entreprise me dit Niveau II car c’est le dernier diplôme obtenu, mais je connais des gens à qui on attribue le salaire niveau I car c’est effectivement le niveau qu’ils préparent…

    Merci de votre aide.

  69. Bonjour,

    J’étais en contrat de professionnalisation de 2 ans avec un salaire brut de 1457€ sur la période de 2015 à 2017.
    J’ai signé un autre contrat de professionnalisation de 2017 à 2018 avec une autre entreprise et ma rémunération brut a diminué et est passé à 1198€. Or, il est stipulé sur cette source : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32038
    Que la rémunération ne peut être inférieur au contrat précédent.
    Pouvez-vous m’expliquez si cette situation est « normale » ? Et si non, quels seraient mes recours pour faire réévaluer mon salaire.

    En vous remerciant,

    Cordialement

  70. Bonjour,

    J’ai effectué une Licence professionnelle en apprentissage, j’effectue actuellement un M1 suivi d’un M2 l’année prochaine.

    Une augmentation sur la dernière année (M2) sera-t-elle possible grâce à mes années d’apprentissage ? Ou je resterai au même salaire ?

    Je vous remercie de votre réponse.

  71. Bonjour
    Ma fille est en contrat de professionnalisation et a un salaire brut de 1198.77 €.
    Combien devrait -elle toucher en net ?
    Merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Le contrat de professionnalisation est soumis aux mêmes charges qu’un contrat en CDD ou CDI (à la différence du contrat en apprentissage). En général, il vous suffit de déduire 23% du montant du salaire brut afin d’avoir le net.

  72. Bonjour
    Mon salaire brut en 2017 en contrat de professionnalisation pour 35 h Avec bac pro était de 962,17 brut et de 754 net
    Au 1 er janvier mon salaire brut est de 974,00 quel doit être mon salaire net suite à l’augmentation du smic au 1er janvier et aux baisses de charge sur les bas salaires
    Merci de votre réponse

  73. Bonjour, j’ai un bac+5 (master 2) et j’ai signé un contrat pro en mois de mars 2018. Sur mon bulletin de salaire J’ai pas vu l’avantage ou indemnité pour mes bac+5. Pourtant avant que je signe, on m’a dit que j’en aurait, et maintenant la secrétaire me dit ça concerne que les moins de 26 ans. Est ce que c’est normal ? Comment ce sera indiqué sur la fiche de paie, sous quel nom? Je vous remercie par avance de votre retour.

    • Bonjour,

      Les dispositions légales générale ne prévoient pas des avantages spécifiques pour les salariés en contrat pro en fonction de leur niveau d’études. Le salaire minimum est fixé par barème, en fonction de l’âge du salarié et de son niveau de qualification. Cependant, Le contrat de professionnalisation pourra proposer un salaire supérieur au salaire minimum légal. Si des conventions collectives propres à l’entreprise (ou à sa branche d’activité) définissent un salaire minimum, celui-ci sera respecté et donc pris comme base de calcul. Certains conventions collectives peuvent prévoir des dispositions spéciales pour les jeunes en contrat pro, à vérifier dans la votre (avec les conditions d’application, bien-sûr).

  74. Bonjour,

    Je suis en contrat pro (35h/semaine) depuis mes 20 ans et je suis payé à hauteur de 65% du SMIC. Mais depuis février 2018 j’ai eu 21 ans. Mon salaire reste inchangé, est-ce normal ?
    Je pensais qu’automatiquement dès mes 21 ans je passerais à 80% du SMIC… Faut-il que je fasse une réclamation auprès du service RH ?

    Merci !!!

  75. bonjour,
    je suis actuellement en contrat pro j’ai 18 ans (19 dans 2 mois )
    et je viens d’un bac pro commerce
    je touche actuellement 746.81€
    est-ce normal ?

    • Bonjour,

      Si vous avez moins d e21 ans et vous êtes titulaire d’un bac pro, votre salaire en contrat pro doit être au moins égal à 65 % du SMIC, soit 974 € bruts en 2018. Cela revient à environ 750 € net.

  76. Bonjour,
    J’ai 23 ans et passe mon BTS dans un mois.
    L’année prochaine je continue sur une Licence professionnelle en 1 an.
    J’ai déjà signé mon contrat avec ma future entreprise pour la réalisation de ma licence, cependant ils m’ont fait signer un contrat avec une rémunération à 70% du SMIC.
    Est-ce parce que je n’ai pas encore le BTS et n’ai donc que mon BAC au moment de la signature du contrat de professionnalisation ?
    La rémunération passera-t-elle à 80% comme indiqué dans la loi une fois que j’aurai obtenu mon BAC+2 ?
    peuvent-ils me laisser à 70% du SMIC après l’obtention du BTS ?

    D’avance je vous remercie,

    Cordialement,

    • Bonjour,

      Le salaire minimum en contrat pro est calculé en fonction de l’âge du salarié et de son niveau de formation ou qualification. Le salaire majoré, dans votre cas 80 % du SMIC, est applicable selon le barème pour une qualification au moins égale à celle d’un BAC professionnel
      ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau (BAC technologique, DUT, BTS). Ayant le niveau BAC au moment de la signature du contrat, vous pouvez normalement prétendre qu’au salaire de base. Après l’obtention de votre BTS, vous pouvez soumettre votre diplôme à votre nouvel employeur en demandant une revalorisation du salaire.

  77. Bonjour,

    Je suis actuellement en contrat de professionnalisation (signé à 25 ans). Ayant bientôt 26 ans, j’ai demandé à mon employeur comment allait évoluer ma rémunération. Il m’a donné un tableau qui indique, dans la tranche 26 ans et +, « 85% du SMC du niveau de qualification de la fonction, 100% à compter du 12e mois de présence ».

    Or, j’ai toujours vu que c’était 85% du SMC ou 100% du SMIC (au plus avantageux pour le salarié) et je n’ai eu connaissance du rôle de l’ancienneté sur la rémunération. Mon employeur me dit que c’est une nouveauté depuis Janvier 2018. Qu’en pensez-vous et avez-vous des sources que je pourrais lui présenter dans le cas où je devrais toucher 100% du SMIC ?

    En vous remerciant d’avance,

    • Bonjour,

      La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 498,47 € mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise. A vérifier donc les dispositions conventionnelles applicables dans votre entreprise.

  78. Bonjour,

    J’ai un BTS et 20 ans. Combien je devrais toucher pour un contrat de professionnalisation ?
    Merci d’avance de votre aide

  79. Bonjour, j’ai actuellement 26 ans reconnu MDPH, en arrêt de travail depuis bientôt trois ans en raison d’un accident, hors accident du travail.

    Je suis en phase de rentrer en invalidité par la sécurité social, car je n’ai plus les conditions physiques pour retourner à mon ancien poste de travail.

    J’aimerai entreprendre un Master pour septembre prochain, quel serait la formule la plus avantageuse dans mon cas ?

    Un simple contrat pro ? Un contrat d’apprentissage pour personne handicapé ?

    (Je vous remercie pour votre aide, aucun organisme n’a su répondre à ma question et tout le monde m’a orienter vers pôle emploi qui n’a pas non plus la réponse, capemploi, sameth … )

    Merci beaucoup,

    Marco

    • Bonjour,

      Les salariés handicapés peuvent bénéficier d’aménagement d’horaires ou d’aides financières telles que :

      -L’emploi accompagné
      -L’aide à l’apprentissage
      -L’aide au contrat de professionnalisation

      Pour voir si vous pouvez bénéficier de ces dispositifs et choisir celui qui vous arrange au mieux , contactez l’Agefiph (https://www.agefiph.fr/)

  80. Bonjour,
    J’ai 25 ans et je suis actuellement en BTS banque sous un contrat d’apprentissage suite à une reconversion professionnelle.
    L’an prochain je poursuis ma formation en Licence professionnelle.

    Voici ma question : quel est le contrat le plus intéressant pour moi en terme de rémunération sachant que j’aurai 26 ans au mois de février prochain ?

    Merci pour votre temps

    Bien cordialement.

  81. Bonjour j’ai 21ans et j’ai un cap et je vais commencer un bac pro en alternance et j’aimerais savoir sur un mois il y a une semaine en centre de formation et j’aimerais savoir si la semaine en centre est compté dans le salaire et si j’y vais pas est-ce que il y aura une déduction dans mon salaire
    M

    • Bonjour,

      Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail.

  82. Bonjour
    J’ai 48 ans et je souhaite faire un cap de fleuriste en contrat de professionnalisation.
    Après une longue periode de chomage, Je suis depuis un an en cdd insertion agent de culture micro-pousse et mon contrat s’achève dans 6 mois.
    Puis-je bénéficier du contrat de professionnalisation à mon âge et quel sera ma rémunération brute ?
    Merci d’avance pour votre retour et votre aide.
    Cordialement

    • Bonjour,

      En général, le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes ayant entre 16 ans et 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ce contrat s’adresse également à toutes les personnes actuellement bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié dans le passé d’un contrat unique d’insertion, à chaque fois sans limitation d’âge. Les sociétés peuvent également bénéficier d’une aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Le salaire brut minima est 1498,47 €.

  83. bonjour ,
    j ai 26ans et je suis en recherche un contrat de professionnalisation
    et j aimerai savoir quelle et mon salaire si j ai bien compris 1498Euros
    cordialement

    • Bonjour,

      Le salaire minima auquel vous pouvez prétendre en contrat de professionnalisation est dans votre cas le SMIC ou 85% du minimum conventionnel pour le poste occupé (le plus élevé des deux).

  84. Bonjour,

    J’ai 20 ans et je vais faire un bachelor Responsable de Programmes Immobilier. J’ai fais un bac STMG auparavant.
    Quel sera mon salaire s’il vous plait ?

  85. Bonjour ,
    Je suis en contrat professionnel depuis juillet 2017 j’avais 20 ans, mon contrat ce termine fin octobre.
    Es ce que je bénéficie de l’augmentation de salaire sachant que le 13 juin j’aurai 21 ans ?

  86. Bonjour,

    Comment calcule t’on le smic d’une personne de plus de 27 ans, effectuant en contrat pro 38h par semaine (164.67/mois)?

    Merci par avance,

    Cordialement

  87. bonjour,
    Je viens d’avoir 47 ans. puis-je prétendre au contrat pro?
    si oui, quelle serait ma rémunération.
    Merci.
    Cordialement

    • Bonjour,

      Effectivement vous pouvez prétendre à une formation en alternance sous contrat de professionnalisation si vous avez plus de 26 ans en ayant le statut de demandeur d’emploi. Votre salaire minima est 1498,47 €.

  88. Bonjour je vien de commencer un contrat pro cdi
    En 35h
    Mais je fait au minimum 55h par semaine le patron est obliger de les payer ou c de la recup
    Et je voudrais savoir c’si c le patron qui defini la date de la paie ou pas

    • Bonjour,

      Lorsque vous êtes en contrat pro, vous avez les mêmes droits et les mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise. Si vous avez plus de 18 ans, votre employeur peut vous demander d’effectuer des heures supplémentaires pour faire face à un surcroît de travail. Vous ne pouvez pas refuser sauf à invoquer un motif valable (par exemple : cela vous empêcherait de suivre vos cours au centre de formation).

      Les heures supplémentaires que vous faites vous donnent droit aux mêmes contreparties que les autres salariés.

      Votre employeur ne peut pas exiger de votre part un travail supplémentaire (au-delà de vos horaires habituels) qui ne serait pas rémunéré. Cette pratique peut être assimilé à du travail “au noir” pour lequel l’employeur risque des sanctions. Si vous êtes dans cette situation, nous vous conseillons de vous renseigner auprès de l’inspection du travail.

      En ce qui concerne le paiement du salaire, l’employeur est libre de choisir la date tout en respectant la périodicité du versement des salaires.

  89. Bonjour,
    J’ai 43 ans et je suis artisan depuis 11 ans. Je souhaite me réorienter et reprendre mes études par une Licence Pro. Cette formule est proposée en alternance en contrat pro.

    N’étant pas demandeur d’emploi, est-ce que je peux prétendre à contrat de professionnalisation?

    J’ai vu que le salaire minima est de 1500 euros:
    Quel serait le coût de revient pour l’employeur?
    Est-ce que c’est du brut ou net pour le salarié?
    Est-ce que c’est négociable avec l’employeur?
    Est-ce que le supplément est aussi exonéré de charge pour l’employeur?
    Merci de vos réponses.

    • Bonjour,

      En plus de jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale, le contrat de professionnalisation peut être conclu avec :

      – des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
      – des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
      – des personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).

      Le salaire en contrat pro pour les personnes de 26 ans ou plus doit être au moins égal au SMIC ou au minimum conventionnel pour le poste occupé. Il s’agit d’un montant brut. Il peut être négocié avec l’employeur mais il ne peut être inférieur à cela. De plus, des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

      Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières, comme une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.

  90. Bonjour le contrat d’apprentissage en dessous de 12000€ /an (si je ne me trompe pas). N’est pas imposable en fait on ne declare rien sur la fiche d’impots en t il de meme pour le contrat de professionalisation merci

    • Bonjour,

      Les salaires versés en 2017 dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sont exonérés jusqu’à 17 763 €. Vous ne devez donc déclarer que la partie du salaire supérieure à cette somme.

      En ce qui concerne le contrat de professionnalisation, celui-ci ne fait pas l’objet d’une exonération d’impôts. Les revenus perçus dans le cadre d’un contrat de professionnalisation doivent donc être mentionnés sur la déclaration de revenus.

  91. Bonjour,

    Je viens de réaliser 2 années en BTS en contrat d’apprentissage. J’ai 21 ans et j’enchaine l’année prochaine avec un contrat pro de 2 ans. Je suis concerné par les 80% du SMIC c’est bien ça?
    Merci par avance.
    Cordialement

  92. Bonjour,

    Je suis salariée en CDI depuis 7ans, j’ai plus de 26 ans, un BTS, et suis mère célibataire.

    Je souhaite reprendre un contrat pro 1 an (niveau II) et pour cela je dois être demandeuse d’emploi. Mon employeur refuse une rupture conventionnelle. Un abandon de poste n’est pas envisageable car pas de rémunération pendant 2mois. Je vais démissionner.

    Combien de temps avant le début du contrat dois-je démissionner pour avoir droit au contrat pro? Dois-je m’inscrire à pole emploi?

    Je serais normalement rémunérée au smic?

    Merci

    • Bonjour,

      Vous devez effectivement être inscrite au Pôle emploi afin de pouvoir bénéficier d’un contrat de professionnalisation avec plus de 26 ans. Vous devez prévoir autant de temps nécessaire pour que ce nouveau statut soit pris en compte (éventuellement demander plus de renseignements auprès du Pôle emploi).

      La rémunération minimale sera égale au SMIC ou au minimum conventionnel pour le poste occupé.

  93. Bonjour,

    J’ai 23 ans et une licence en droit que je n’ai pas obtenu en alternance, et donc , aucune expérience professionnelle dans les études que j’envisage de faire.

    Je souhaite intégrer un Master 1 en contrat de professionnalisation à la rentrée prochaine. Quelle sera ma rémunération?

  94. Bonjour,

    Prochainement en contrat de professionnalisation en mastère en école privée, je souhaite savoir si les frais de scolarité sont bien distincts de la rémunération mensuelle et ne sont pas compris dedans.

    merci

  95. Je suis bénévole dans une association qui aide les demandeurs d’emploi à retrouver une emploi.
    Quels arguments (en juin 2018) puis-je mettre en avant pour « vendre » l’embauche d’un senior de plus de 55 ans, dont l âge et la très forte expérience font peur aux employeurs, qui craignent de sa part des revendications futures de responsabilité et de salaire.

    • Bonjour,

      Le premier argument à utiliser face à un recruteur c’est l’expérience : plus un candidat est senior, plus il a été confronté à des situations variées, difficiles et complexes. Ensuite c’est la capacité de s’organiser , pratiquement il coute moins cher en termes de formation, tout en étant productif dès le départ. De plus, ça serait aussi la stabilité : s’il est embauché, le candidat senior ne va pas chercher à changer d’employeur au bout de deux ou trois ans, etc

      • Merci, et bien d’accord…. j’utilise déjà ces arguments…mais les patrons, surtout les petits et dans le domaine des TP en particulier, sont très sensibles aux taxes qu’ils payent, et ne connaissent pas toujours les aides financières éventuelles.
        Existe-t-il encore des avantages financiers pour l’employeur d’une telle personne (à 55 ans ou plus ) ?

  96. Bonjour,

    Est-il possible qu’un employeur s’aligne sur mon chômage pour effectuer un contrat de professionnalisation. Où il doit appliquer le barème en vigueur.

    Merci

  97. Bonjour,
    Actuellement en contrat pro pour préparer une licence pro, je suis pris pour faire un master et mon entreprise me renouvelle pour encore 2 ans. J’ai reçu mon contrat pour le signer, En effet j’ai 26 ans et dans le contrat la rémunération est le smic.
    Je m’interroge sur les 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles , cette règle parle de la rémunération minimale du poste que j’occupe ou bien de la rémunération minimale dans l’entreprise . Car dans mon entreprise chaque coefficients correspond à un salaire minimum : moi j’ai un coefficient 270 qui correspond à 2203,85 euros. Donc le 85% est plus avantageux pour moi…
    J’attends votre réponse
    Bien Cordialement

    • Bonjour,

      Pour les salariés de 26 ans et plus en contrat pro, le salaire minima doit être égal au SMIC ou 85% du minimum conventionnel pour le poste occupe (le plus élevé des deux). A vérifier néanmoins les dispositions conventionnelles applicables dans votre entreprise, certaines CCN prévoient des dispositions spécifiques pour les jeunes en contrat pro.

      • Merci pour votre réponse.
        Je suis dans une entreprise de métallurgie dans le puy de dôme.c’est une entreprise qui emploie 1600 salariés
        Comment je peux vérifier s’ils sont des dispositions spécifiques ou pas ?
        Cdlt

  98. Bonjour a tous,

    Je débute en septembre une licence pro RH en contrat de professionnalisation. J’ai un baccalauréat professionnel commerce et un BTS Management des Unités Commerciales.
    Je suis née le 6 septembre (j’aurais 22 ans) mais mon contrat débutera le 3 septembre (j’aurais toujours 21 ans). Comment se passera le calcul de la rémunération ?

    Merci

  99. Bonjour,

    Dans le cas d’un alternant de 27 ans, la loi dis 100 % le smic ou bien 85 % de la rémunération minimale conventionnelle.

    Je m’interroge :85 % du salaire le bas dans l’entreprise ou bien 85% du salaire minimum du poste occupé ?

    Exemple : un alternant au service maintenance il a 27 ans, il a le coefficient de 270 ce qui correspond au niveau technicien. Le salaire minimum de ce coefficient est de 2202,83 euros. Le salaire le plus bas dans l’entreprise est de 1550.27 euros (coefficient 155). Dans ce cas de figure la règle de 85% s’applique sur les 2202.83 euros ou bien sur les 1550.27 ?

    Dans l’attente de votre réponse

    Bien Cordialement

  100. Bonjour ,
    J’ai 21 ans , un bac STI2D EE ( technologique) et je suis en contrat pro dans un magasin qui vend des produits laitier . De combien doit être mon salaire net s’il Vous plaît ? Je pense que c’est 90%du smic , car selon l’an convention collective épicerie et produits laitier je dois être payer 10% de plus

  101. Bonjour,

    J’ai 22 ans, et j’entame un contrat d’apprentissage en Septembre.

    Je tiens à préciser que j’ai 4 années d’expériences en alternance dont 1 contrat d’apprentissage pour un BTS de 2016 à 2018, une licence en contrat pro de 2016 à 2017 et un Master 1ère année en contrat de pro également de 2017 à 2018.

    Quelle sera ma rémunération pour le Master 2 en apprentissage?

    Merci,

    • Bonjour,
      Votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle que vous receviez lors de votre dernier contrat d’apprentissage. A vérifier également votre convention collective, elle peut prévoir des dispositions particulières pour les jeunes en contrat d’apprentissage.

  102. Bonjour,

    je suis en contrat de professionnalisation en agroalimentaire, je suis en formation en master d’une durée de 2 ans.

    Je voulais savoir si mon salaire va augmenter en Septembre, car j’entame ma deuxième année de master.

    Merci de votre retour

    Cordialement

    C.GOUADON

    • Bonjour,

      Le salaire des jeunes en contrat de professionnalisation est établi en fonction de son âge et de son niveau de qualification. Votre salaire va augmenter uniquement si vous passez d’une tranche d’âge à une autre (voir le barème). Il est également possible que votre convention collective prévoit des précisions particulières concernant votre catégorie, à consulter également.

  103. bonjour, je suis actuellement en contrat pro qui ce termine le 31 aout. J’ai été diplomer début juillet. est ce possible de demandée à mon employeur de me payer à auteur de ma qualification pour la fin de mon contrat.

    merci

    • Bonjour,

      Une augmentation de salaire est peu envisageable en fin de contrat pro, sauf si votre convention collective prévoit des dispositions spécifiques pour les jeunes bénéficiaires de ce type de contrat ayant déjà obtenu leur diplôme.

  104. Bonjour

    Je vais être embauchée à compter du 16 Septembre en contrat de professionnalisation pour une durée de deux ans dans le cadre de la préparation d’un Master 1 et 2.

    Je suis âgée de 25 ans au moment de la signature du contrat et donc payée à 80% du SMIC soit 1198.75€. J’avais cependant pensé que mon salaire serait revalorisé à 100% du SMIC à compter de mes 26 ans.

    J’aurai donc plusieurs questions concernant ma rémunération :

    J’ai bien vu sur les autres messages stipulant que la rémunération ne passe pas automatiquement à 100 % du SMIC lors du passage à 26 ans, néanmoins en sera-t-il de même lors de mon passage en 2ème année de master, serais-je toujours à 80% du SMIC ?

    Par ailleurs si la rémunération n’est pas nécessairement revalorisée à 100% du SMIC lors du passage à 26ans, qu’en est-il de la disposition mentionnant une rémunération au moins égale à 85% du minimum conventionnel, cette disposition devient-elle automatiquement applicable lors du passage à 26 ans ?

    Ainsi, dépendant de la convention collective des caves coopératives vinicoles, le premier échelon de salaire conventionnel se situe à 1508.47 €, de ce fait ne devrais-je pas au moins être payée 85% de ce minimum soit 1280.20€ bruts ?

    Autre point, je suis actuellement dans un CDD classique de surcroit d’activité jusqu’à la prise d’effet de mon contrat de professionnalisation mi-septembre, rémunération 1508.47€. Me proposer par la suite un contrat CDD (de type professionnalisation) à 1198€ brut ne constitue pas une diminution irrégulière de ma rémunération ?

    Par ailleurs, disposant d’ores et déjà d’un bac + 3, Licence Assistance juridique en ressources humaines et de trois d’expérience en alternance lors de mon parcours scolaire, je suppose que je ne devrais pas dépendre du premier échelon correspondant aux ouvriers/employés non qualifiés. De quel échelon devrais-je dépendre conventionnellement ?

    Je vous remercie par avance du temps que vous consacrerait à ma demande

    • Bonjour,

      Les montants/pourcentages indiqués dans le barème sont des salaires minima imposés par la loi. Vu les informations fournies, vous êtes surement dans la position de négocier une rémunération plus élevée pendant votre contrat de professionnalisation. Il existe toutefois la possibilité que votre employeur n’accepte pas de vous octroyer un salaire supérieur à celui du barème. Dans cette situation, vous pouvez essayer de renégocier après une certaine période, voir lors de votre passage en 2ème année.

      L’autre point que vous soulevez correspondant à la situation où vous allez être encadré avec 80% du SMIC en contrat pro : cela ne constitue pas une diminution irrégulière de votre rémunération car il s’agit de deux contrats de travail distincts.

      Enfin, votre convention explique les méthodes de classification des salaires compte tenu des compétences et/ou de leur expérience. Vous avez également une grille des classification avec des définitions claires des différents niveaux et des exemples de postes. Nous vous conseillons de les consulter et de les comparer aux informations que vous avez sur votre future poste et vos futures responsabilités. Sachez néanmoins que, sauf dispositions exceptionnelles pour les salariés en contrat pro (ce qui n’est pas le cas pour cette CCN), les salariés embauchés en contrat de professionnalisation sont classé en première position de la grille.

  105. Bonjour,

    J’ai 25 ans, j’ai un BTSA, une licence et je vais entrer en 2e année de master sous contrat pro. Pouvez-vous me dire quel serait mon salaire s’il vous-plait ?
    Merci d’avance !

  106. Bonjour, je serais chômeuse à partir d’octobre 2018 et après 5 ans du travail dans le tourisme je suis intéressée à suivre une formation comptable. J’ai regardé les options ( cnam, anatol-formation etc) proposés par le pôle emploi et le site moncompteactivité et conclu que j’aimerais combiner un cours en ligne de 350-400€ avec expérience professionnelle et le site labonneformation.pole-emploi.fr me propose de chercher un cabinet expertise comptable et demander à eux et pôle emploi de formaliser un contrat de professionnalisation, mais j’aurais 44ans en octobre, c’est possible dans mon cas aussi ou je suis trop vieille? Il semble qu’en tant que demandeuse d’emploi avec ARE j’aurais le droit à chercher une formation et contrat de professionnalisation?
    Et parce qu’il s’agit d’un cours « online », 15-25% du temps du travail je pourrais m’absentir pour faire la partie théorique de ma formation? J’ai cumulé 2 ans de chômage, si je commence le contrat professionnalisation quelques mois après m’inscrite au pôle emploi, je perdre pas mes droits d’indemnisation? La période du contrat professionnalisation compte aussi pour droits chômage et on est encore couvert (ameli, assurance sociale etc)
    J’ai des heures CPF (50hrs) et mon OPCA est Uniformation, je peux les impliquer pour faire ce contrat ou ce n’est pas necéssaire et c’est le pôle emploi qui doit tout gérer?
    Désolée d’avoir posé autant des questions 🙁 et merci par avance!

    • Bonjour,

      Le contrat de professionnalisation s’adresse également aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans. Le contrat est alors qualifié de contrat de professionnalisation pour les adultes. Celui-ci peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée. Le contrat débute par un temps de professionnalisation qui correspond à la durée du contrat s’il s’agit d’un CDD. Le CDD (ou le temps de professionnalisation en cas de CDI) a une durée comprise entre 6 et 12 mois. Le travail peut être à temps plein ou à temps partiel.

      Par ailleurs, comme pour tout autre contrat de professionnalisation, le contrat de professionnalisation pour les adultes associe d’une part, une formation théorique dans le cadre d’un organisme de formation agréé et d’autre part, une formation pratique en entreprise.

      Pour votre dernière question, merci de voir directement avec Pôle emploi.

  107. Bonjour,

    Qu’en est il du passage à 26 ans sur un contrat pro de deux ans ?
    En effet actuellement âgée de 25 ans je viens de signer mon contrat pro pour deux ans et j’aurai 26 ans d’ici quelques mois.
    J’ai bien compris que le passage à 100% du SMIC n’était pas une obligation pour l’employeur. Néanmoins sur le site de simulation de salaire alternance.emploi.gouv.fr, ils m’indiquent une rémunération à 80% la première année mais à100% la deuxième année. Je ne trouve confirmation nul part pour cette information

    Merci pour votre aide

    • Bonjour,

      Lorsque le salarié atteint 26 ans en cours de contrat, cela n’a pas d’incidence automatique sur la rémunération. Pour autant cela n’exclut pas que l’employeur et le salarié conviennent d’un commun accord d’une revalorisation salariale, au moment de la signature ou par avenant en cours de contrat.

  108. Bonjour,

    Je dois renseigner une entreprise concernant la rémunération pour un contrat pro! Mais je suis toujours perdu avec ce genre d’explication.
    J’ai obtenu un BTS avec stage puis Licence et Master 1 en alternance. J’ai 25 ans… Mon salaire serait toujours de environ 1 048,93 € (70% du SMIC)???

  109. Bonjour ,

    J’ai 26 ans et je viens de signer un contrat pro pour Master 2 , et sur mon contrat s’est marqué 1280 euros brut , et quand j’ai contacté la RH de l’enteprise elle m’avait envoyée ça comme argument de calcule :
    En effet, étant donné que vous avez plus de 26 ans, votre rémunération est basé sur 85% du salaire minimum conventionnel de l’emploi sans être inférieur au SMIC.

    Notre CCN étant plus intéressante que le SMIC, nous nous sommes donc basé sur celle-ci soit :

    Le taux horaire de la CCN adapté à votre coefficient hiérarchique (6-125) est de 9.93€ contre 9.88€ (SMIC).

    Afin de calculer votre salaire :
    Ø (Taux Horaire CCN * 151.67) *85%
    Ø (9.93 * 151.67) * 85% = 1280.17€ brut

    mais quand je relis la loi je trouve que soi en prend en compte le smic ou 85% de la convetion si elle est plus elevée . du coup je serais payé au Smic a 1498 euros et non a 1280 euros

    si vous pouvez me donner des arguments pour réposter à cette RH . en prenant compte que je lui envoyais le decret qui stipulait comment calculer le salaire .

    • Bonjour,

      Tout à fait, si vous avez plus de 26 ans la loi prévoit 1498,47 € (SMIC ou 85% du minimum conventionnel – le plus élevé des deux). Dans votre cas, le SMIC (1498,47 €) devra être appliqué car c’est plus élevé que 85% (9.93*151.67) soit 1280.17€.

  110. Bonjour,

    J’ai validé un DUT en juin dernier. Dans un mois, je vais commencer une licence pro en alternance en contrat pro. Sachant que j’ai 20 ans, quel salaire devrais-je touché ?

    Cordialement

  111. Bonjour
    y a t il un point de vigilance particulier pour la rédaction du contrat pro ? Je compte juste notifier contrat pro à 85% du SMIC mais je m’interrogeais sur un éventuel autre élément à spécifier.
    Merci pour votre retour

  112. Bonjour,
    J’ai 21 ans et je suis actuellement en BTS CG en alternance, la mention « bac ou inférieur » correspond aux diplômes détenus ou au niveau de la formation actuelle ? Je touche actuellement 70% du smic est-ce le montant correspondant ?
    Merci

    • Bonjour,

      Oui, votre rémunération est en accord avec le minimum conventionnel. Les rubriques : « Salaire de base (BAC ou inférieur) » ou « Salaire majoré (BAC pro au minimum) » font référence aux diplômes obtenues.

  113. Bonjour,

    Je suis en alternance à temps partiel, 80% en entreprise, et 100% à l’école. Le rythme et de 2 semaines entreprise, 2 semaines école.
    Ma question est : doit t-il être considéré comme un temps partiel à 90% pour le calcul de salaire, ou c’est uniquement la présence en entreprise qui compte? Et si quelqu’un a la réponse, j’aimerai aussi connaître la source, s’il vous plaît, pour que je puisse avoir des arguments devant eux.
    Je vous remercie.

  114. Bonjour,

    Je suis actuellement en contrat de professionnalisation ( de 2 ans) dans le cadre de la préparation de mon Master RH. J’entre en seconde année et reste dans la même entreprise. J’aimerais savoir si, de ce fait, mon taux horaire devrait augmenter ? Il me semblait avoir lu quelque part que le salaire devait augmenter en même temps que le nombre d’année d’exécution du contrat.
    Je vous remercie par avance pour votre retour.

    Cordialement,

    • Bonjour,

      Seulement pour le contrat d’apprentissage la rémunération augmente en fonction de l’année de l’exécution de contrat. Dans votre cas l’employeur doit respecter le minimum légal, toutefois s’il considère il peut vous accorder une rémunération plus élevée.

  115. Bonsoir,
    je dois établir le bulletin de paie d’un salarié en contrat de professionnalisation (25 ans payé au SMIC) Est ce que l’entreprise (groupement d’employeurs) bénéficie d’une exonération de charges ? Merci

    • Bonjour,

      Oui, une exonération de charges est prévue pour les GEIQ (groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification) employant des jeunes de 16 à 25 ans et des adultes de 45 ans et plus : exonération des cotisations d’accidents du travail et maladie professionnelle. (AT/MP)

  116. Bonjour
    Je suis en contrat de professionnalisation avec un rythme de 15 jours en entreprise et 15 jours en école.J’ai obtenu un bac pro et j’ai 20 ans
    Le salaire sera-t-il divisé par 2 ?
    Merci

    Cordialement

    • Bonjour,

      Non, sur le principe de l’alternance, le contrat de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même lorsqu’elle dispose d’un centre de formation structuré et déclaré, et définis dans un programme de formation pouvant comporter des actions d’évaluation et d’accompagnement et des périodes de travail
      dans l’entreprise, dans un emploi en relation avec la qualification visée. Le salaire reste donc à 100%, c’est le principe de ce type de contrat.

  117. Bonjour
    Je commence un contrat de professionnalisation Master bac +5 et j’ai plus de 26 ans. Je vais travailler en entreprise 2 semaines/3, cela signifie-t-il que je serai payée 2 semaines sur 3?
    Cordialement

    • Bonjour,

      Non, vous allez être payé selon ce qui est inscrit dans votre contrat. C’est le principe du contrat de professionnalisation d’associer des périodes de formation avec des périodes de travail dans l’entreprise.

  118. Bonjour
    Mon fils de 24 ans est étudiant en dernière année Science Po (BAC +5) . Il est en alternance et travaille donc en entreprise 3j et 2jours en cours.
    D’après les barèmes, il devrait être rémunéré 1198,78 € brut par mois.
    Ce montant mensuel est-il bien le montant total auquel il aura droit ou sera-t-il payé uniquement au prorata soit 3j par semaine uniquement ?
    Merci pour votre réponse

  119. Bonjour, j’ai 20 ans, j’ai obtenu un Bac technologique et j’ai commencé mon BTS en contrat de professionnalisation. Je viens de terminer un mois de travail à 35h et j’ai reçu 713€ avec des heures supplémentaires et majoration des heures de nuit (environ 40€ en plus). Est-ce possible que je sois payée si peu ?
    (J’ai fait un contrat pro dans une autre structure, j’étais payée 820€)
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Nous ne pouvons pas vous donner une réponse précise sans savoir quelle est votre convention collective. Celle-ci peut prévoir des dispositions particulières concernant la rémunération des jeunes en contrat pro, des heures supplémentaires, du travail de nuit etc.

      A part tout ça, votre employeur doit respecter le barème national, selon lequel il ne peut pas vous payer en dessous de 55% du SMIC.

  120. Bonjour,

    Je souhaites effectuer un master en 2 ans en alternance dans la chimie en contrat de professionnalisation.
    J’ai 32 ans.
    Pourriez-m’indiquer à quel coefficient de la convention collective serai-je payé?

    Merci

    Hicham

    • Bonjour,

      La CCN Chimie industries prévoit des dispositions particulières concernant la rémunération des titulaires d’un contrat pro âgés de 26 ans et plus : ils doivent percevoir une rémunération au moins égale à 85 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, sans être inférieure au SMIC.

  121. Bonjour,
    Quel est le pourcentage de charges à payer pour l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation?

    Merci

    Hicham

  122. Bonjour
    J’ai 27ans je suis à la recherche d’un contrat de professionnalisation j’aimerai savoir si l’entreprise aura des avantages à m’emboucher ??
    Les avantages du cotés de l’entreprise sont elles importantes? Je fais une formation qui coûte 10400€.

    • Bonjour,

      L’embauche d’un salarié de plus de 26 ans, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, permet à l’entreprise de bénéficier de différents avantages :
      – des allégements des cotisations patronales ;
      – une aide forfaitaire pour l’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (200 euros par mois plafonnés à 2000 euros);
      – ne dispense de versement de la prime de précarité à l’issue du contrat de pro à durée déterminée;
      – pas de prise en compte du salarié en contrat de pro dans l’effectif social de l’entreprise;
      – personne handicapée : aides accordées par l’AGEFIPH.

  123. Bonjour
    Je suis en contrat pro depuis un an ( 15 mai 2017debut ) je fais un BTS maintenant
    J’ai eu 21 ans le 27 décembre et je voulais savoir pourquoi je suis pas payer 1198 euros mais toujours 930 euros comme ci j’avais moins de 21 ans

  124. Bonjour,

    Je suis en alternance à temps partiel, 80% en entreprise, et 100% à l’école. Le rythme et de 2 semaines entreprise, 2 semaines école.
    Ma question est : doit t-il être considéré comme un temps partiel à 90% pour le calcul de salaire, ou c’est uniquement la présence en entreprise qui compte? Et si quelqu’un a la réponse, j’aimerai aussi connaître la source, s’il vous plaît, pour que je puisse avoir des arguments à mon tour.
    Je vous remercie.

  125. Bonjour,
    J’aimerais savoir s’il y a des cotisations à faire pour un alternant de moins de 21 ans et si oui elles sont à hauteur de combien de pourcent dans la fiche de paie.

    Merci !

    • Bonjour,

      Si on parle bien d’un salarié en contrat de professionnalisation, son salaire n’est pas exonéré de charges sociales (retraite, Sécurité sociale etc.). Environ 22% de charges salariales et 20% de charges patronales au total (hors aides financières).

  126. Bonjour, je voudrais savoir si c’est légal de retirer les jours d’écoles pour la prime de vacances ?
    sachant que je suis en contrat pro de 38h30 soit 16h voir 24h de cours par semaines (raremenent). Et que je cotise comme n’importe quelle autre salarié ?
    Cordialement

    • Bonjour,

      Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Normalement, la prime de vacance ne devrait pas être proratisée.

  127. Bonjour,

    J’ai 32 ans et un Titre Professionnel de Niveau III.
    Je souhaite continuer vers une licence en contrat pro mais pourriez-vous me dire en salaire mensuel à combien aurais-je droit ?
    De plus, savoir en quoi la convention collective intervient dans le calcul du salaire d’un contrat pro ?
    Merci.
    Cordialement

    • Bonjour,

      Selon les barèmes nationaux pour les jeunes en contrat pro, vous avez droit au SMIC. Certaines conventions collectives prévoient des grilles des salaires spécifiques pour cette catégorie de salariés.

  128. Bonjour,

    J’ai 24 ans et je viens de signer un contrat de professionnalisation.

    Quel est le pourcentage de charge entre le salaire brut et net pour un jeune en contrat pro ? Est-il plus faible qu’un salarié ou bien identique ?

    Merci par avance.

    • Bonjour,

      Le salarié en contrat de professionnalisation a le même statut qu’un salarié normal de l’entreprise et son salaire (calculée en pourcentage du SMIC) n’est pas exonéré de charges sociales.

  129. Bonjour,

    Je suis actuellement en contrat de professionnalisation depuis Octobre 2017. Je touche 80% du SMIC et certain me disent que au bout de la deuxième année le salaire doit augmenter. Est-ce obligatoire ou non ? Car quand je fais une simulation sur http://www.alternance.emploi.gouv.fr le salaire de la 2ème année est effectivement plus élevé. De plus je vais faire 26 ans lors de mon contrat, est-ce que mon salaire doit être remonté au niveau du SMIC ou non ?

    Cordialement.

    • Bonjour,

      Seulement pour le contrat d’apprentissage la rémunération augmente en fonction de l’année de l’exécution de contrat. Dans votre cas, l’employeur doit respecter le minima légal pour votre tranche d’âge.

      Le fait d’atteindre 26 ans en cours de contrat n’as pas d’incidence automatique sur votre rémunération (le passage à la tranche de rémunération supérieure n’est pas automatique comme pour les 2 tranches d’âge inférieures). Pour autant cela n’exclut pas de convenir d’un commun accord avec votre employeur d’une revalorisation salariale, au moment de la signature ou par avenant en cours de contrat.

  130. Bonjour j’ai 26 ans et 6 mois et je suis actuellement en contrat Pro chez S**Z (convention déchet)
    depuis 1an et 4 mois.

    Je touche apparemment 85% du SMC soit environ 1170€ net par mois.

    Pouvez me confirmer que je suis bien dans mes droits et que je ne peux demander plus svp ?

    Merci d’avance,
    Thomas

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