Salaire apprenti 2018

Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti (de 1 an à 3 ans). Salaire apprenti : les valeurs applicables à compter du 1er janvier 2018 ont été confirmées par un décret arrêté du 20 décembre 2017, publié au JO du 21 décembre 2017.

salaire apprenti

SALAIRE APPRENTISSAGE  2018

Voici les montants 2018, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35H hebdomadaires) :

Salaire 1ère annéeSalaire 2ème annéeSalaire 3ème année
Mineur *374,62 €
(25% du SMIC)
554,43 €
(37% du SMIC)
794,19 €
(53% du SMIC)
De 18 à 20 ans614,37 €
(41% du SMIC)
734,25 €
(49% du SMIC)
974,00 €
(65% du SMIC)
21 ans et plus794,19 €
(53% du SMIC ou du minimum conventionnel)
914,06 €
(61% du SMIC ou du minimum conventionnel)
1 168,80 €
(78% du SMIC ou du minimum conventionnel)

* Il est possible d’entrer en apprentissage dès 15 ans en suivant une formation Dima (dispositif d’initiation aux métiers en alternance). La durée de cette formation ne peut pas être supérieure à 12 mois et le mineur qui la suit n’est pas rémunéré pendant cette période.

MAJORATION DU SALAIRE APPRENTI

A noter que le salaire de l’apprenti peut être majoré dans certains cas précis :

  • Si le contrat d’apprentissage est prolongé – majoration de 15 %;
  • Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique – majoration de 15 %;
  • Si la convention collective prévoit une rémunération de l’apprenti supérieure au minimum légal;
  • Si le contrat d’apprentissage contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée;
  • Si plusieurs contrats se succèdent :
    • avec le même employeur : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux);
    • avec un employeur différent : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux).

Autres particularités :

  • En cas de redoublement, le salaire apprenti sera le même;
  • Lorsqu’un apprenti est mineur chez ses parents, l’entreprise se doit de verser un quart de la rémunération apprenti (minimum) sur un compte bancaire;
  • Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu’un contrat classique. Le salaire de l’apprenti sera alors majoré de 15 % l’année suivante.

ASSIETTES FORFAITAIRES DES APPRENTIS 2018

Les cotisations restant dues par les employeurs sur le salaire des apprentis sont calculées sur des bases forfaitaires. La base forfaitaire est égale à la rémunération mensuelle minimale légale (fixée en pourcentage du SMIC en vigueur au 1er janvier) multipliée par un nombre d’heures par mois. Il convient ensuite de déduire de cette assiette minimale légale une fraction exonérée égale à 11 % du SMIC. Voici le barème des bases forfaitaires en % du SMIC, par mois et par jour (1/30) applicable en 2018 :


En % du SMICBase mensuelleBase journalière (1/30)
14 %210 €6,99 €
26 %390 €12,99 €
29 %435 €14,49 €
30 %450 €14,98 €
38 %569 €18,98 €
41 %614 €20,48 €
42 %629 €20,98 €
45 %674 €22,48 €
50 %749 €24,97 €
53 %794 €26,47 €
54 %809 €26,97 €
57 %854 €28,47 €
65 %974 €32,47 €
67 %1004 €33,47 €
69 %1 034 €34,47 €
82 %1 229 €40,96 €

 

Dernière mise à jour :  3 janvier 2018

388 Commentaires

  1. Il manque une particularité longtemps oubliée mais qui semble intéresser de plus en plus de jeunes, et concernent de multiples secteurs d’activité …je pense au compagnonnage.
    Les conventions collectives mentionnent obligatoirement les niveaux de smic dans la grille des rémunérations. Ces niveaux sont de l’ordre de 75% du smic dès la première année d’apprentissage quelque soit l’âge de l’apprenti.

    • Bonjour je vais faire un bac pro en 1 ans et un bp pro en 1 ans sur 2 ans en service de ville fonction publique j ai 21 ans je posede déjà un cap production florale et légumière j aimerai savoir mon salaire merci ?

      • Bonjour,

        Conformément à votre âge (21 ans), si vous êtes en 1ère année d’apprentissage, votre salaire minima doit être 784,54 € (53% du SMIC ou du minimum conventionnel). Si vous préparez un diplôme de niveau IV alors votre salaire pourra être majoré de 10 %

        • Bonjour Florence
          je suis actuellement en 2éme année BTM patisserie et j’ai 21 ans .
          J’ ai un CAP boulanger , un CAP patissier ,un CAP cuisine
          j’aimerai savoir se que je devrais avois en salaire .

        • bonjour , je vais commencer un cap cuisine en septembre , jai 24ans mais jai deja un bac general , est ce que je suis quand meme a seulement 53% du smc ?
          merci pour la reponse

        • Bonjour, j’aurais 21 ans au mois de juillet, au mois de septembre je démarre une licence (sur 2 ans) en alternance à la suite de mon BTS SIO et je change d’employeur. Sachant que mon dernier salaire dans mon entreprise actuel (aout 2018) sera de 61% du smic, je sais que mon futur employeur devra me donner au moins cela, mais ne suis-je pas censé passer en rémunération de 3ème année (78%) étant donné que j’étais déjà en contrat d’apprentissage pendant 2 ans ? Merci

          • Bonjour,

            Vous allez commencer un nouveau contrat. Normalement, vous êtes censé d’être de nouveau en 1ère année (c’est l’année d’exécution du contrat qui est prise en compte). Mais, comme vous le dites bien, votre salaire devra être au moins égal à ce que vous percevez au titre du contrat actuel.

    • Bonjour,
      J’ai 20an et je suis actuellement en licence pro (3eme année) et je touche seulement 49% du smic et sur mon contrat il y a ecrit que je suis en 2ème année
      Est-ce normal? Je pense que je devrais plutot être rémunéré à 65%
      Je tiens à préciser que j’ai déjà fait un BTS en apprentissage

      Merci d’avance pour votre réponse

    • Bonjour Florence,

      Je suis actuellement en 2 eme Année de cap patisserie avant ca j’ai eu un bep et bac pro cuisine ( alternance) et niveau bts ( alternance ) j’ai 23 ans.
      J’aimerais connaître le salaire que je dois avoir ? Car il semblerais qu’il y est une anomalie

      Cordialement

    • Bonjour,

      Comme vous pouvez voir dans le tableau de l’article, la rémunération d’un jeune en contrat d’apprentissage de plus de 21 ans peut arriver au maximum à 78 % du SMIC pendant la 3ème année. Des conditions plus favorables peuvent être prévues par la convention collective dont relève l’entreprise, donc cela dépend de votre domaine d’activité.

  2. Bonjour,

    j’aurais voulu savoir si cela dépend du domaine?
    je suis a la recherche d’un apprentissage dans le domaine de peintre en bâtiment mais je n’ai absolument aucun diplôme ou quoi que se sois la dedans. Cependant j’ai un BEP restauration.
    Es ce que j’aurais le droit a des avantages?

    • Bonjour,

      Tout apprenti, y compris les apprentis mineurs, a droit à un salaire minimum. Cette rémunération minimale est fixée en fonction de son âge et de son expérience (1, 2 ou 3 ans), peu importe le domaine. Les apprentis de moins de 18 ans doivent bénéficier d’une rémunération au moins égale à un pourcentage du montant du Smic. Ce montant minimum est ensuite majoré à compter de 18 ans, puis à compter de 21 ans, comme exemplifié dans notre tableau.

      En matière de congés, un apprenti a droit à 5 semaines par an. Il a en outre droit à un congé supplémentaire de 5 jours pour préparer ses examens. Il s’agit de 5 jours ouvrables à prendre dans le mois qui précède les épreuves. Ces jours de congés doivent être rémunérés par l’employeur.

      Les apprentis bénéficient en outre des droits applicables à n’importe quel salarié en matière de congé maternité, de congé paternité ou de congés pour événements familiaux.

  3. Bonjour,

    Je suis en Master (1ère année) et mon salaire correspond à celui d’un alternant de deuxième année alors que tous les autres étudiants sont payés pour une troisième année.

    Comme eux j’ai plus de 21 ans et j’ai déjà effectué une alternance l’année précédente. Mon entreprise conteste en me disant que je suis en 2 ème année d’alternance. Comment prouver à mon entreprise que je suis sous-payé ?

    Merci par avance.

    • Bonjour,

      Si vous êtes bien en deuxième année du contrat dans votre entreprise alors vous devez percevoir le salaire d’un deuxième année selon le barème. Et cela même si le salaire est le même que l’année d’avant.

      Reste à regarder regarder la convention collective de votre branche pour connaître le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC.

      • Bonjour,

        Je me pose exactement la même question. Je viens d’effectuer ma licence 3 en apprentissage avec un salaire de 2 ème année. Je vais pour suivre sur un Master 1 en alternance dans la même entreprise et donc logiquement je devrai passer 3 ème année puisque j’étais sur une 2 ème année auparavant. Comment est ce possible de rester 2 années de suite sur le même barème ?!

        • Bonjour,

          L’article D6222-31 du Code de Travail précise que lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf quand l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

  4. Bonjour,
    Jai une question, je souhaite prendre une apprentie en bac pro commerce.
    Un questionnement en vue du montant annoncé par rapport à son salaire.
    Elle a 17 ans en octobre, Elle à fait sa 2bac pro non en alternance et la du coup je lui fais un contrat de 2 ans. Je prends en compte 1ère année et 2eme Année ( vu que mon contrat est de 2 ans ) ou je prends direct 2eme et 3eme Année Cômme rémunération car une dame m’a dit 2eme et 3eme mais je comprends pas. Car au final javais bts en 2 ans et Ca me revenait moins cher que la si je prends bac pro Sur 2 ans mais Qui pour obtenir son diplôme se fait Sur 3 ans
    Vous remerciant

    • Bonjour,

      Vous devriez la prendre en 1ère + 2ème année. Les années sont considérées comme des années d’ancienneté dans le contrat d’apprentissage.

      Que les apprentis inscrits en licence pro sont systématiquement considérés comme en « deuxième année » quel que soit le nombre d’années effectués en apprentissage auparavant.

      • Bonjour
        Désolé j’ai du mal à comprendre, du coup si j’ai effectué 2 ans de bts en alternance (contrat d’apprentissage ) et que j’effectue une 3iem année pour une licence pro dans la même entreprise, la rémunération est la même que la deuxième année de bts ?

        • Bonjour,
          Si vous avez achevé le cursus pour lequel vous avez conclu le premier contrat d’apprentissage (BTS) vous devez maintenant conclure un nouveau (Licence). Puisque vous restez avec le même employeur, lorsqu’il s’agit d’un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur, votre rémunération doit être au moins égale à celle que vous perceviez lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf quand l’application des rémunérations en fonction de votre âge est plus favorable.

    • L’article D6222-30 du code du travail précise ceci : « Lorsque la durée de l’apprentissage fixée en application de l’article L. 6222-8 est inférieure à celle prévue à l’article L. 6222-7, l’apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération minimale, comme ayant déjà accompli une durée d’apprentissage égale à la différence entre ces deux durées. »
      Par conséquent, les apprentis qui signent un contrat d’apprentissage pour préparer leur BAC PRO en 2 ans (au lieu de 3) sont rémunérés sur la base des pourcentage de 2ème et 3ème année du contrat.

  5. Bonjour,

    Pour un apprenti commercial, (rém + commissions), quelle est la base de calcul de l’assiette forfaitaire? doit-on inclure les commissions?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      L’assiette forfaitaire est calculée en fonction du SMIC en vigueur au 1er janvier, diminué
      d’une fraction exonérée égale à 11 % du SMIC. La rémunération réelle de l’apprenti, l’horaire de travail, les avantages en nature éventuels n’ont aucune incidence sur l’assiette des cotisations. Donc les éventuels commissions ne doivent pas être pris en compte.

  6. bonjour à tous

    j ai juste un petite question mon fils actuellement apprentis en premiere année
    sera l année prochaine ( septembre 2017 ) en deuxième année bac pro il aura donc 17 ans (547,70 €)
    mais 18 ans en cours d année ( juillet 2018 ) comment cela se passe pour la rémunération ?

    a partir de ses 18 ans il touchera la tranche du tableau ci dessus 725,33 € ou alors c est une année
    civile a 547 .70 EuROS ,

    MERCI DE VOTRE TEMPS 🙂

    bien cordialement

    delphine

  7. Bonjour j’ai 18 ans, je vais commencer en mention acceuil et récéption en apprentissage, j’ai un bac pro en poche et un mention complémentaire aussi, est-ce que grâce à se diplôme en plus mon taux de rémunération augmente ?

    • Bonjour,

      Malheureusement non, votre salaires sera calculé en calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de votre âge et de votre expérience. Soit 14 % du SMIC en 1ère année si vous avez 18 ans.

  8. Bonjour,
    Je suis retenue pour un poste d’agent d’escale en apprentissage. Sachant que je prépare un CFA métiers de l’aérien.
    J’aimerais savoir quel taux je pourrais bénéficier ?
    Cordialement

  9. Bonjour,

    Le salaire des apprentis dépend il également de la convention collective de l’entreprise ?
    Combien doit gagner (au minimum) un alternant en apprentissage pour une durée de 2 ans préparant un diplôme de Master (école de commerce) ? En 1ère année d’apprentissage et en 2ème ?
    Par avance merci pour votre aide

    Cdlt

    • Bonjour,

      Si le salarié apprenti a 21 ans ou plus, son salaire est établi comme un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel applicable dans l’entreprise. Le plus avantageux des deux sera retenu (pourcentage en fonction de l’année d’apprentissage).

  10. Bonjour,

    Je vais intégrer en septembre un Master 1 en Marketing qui se déroule en apprentissage. Je suis donc de niveau Bac+4 mais cela sera ma première année d’apprentissage. Etant agé de 22 ans à quelle tranche appartiens-je ?
    Dois-je considérer que je vais toucher le pourcentage de la 1ère année ou bien le pourcentage de la troisième année ?
    Les montants communiqués sont-ils exprimés en brut ou net ?

    Merci par avance,

    Augustin

    • Bonjour,

      Si c’est votre première année d’apprentissage vous allez toucher le salaire établi pour la première année pour votre tranche d’âge. Dans votre cas il s’agit de 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel (le plus favorable des deux). Le barème ci-dessous affiche des montants bruts.

  11. Bonjour, étant titulaire d’un bac technologique dans l’agriculture je me suis réorienter et je prépare actuellement un titre professionnel d’installateur thermique et sanitaire. À partir de la rentrée de septembre 2017 j’effectuerai un Brevet Professionnel en plomberie ( 2 ans ) et je souhaiterais connaître ma rémunération mensuelle compte tenu de mes diplômes obtenu.

    Merci de votre réponse

    Cordialement

    • Bonjour,

      Votre salaire sera calculé en pourcentage du SMIC en fonction de votre âge. Veuillez retrouvez les différentes valeurs dans la collone correspondante à la première année et choisir votre catégorie d’âge dans la première colonne afin d’avoir une réponse exacte.

  12. Bonjour,
    J’ai 23 ans et je vais commencer mon alternance en Master 1 à la rentrée. Mon contrat sera pour travailler 38 heures hebdomadaires.
    Sur quelle base je dois calculer le salaire ? Comment prendre les 3 heures de différence entre 35 heures et 38 heures ? Elles sont juste à ajouter dans le salaire (au lieu de compter 151h67 je compte 164h67) ou elles sont à considérer comme des heures supplémentaires majorées ?
    Merci d’avance,
    Cordialement.

  13. Bonjour. Mon fils a pris 20 ans en Mai 2017 .Il a commence un CAP paysagiste en septembre 2014 pendant 2 annees.En septembre 2016 il continu sur un bac pro en 3 ans .Quel salaire doit t il percevoir actuellement et sera t il augmente en Mai 2018 a la date de ses 21 ans ?ou plus simple quel pourcentage du smic doit il avoir actuellement et a partir de ses 21 ans .en vous remerciant par avance .

    • Bonjour,

      Vu qu’il a commencé sa formation en 2016, à la rentrée 2017 il passera en 2ème année. Le salaire correspondant à son âge sera donc de 49 % du SMIC. Lorsque votre fils aura 21 ans, la rémunération correspondante à la dernière catégorie d’âge s’appliquera à compter du premier jour du mois suivant sa date d’anniversaire. Elle devrait donc s’élever à 61 % du SMIC à compter du 1er juin 2018.

  14. Bonjour,

    A la rentrée (septembre 2017), je dois réintégrer une seconde année de BTS en apprentissage avec une autre entreprise que celle dans laquelle j’avais effectué ma première année.

    Je vous explique : j’ai effectué un bac pro logistique, en apprentissage durant 3 ans, en étant âgé de plus de 21 ans. La dernière année de mon Bac pro, j’étais donc payé à 78% du SMIC. Lors de ma première année d’apprentissage BTS, étant donné que j’étais dans la même entreprise que pour le bac professionnel, j’étais payé également à 78% du SMIC. Mais là, mon nouvel employeur m’assure que mon salaire doit retomber à 61% du SMIC car, vu que c’est une nouvelle entreprise, mon ancienneté d’apprentissage ne doit pas être pris en compte. Est-ce vrai? ou à l’inverse, doit il prendre en compte mes 4 années d’apprentissages? (étant donné que je prépare un BTS logistique, il n’y a pas de changement de secteur d’activité)

    • Bonjour,

      En cas de succession de contrats, la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.

  15. Bonjour ,

    J’ai trouvé un contrat apprentissage à la caisse des dépôts pour mon Master 2 ( diplôme niveau 1) comme un junior data Scientist, sachant que j’ai 23 ans et que l’entreprise est publique est ce que je peux négocier mon salaire ? vous me proposez quoi comme salaire ? juste pour avoir une idée l’ors de la signature du contrat.

    Merci d’avance.

    • Bonjour,

      Le salaire minimal (pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles) pour la première année d’exécution du contrat d’un apprenti de plus de 21 ans est fixé en 2017 à 53 % du SMIC, soit 784,54 € par mois.

  16. Bonjour, mon fils a fais une 1ere année en apprentissage, et la il en fait une deuxième mais pour apprendre un autre métier, est il toujours considéré comme un apprenti en première année ou pas ? Merci pour votre réponse

    • Bonjour,
      L’année d’apprentissage à prendre en compte est l’année d’exécution de contrat. Dans le cas de votre fils, s’il a choisi de apprendre un autre métier, il s’agit très probablement d’un autre contrat aussi.

  17. Bonjour,

    Merci pour votre article qui m’a déjà bien éclairée. Cependant je suis dans un cas de succession de contrat qui n’est pas abordé dans votre article.

    Voici ma situation :

    J’ai 26 ans (27 ans à la fin de ce mois-ci); j’ai obtenu mon BTS cette année que j’ai effectué dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, j’étais alors rémunérée 1080€. Mon entreprise a accepté de me garder pour la poursuite de mes études mais nous allons continuer avec un contrat d’apprentissage.
    Il s’agit donc d’une succession de contrat, mais des contrats de types différents.
    Sans prendre en compte la succession de contrat et l’obtention de mon BTS je sui censée être rémunérée à 53% du SMIC, 784€.

    Mon employeur doit-il prendre en compte la succession des contrats, et donc me rémunérer 1080€ minimum puisqu’il s’agit de mon salaire lors de mon dernier contrat (pro)? Si cela est pris en compte, la majoration de 15% due à l’obtention de mon BTS se fait-elle à partir des 1080€?

    Merci pour votre aide

    • Bonjour,

      Vous allez signer un nouveau contrat, donc vous serez considéré en première année d’apprentissage. La rémunération à prendre en compte est bien de 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour votre poste. Votre rémunération aurait dû être au moins égale à celle perçue lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent uniquement s’il s’agissait de la conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur. Comme avant vous étiez en contrat pro, cela n’est pas le cas.

      Du fait que l’étudiant en contrat de professionnalisation est davantage présent au sein de l’entreprise, il obtient une rémunération plus importante que l’apprenti. Une précision cependant : les apprentis sont quasiment exonérés de charges sociales et donc leur salaire net équivaut au salaire brut, ce qui n’est pas le cas pour le contrat de professionnalisation pour lequel il faut compter environ 20 % de différence entre brut et net.

      Vous avez donc droit à la majoration à partir de 784,54 € si vous avez 21 ans ou plus.

  18. Bonjour,

    Je viens d’obtenr mon cap en patisserie et je dois aller en boulangerie pour un nouvel apprentissage qui commence le 1er septembre. J’aurai voulu savoir quel devra etre mon salaire dans cette nouvelle entreprise, est-ce qu’il sera le même que j’ai actuellement (901€) ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,
      Lorsque vous signez un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, votre rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouviez prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf quand l’application des rémunérations prévues aux alinéas précédents en fonction de votre âge est plus favorable.

  19. Bonjour mon frere est en cap peintre en batiment a la rentré de septembre sa sera sa 2eme annee mais il a 17ans du kou il touchera mineur 2eme annee mais en février il aura 18ans es se que sa pasera en 18 ans 2eme annee automatiquement ou pas ?
    Merci de votre réponse.

  20. bonjour, j’entame un CAP cuisine en apprentissage en un an. Je possède déjà un diplôme d’études supérieures (bac +2). J’ai 29ans. Pouvez vous m’indiquer mon salaire mensuel? merci par avance

    • Bonjour,

      Le salaire minimum garanti par la loi pour un jeune de plus de 21 ans pendant sa première année d’apprentissage et de 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour son poste. Cependant, vous pouvez négocier une rémunération plus favorable avec votre employeur.

  21. Bonjour,

    Je suis actuellement au sein d’une entreprise où je prévois de poursuivre un apprentissage en deux ans, pour préparer mon M1 et mon M2.
    Après négociations, on est convenu à un départ de 61% du SMC (2 année selon la grille qu’on m’a présenté).
    Tous mes amis ont pu passer à 78% en M2, mais j’ai peur qu’on m’oblige à rester à 61% étant donné qu’on a eu quelques différents, du coup ma question est la suivante : peut-on m’obliger à rester à 61% en deuxième année si je signe pour 61% la première année, ou sont-ils dans l’obligation de me faire passer à 78% la deuxième année ?

    Merci d’avance pour votre temps et votre énergie,

    Bien cordialement,

    Auguste

    • Bonjour,
      malgré vos différends, votre employeur doit vous verser 78% du SMIC. La grille présente les salaires minimums.

  22. Bonjour,

    Je suis en apprentissage en deux ans, avec une rémunération de 61% du SMIC, sachant que j’effectue ma première année.
    Ma question est la suivante : l’année prochaine, mon employeur est-il dans l’obligation de me faire passer à une rémunération de 78% ou peut-il me laisser avec une rémunération de 61% deux années consécutives ?

    Je vous remercie d’avance pour votre temps

  23. Bonjour j’ai un cap cuisine et souhaite faire un cap pâtisserie pour continuer dans cette branche et réaliser mon rêve. j’ai 5ans d’expérience en cuisine quel salaire je vais toucher comme j’ai déjà de l’expérience

    • Bonjour,
      Seul l’âge détermine votre salaire. Votre expérience, même dans un domaine proche, n’est pas prise en compte.

  24. Bonjour,
    J’ai 20 ans et je rentre l’Annee prochaine en DUT â La Poste, je voulais savoir quel serait Ma rémunération ? Sachant que j’ai entendu dire que La Poste etais une entreprise publique donc majoré de 20 % en DUT

    Cordialement

    • Bonjour,
      Nous ne travaillons pas avec les entreprises publiques, donc nous ne pouvons malheureusement pas vous répondre.

  25. Bonjour,

    Dans l’intention de partir en apprentissage pour la rentrée 2017, je me pose plusieurs questions ..
    J’ai 21 ans au mois de novembre, donc je suis dans la première tranches de rémunération (606€ il me semble), ma question est : à quel hauteur est le salaire net ?

    J’ai actuellement un logement, est ce que j’ai le droit à différentes aides de la part de la CAF ou même de pôle emploi ?

      • Bonjour,

        Je vais commencer un contrat d’apprentissage dans le métier de paysagiste en 1er année de CAP j’ai 17 ans au mois de février et je voudrais savoir quelle va être mon salaire ? Et s’il va augmenter à mes 17ans

        Merci

        • Bonjour,

          Votre salaire sera de 25 % SMIC pour la première année d’apprentissage. Il va augmenter à 41 % du SMIC (conformément au barème actuellement en vigueur) à compter du premier jour du mois suivant celui de votre anniversaire de 18 ans. Si ç ce point là vous seriez déjà en 2ème année, votre salaire sera alors de 49 % SMIC.

          • Ok merci j’ai appris que les apprentis avait le droit à une aide de la région

            Savez vous comment la percevoir ?
            Et si l’aide est verser une fois par mois ou si ses annuel

          • Bonjour, ces aides sont destinées aux entreprises recrutant un salarié en contrat d’apprentissage.

            Il y a une aide régionale au recrutement d’apprenti supplémentaire (toute entreprise de moins de 250 salariés) ainsi qu’une primé régionale à l’apprentissage (TPE de moins de 11 salariés). Chaque aide pour un montant 1000 € minimum versés par la région à l’embauche d’un apprenti. Les services de la région informeront les employeurs sur le paiement de ces aides après l’enregistrement du contrat d’apprentissage.

    • Bonjour,
      En contrat d’apprentissage le salaire brut est égal au salaire net.
      Pour les aides vous pouvez bénéficier pour le logement des APL et de l’aide mobili-jeune

  26. Bonjour. J’ai commencé mon contrat en milieu de mois.
    Lors du changement de palier ( d’année d’apprentissage) comment évolue ma rémunération ?

    • Bonjour,

      Lors que vous passez d’une année d’apprentissage à la suivante, votre niveau de rémunération change aussi en pourcentage du SMIC (voire le barème ci-dessus), correspondant aussi à votre tranche d’âge. Lors que vous passez d’un palier à un autre, par exemple de 18 – 20 ans à 21 ans et plus, vous allez recevoir le nouveau taux correspondant à votre année d’apprentissage à compter du mois suivant celui de votre anniversaire.

  27. j’entre en M2 en alternance dans une entreprise privée qui m’a mis 1435 euros brut de salaire. j’ai 22 ans. Brut = net mais on me dit que je dois cotiser à la retraite donc finalement quel sera mon net svp ?

    • Bonjour,

      Vous êtes en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation?

      Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il y a deux cas possibles:

      Les employeurs inscrits au répertoire des métiers ou occupant moins de 11 salariés sont exonérés du versement de toutes les cotisations patronales et salariales de sécurité sociale (sauf la cotisation accident de travail), de la CSG, de la CRDS et des cotisations Arrco.

      Les cotisations Arrco sont prises en charge, tout ou partie, par l’État qui les verse directement à l’Arrco.

      L’assiette des cotisations Arrco est forfaitaire, elle est identique à celle retenue par la Sécurité sociale.

      Si votre entreprise cotise à un taux supérieur à 6 %, les cotisations patronales et salariales sont dues pour la part excédant ce taux. Elles sont calculées sur la même base forfaitaire.

      Lorsque l’apprenti est affilié à une caisse Agirc, l’employeur doit verser à sa caisse Agirc les cotisations salariales et patronales. Elles sont calculées sur le salaire de l’apprenti (et non sur une base forfaitaire) selon les modalités habituelles, l’État n’intervenant pas au titre des cotisations Agirc.

      Les employeurs non inscrits au répertoire des métiers ou occupant 11 salariés ou plus sont exonérés partiellement du versement des cotisations de Sécurité sociale et de retraite complémentaire.

      L’assiette des cotisations Arrco est forfaitaire, elle est identique à celle retenue par la Sécurité sociale.

      L’employeur doit s’acquitter des cotisations patronales Arrco. Les cotisations forfaitaires salariales Arrco ne sont pas dues sauf pour la part excédant le taux minimal de 6 %.

      Lorsque l’apprenti est affilié à une caisse Agirc, l’employeur doit verser à sa caisse Agirc les cotisations salariales et patronales. Elles sont calculées sur le salaire de l’apprenti (et non sur une base forfaitaire) selon les modalités habituelles, l’État n’intervenant pas au titre des cotisations Agirc.

      Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, vous devez cotiser à toutes les cotisations.

  28. bonjour,

    je suis en contrat d’apprentissage sur différents sites on peut s’apercevoir que le pourcentage du SMIC est de 65% pour les jeunes de de plus de 21 ans en deuxième année. Est ce le bon taux ou y’a t’il une erreur ?

  29. Bonjour,
    l’année prochaine je commencerai une alternance en apprentissage en master 1 (je n’ai pas réalisé ma licence en alternance) que je poursuivrais en master 2. J’ai actuellement 20 ans et aurais 21 ans le 6 mai prochain. Ma rémunération changera donc le 1er juin.
    Ma question est donc la suivante : dois je me fier à la grille 1ere année ou deuxieme année et être donc payé 606€ ou 725€ puis passé le 1er juin à 784€ou 902€ ?
    Je vous remercie par avance de votre réponse qui me sera d’une grande aide car malgré mes recherche je n’ai pas trouver de réponse à ma question.
    Cordialement
    Eliott

    • Bonjour,

      Votre rémunération sera celle équivalente à la première année d’apprentissage pour votre âge. Vous allez ensuite passer dans la catégorie suivante à compter de la paye du mois de juin prochain (de 606,91 € à 784,54 €).

  30. Bonjour mon fils age de 17 ans et auras ses 18 ans en nombre . Il est en apprentissage et a eu son cap il signe son contrat pour bac pro mais sur celui ci est inscrit 2emme année alors qu’il a fait déjà deux ans pour son cap sa rémunération sera de 37% du smic ne devrait elle pas etre de 49 % merci de votre reponse

    • Bonjour,

      L’année d’apprentissage prise en compte est l’année d’exécution de contrat. Le niveau de qualification de l’apprenti ne joue pas sur sa rémunération (sauf majoration applicable).

  31. Bonjour,

    J’ai commencé un contrat d’apprentissage cette année pour un BTS.
    J’aimerais savoir si c’est normal que mon salaire brut et le net imposable sont identiques (210.59 euros)
    alors que le salaire net est de 193.59 euros.
    Merci de votre réponse,
    Cordialement

  32. Bonjour merci pour les renseignement,
    Je rentre en 3ieme année école d’ingénieur, donc 1ere année d’apprentissage,
    Je viens de signer un contrat d’apprentissage (cette après midi)
    il y a mentionné 1ère année 65 % du SMC (salaire minimum conventionnel)
    2ème année 75% du SMC
    3ème année 80 % du SMC
    et en dessous il y a écrit Salaire brut mensuel à l’embauche : 1061,92 €

    Je n’arrive pas a comprendre est ce que ça veut dire que je serait payé en pourcentage de ce salaire ? Sachant que c’est plus bas que le SMIC ?

    • Bonjour,

      Si vous avez 21 ans ou plus, votre salaire minimum en tant qu’apprenti est établi en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant à votre poste. Les pourcentages qui vous ont été proposés sont plus favorables que les minimas légaux. De plus, le salaire brut mensuel à l’embauche doit être l’équivalent de 65 % du salaire minimum conventionnel pour votre encadrement (à consulter dans la CCN dont relève votre entreprise).

  33. Bonjour je suis apprenti je déjà un CAP ET UNE mention je voulais continue on bac je 19 ans combien je peut gagné par moins

  34. Bonjour, je suis actuellement salariée depuis 5 ans dans la même entreprise, et je voudrai repartir en contrat d’apprentissage coiffure pour une reconversion étant donner que j’ai 22 ans jaurai voulu le faire en 1 ans car jai déjà un CAP et vu mon âge sa m’embete de repartir 2 ans. Ma question est quel est le salaire d’une personne qui passe son Cap en 1an au lieu de 2 ans ?

    • Bonjour,

      Le CAP coiffure se prépare essentiellement en contrat d’apprentissage d’une durée d’un ou deux ans. Vous serez rémunéré en fonction d’un certain pourcentage du SMIC selon votre âge et votre année en CAP. Normalement 53 % du SMIC ou minimum conventionnel dans votre cas.

  35. Bonjour,
    Mon fils avait choisi de faire un BAC PRO Logistique sur 3 ans en Lycée Professionnel. Il a donc effectué sa première année 2016-2017 en Lycée. Il a décidé à la rentrée prochaine de poursuivre ses 2 années mais en alternance. Il aura 16 ans le 22 novembre 2017. Il est pré-inscrit en CFA Logistique et a rdv avec son futur employeur.
    Pour notre information, à quelle date peut il signer son contrat et quelle rémunération pourra t-il prétendre pour continuer sa formation.
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement,

    • Bonjour,

      Compte tenu de son âge (moins de 16 ans), il ne pourra pas commencer en contrat d’apprentissage qu’à compter du 22 novembre prochain. Il aura droit à une rémunération égale au 25 % du SMIC. A voir avec son futur employeur pour la possibilité d’un Dima (« dispositif d’initiation aux métiers en alternance ») d’ici fin novembre, non-rémunéré par contre.

  36. Bonjour,
    J ai pris une apprenti en juin 2017 pour deux et elle avait 16 ans à cette date. Elle prépare un bac pro vente et était en seconde année fini. Aujourd’hui elle est en première et a eu 18 ans le 28 julllet 2017. Son salaire à ete pris compte pour deuxième et troisième annee. Alors qu’elle venait de commencer elle était considéré comme deuxième annee au sein de l’entreprise.
    Pourriez vous me dire sur quelle annee dois-je me référer pour son salaire.
    Cirdialement.
    M.aydin

    • Bonjour,

      Au titre de sa progression dans un cycle de formation, le jeune bénéficie d’une rémunération variant en fonction de l’année d’exécution du contrat. Il doit donc toujours être tenu compte de l’année d’exécution du contrat pour déterminer la rémunération des apprentis.

      • Bonjour
        Donc dans mon cas, je tiens compte de salaire de 1 ère et 2 eme annee, puisque j ai signé un contrat de deux ans.
        Cirdialement.
        M.aydin

  37. Bonjour,

    je suis actuellement en licence professionnelle (contrat apprentissage). Je suis donc considérés comme « deuxième année ». Dés octobre je passe en Master 1. J’aurais donc voulu savoir si j’allais être considéré comme « deuxième année » ou « troisième année » ?
    Vais-je donc toucher un salaire de 61% du SMIC (le même que mon année actuelle) ou 78% du SMIC ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

      • Je vous remercie pour votre réponse mais je ne suis pas sur d’avoir compris.

        Que voulez-vous dire par « l’année d’exécution du contrat d’apprentissage » ?
        Dans mon cas cela serait deuxième année ? (étant donné que je suis en licence pro)

  38. Bonjour, je viens d’obtenir mon CAP mécanique et voudrai donc continuer en CAP carrosserie en un an est-ce possible?
    Et quel salaire sera établie, comme une premiere année ou une troisieme? en sachant que j’ai 18 ans .

    Cordialement

  39. Bonjour,

    J’ai effectuais un BTS en apprentissage pendant 2 ans. Aujourd’hui en licence en apprentissage je suis rémunérais en troisième année d’apprentissage.
    Je compte poursuivre en master toujours en apprentissage mais je ne trouve pas de 4ieme années dans les grilles de salaire minimum proposées. J’ai cru entendre que au delàs de 3 années on avait par la suite une majoration de 10% pour chaque nouvelle année d’apprentissage. Est-ce vrai ?

    • Bonjour,

      Au titre de votre progression dans les cycles de formation, vous bénéficiez en tant qu’apprenti d’une rémunération au moins égale à celle à laquelle vous pouviez prétendre dans le cadre de votre précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat).

      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouviez prétendre durant la dernière année de votre précédent contrat (article D6222-32 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

  40. Bonjour, mon fis est en alternance pour une durée de 17 mois en tant que coach sportif, il est rentré en septembre 2016 et à eu 19 ans en juin, à quel moment (mois) passe t il en deuxième année pour la rémunération, je pense que c est pour la rentrée (septembre) mais j’ai un doute.
    Merci bcp de votre réponse

  41. Bonjour mon fils à eu son CAP mécanique en juin 2017 et là il à signé un nouveau contrat en mention complémentaire en apprentissage. il à actuellement 17ans et demi. Il va avoir 25% du smic?? ou non?? et à partir de ses 18ans à quel pourcentage va t’il passer??

    • Bonjour,

      Oui, en tant qu’apprenti mineur en première année il bénéficiera d’une rémunération égale au 25 % du SMIC; il passera à 41 % du SMIC à compter du mois suivant celui de son anniversaire de 18 ans.

  42. Bonjour ,
    Je suis en 2 eme année Master et j’ai 24 ans , l’entreprise m’a proposé un contrat d’alternance de 13 mois avec un salaire brut de 902 $ ,
    est t-il bien exact ce qu’ils m’ont mis sur le contrat ?

    Merci d’avance

    • Bonjour,

      Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti. Pour votre âge, en première année d’apprentissage, vous devez percevoir au moins 53 % du SMIC, soit 784,54 €.

  43. Bonjour,

    J’ai 27 ans et souhaite intègrer un BTS en alternance en première année dans un domaine dans lequel j’ai déjà plus de 5 ans d’expèrience.

    Puis-je négocier avec l’entreprise un salaire au dessus du barème ?? Il y a – t -il une limite?

    Merci.

  44. Bonjour,

    J’ai 23 ans et je viens d’obtenir mon BTS assitante manager ( en apprentissage) dans le secteur du BTP, mon entreprise est d’accord pour que j’effectue une licence en contrat d’apprentissage en 1 an.

    Est-ce une succession de contrat ?
    Je suis actuellement à 65 % du smic, le pourcentage va -t il changer ?

    En vous remerciant par avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Tout à fait, vous êtes dans une situation de succession de contrat avec le même employeur. Alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous aviez en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat).

        • Bonjour,

          Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

  45. Bonjour,

    J’ai 20ans et viens de commencer un BTS MUC en alternance(donc actuellement en 1er année) je suis rémunéré aujourd’hui a 1000.52€net soit 65% su smic.
    Après avoir posé la question a mon service RH ils me disent que je ne percevrais pas d’augmentation de salaire, hors une augmentation est obligatoire au passage des 21 ans (d’après mes sources internet) je devrais donc passer a minimum 78% du smic et également une majoration de 20% puisque je prépare un diplôme de niveau III.
    J’aurais souhaité savoir si c’est normale ou si je suis en droit de faire des réclamations ?
    Avant ça j’ai effectué:
    2 ans de CAP
    1an de BAC pro commerce
    1 an de CDI
    1an de BAC pro commerce ( que j’ai repris après 1an de CDI)
    Et maintenant je débute ma première année de BTS MUC

    j’éspère que vous allez pouvoir me renseigner ou sinon me donner des contacte a qui je peu m’adresser

    Dans l’attente de votre réponse
    Cordialement

      • Bonjour,

        En principe, oui, lorsque vous atteignez l’âge de 21 ans, le montant de votre rémunération doit être majoré selon la tranche supérieure, à partir du 1er jour du mois suivant votre anniversaire. Pareil pour la majoration de 20 %, vous en avez droit en principe car vous préparez une diplôme niveau III.

        Cependant, la rémunération minimale de l’apprenti doit respecte le barème établi en fonction de l’âge de l’expérience du salarié (année d’apprentissage). Étant donné que vous êtes en 1ère année d’apprentissage (il faut considérer l’année d’exécution du contrat), tenant compte aussi de votre âge, votre salaire mensuel doit s’élever au moins à 41 % du SMIC. Il peut être majoré de 20 % comme l’on a déjà mentionné. En passant dans la tranche d’âge suivante – 21 ans ou plus – vous allez avoir droit à une rémunération minimale mensuelle au moins égale à 53 % du SMIC (+ éventuelle majoration).

        Selon vos informations, vous êtes déjà bien au-delà de ces limites légales, ce qui peut expliquer le refus d’augmentation de la part de l’employeur.

  46. Bonsoir, j’aimerai savoir le montant en net d’un apprenti de 23 ans la première année car je ne sais pas si 785€ c’est brut ou net car ça change tout? Merci (j’aimerai savoir ce que je vais avoir exactement comme montant sur mon compte, merci)

    • Bonjour,

      Si vous êtes en 1ère année d’apprentissage et vous avez plus de 21 ans le salaire minima brut mensuel est de 784,54 € (donc avec 785€ vous êtes correctement payé) En général, le salaire brut d’un apprenti équivaut donc à son salaire net.

  47. Bonjour,

    Sur mon contrat d apprentissage, il est marqué que le salaire brut mensuel à l’embauche est de 1000 euros, c est ce que je vais toucher net par mois ?

    Merci pour votre réponse.

  48. Bonjour,

    Est ce que le salaire indiqué dans la grille est en brut ou en net ?

    Dans l’attente de votre réponse.
    Cordialement

  49. Bonjour, ma fille va intégrer un BTS PI en première année d’alternance. Vous mentionnez que les salaires peuvent être majorés de 20% pour les jeunes préparant un diplôme de niveau III. Elle a 21 ans, comment peut on justifier auprès de son employeur cette majoration ? Sont ils obligés d’appliquer cette majoration?
    Merci de votre retour et de vos conseils
    Olivier

    • Bonjour,

      Non, il ne s’agit pas d’une obligation de la part de l’employeur mais c’est prévu que dans le secteur public la rémunération versée à l’apprenti est majorée :

      + 10% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau IV.
      + 20% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III.

      Le mieux serait de discuter cet aspect avec l’employeur.

  50. Bonjour mon fils âgés de 18 ans fait un apprentissage en BP électricité en 2 ans après avoir passé un CAP électricité en 2 ans mais change d’employeur,il touchais environ 60% du SMIC quel devra être son salaire lors de ces années de BP. merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

  51. Bonjour

    J’ai 23 ans et je vais commenecer une premiere année de BTS en alternance en apprentissage dans la Moselle.
    Si je ne me trompe pas, la préparation d’un diplome de niveau 3 implique une majoration de 20 % du salaire.
    Je ne suis pas vraiment sur
    Pourriez vous me donner mon salaire net.
    merci d’avance
    cédric

    • Bonjour,

      Oui, tout à fait si vous préparez un diplôme de niveau III votre salaire pourra être majoré de 20 %. Le salaire net sera donc égal au salaire brut vu que serez intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales.

  52. Bonjour, je vous explique ma situation j’ai effectué mes deux année de bts en apprentissage je n’avais pas encore 21ans à la fin de ma deuxième année de bts.
    J’ai changé d’entreprise pour ma première et deuxième année de bts et mon salaire à changé malgré le fait que je change d’entreprise.
    actuellement je suis entrain de signer mon contrat pour effectuer une licence pro en apprentissage mais encore dans une entreprise différente .
    Ma question est , est ce que mon entreprise doit me payer avec le salaire d’une troisième année à 21 ans et plus ou me payer comme une première année à 21 ans ou plus ? sachant que je suis en licence ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Selon l’article D6222-32 du code du travail, si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat.

  53. Bonjour,

    Actuellement en Master 2, j’effectue ma dernière année d’alternance au sein de la même entreprise dans laquelle j’effectue un contrat de 24 mois. Sachant que j’ai déjà effectué ma licence en alternance, il s’agit donc de ma 3ème année d’alternance.

    J’aimerai savoir à quelle hauteur sera ma rémunération et si mon entreprise se doit de m’appliquer les 20% de majoration au vue de mon diplome en niveau III ?

    D’avance merci pour votre réponse,

    Cordialement,

    Iris

    • Bonjour,

      Si vous avez plus de 21 ans et vous êtes en 3ème année d’apprentissage vous devez bénéficier d’un salaire minima de 1 154,61 € (78% du SMIC ou du minimum conventionnel). Comme vous préparez un diplôme de niveau III, votre salaire pourra être majoré de 20%

  54. Bonjour,

    Je commence un nouveau contrat d’apprentissage cette année, en cursus ingénieur ( donc pour 3 ans)
    J’ai fais un DUT de deux ans en apprentissage, et le salaire que je percevais en deuxième année est supérieur ( presque 200€/mois d’écart) à mon prochain salaire que je vais percevoir dans mon entreprise pour mon alternance ingénieur.

    Est ce que cela est légale ou dois-je réclamer au minimum le salaire que je percevais en deuxième année de DUT ?

    Merci d’avance,

    Cdt

    • Bonjour,

      Selon l’article D6222-32 du code du travail, si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat.

  55. Bonjour,

    J’aurais 32 ans en janvier 2018 et j’envisage d’entreprendre un apprentissage en 1 an étant donné que j’ai déjà ma première année de BTS de validée. Ce serait donc pour finaliser mon BTS.
    Entre temps, j’ai cumulé des cdd.
    Pendant l’apprentissage, quel est le montant en pourcentage de ma rémunération pour une 2ème année? Est-ce que Pôle Emploi complète la rémunération pour ne pas avoir de perte sur mon salaire précédent?

    Merci pour vos réponses

    • Bonjour,

      L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance réservé aux personnes âgées de 16 ans (voir 15 ans selon cas spécifiques) à 25 ans révolus. Deux dernières dérogations sont prévues, sans limite d’âge supérieure :

      – Lorsque le contrat d’apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé.

      – Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme lié à la formation suivie.

  56. Bonjour ,

    J’ai effectué un BTS en apprentissage dans une entreprise , j’étais à 55% puis 65% la deuxième année ( j’avais 21 ans au début de mon apprentissage ) . Aujourd’hui j’ai 23 ans , et je poursuis en licence professionnelle dans la même boite . Mon pourcentage du SMIC est inchangé . Est -ce normal ??

    Merci par avance

  57. Bonjour,

    J’ai commencé ma deucième année d’alternance le 29 août, j’ai 21 ans le 5 septembre.
    Est-ce que mon salaire de septembre sera égal à 902€. Ou bien septembre à 725€ et octobre à 902€ ?
    Merci pour votre travail.

    Cordialement

  58. Bonjour,

    Je suis apprenti en deuxième année dans une institution française. Mon salaire est donc majoré de 20% puisque j’effectue mon alternance au sein de l’Etat. Mais à quoi correspond la majoration de 20% dans le cas de la préparation d’un diplôme de niveau III?
    Puis-je toucher les deux majorations?

    Bien cordialement,

    • Bonjour,

      Il existe effectivement une majoration spécifique pour les apprentis du secteur public, en fonction du diplôme préparé. Quand l’apprenti prépare un diplôme de niveau III, il bénéficie de la rémunération minimale réglementaire, majorée de 20 points. Dans votre cas, vous bénéficiez déjà de cette majoration.

  59. Bonjour j’ai 20 ans. Je viens de finir mon TSMEL en logistique en apprentissage qui est sur 2 ans.

    J’entame mon REL qui est un autre diplôme de logistique qui équivaut a une licence.

    Est ce que ma rémunération augmente ? elle passerait de 725 euros à 962 euros ? car c’est ma 3 eme année d’apprentissage mais pas pour le même diplôme.

    • Bonjour,

      Si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous touchiez en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail).

  60. Bonjour j’ai une petite question. ..
    Ma fille démarre un bac pro en alternance,
    Elle démarre directement en 1ere (Elle ne fait pas la seconde, il s’agit d’un changement d’orientation )
    Au niveau du salaire est elle considérée comme 1ere année où 2eme année ? Je précisé qu’elle a 18 ans révolus.

    Merci d’avance pour vos réponses

    • Bonjour,

      En accord avec la grille des salaires minima pour les apprentis, à 18 ans elle doit percevoir un salaire brut de 606.91€ (41%SMIC). Au niveau de la rémunération elle sera considéré en 1ère année (il faut prendre la date d’éxecution du contrat). Eventuellement, vu que le diplôme préparé est de niveau IV, elle peut solliciter un salaire majoré de 10 %.

  61. bonjour,

    j’ai mon beau-fils qui vient de rentre en 1ere année de BP Boulangerie et il est rémunéré comme un apprenti de 1e année alors qu’il a déjà 2 ans d’apprentissage avec un CAP (il a changé d’employeur)
    pouvez vous me dire si on repart à zéro pour la rémunération à chaque changement de cycle ?
    merci pour votre retour, cordialement

    • Bonjour,

      Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

  62. Bonjour,
    Je prépare un master, je suis en contrat d’apprentissage et payée 902,96€.
    C’est ma deuxième année dans cette entreprise.
    Mon salaire ne devrait il pas être majoré puisque je prépare un master?
    L’année dernière j’étais en contrat de professionnalisation et mon salaire était plus élevé.
    Est il normal que mon salaire ait diminué ?
    Ne doit il pas au moins être égal à celui de l’année précédente ?
    Je suis embêtée puisque l’année dernière je percevais la prime d’activité.
    Le revenu minimum pour la percevoir est de 907€.
    Pensez vous qu’il est possible de demander une augmentation?

    Merci pour votre aide

  63. Bonsoir
    Je suis apprentie en coiffure et j’ai obtenu mon diplôme debut juillet 2017, j’étais sous contrat d’apprentissage jusqu’en août 2017.
    est il vrai que mes salaires de juillet et août devalent être payés comme un salarié titulaire du diplôme?

    Merci pour votre réponse

  64. Bonjour,
    actuellement en terminale pour l’obtention d’un bac général, après cela je voudrais faire un CAP fleuriste. J’aurais voulu savoir si la majoration de 10% s’appliquait lorsque le diplôme était déja obtenu.
    Merci

  65. Bonjour à tous,

    J’intègre cette année un master en contrat d’apprentissage et je perçois donc 62% du SMC de mon entreprise soit le salaire correspondant aux 2ème année.

    Seulement il s’agit de mon 3ème contrat consécutif dans cette entreprise les deux contrats précédant étant des contrat de professionnalisation et c’est ma 4ème année au sein de cette entreprise.

    Ne devrais je pas percevoir le salaire correspondant à un 3ème année soit 78% du SMC de l’entreprise.

    Merci d’avance pour l’aide que vous m’apporterez.

    Bien cordialement

    • Bonjour,

      Malheureusement les deux types de contrats ne sont pas « cumulables », l’apprentissage ne tenant pas compte des années en contrat professionnalisation (même s’il s’agit du même employeur)
      En entamant un contrat d’apprentissage pratiquement vous repartez à zéro au niveau contrat.

  66. Bonjour à tous,

    A la suite de deux contrat de professionnalisation (redoublement DCG niveau licence 3eme année) dans mon entreprise, je débute un contrat d’apprentissage en master 1.

    Je suis rémunéré à hauteur de 62% alors que c’est ma 4 ème année au sein de l’entreprise.

    Ne devrais je pas percevoir une rémunération de 78% du SMIC.

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Bien cordialement.

    • Bonjour,

      Malheureusement les deux types de contrats ne sont pas « cumulables », l’apprentissage ne tenant pas compte des années en contrat professionnalisation (même s’il s’agit du même employeur)
      En entamant un contrat d’apprentissage pratiquement vous repartez à zéro au niveau contrat.

  67. bonjour , mon fils a eu son cap de maintenance -mécanique et depuis septembre il fait un bac pro en agro- équipement par apprentissage dans une autre entreprise je voudrais savoir dans quelle catégorie ce trouve son salaire cordialement .

  68. Bonjour,
    Existe-il une grille de salaire syntec pour les apprentis ?
    Nous avons un apprenti de +de 21 ans qui prépare un bac+5 (il est en première année d’un cycle ingénieur de 3 ans)
    D’après la syntec, nous devons le rémunérer la première année sauf erreur 65% du SMC.
    Est-ce bien cela ?
    Mais quel SMC prendre ? celui du poste qu’il occupera après son diplôme ?
    Si on part du postulat qu’il serait détenteur d’un bac+5, cela correspondrait à une position cadre 1.1 ?
    Merci par avance pour votre retour
    Cordialement,

      • Bonjour,
        Merci pour votre retour.
        Cependant, au vu du diplôme préparé (bac +5), de son âge (+ de 21 ans) et de la convention Syntec, ne devons-nous pas plutôt se baser sur le SMC ?
        Nous l’avons embauché alors qu’il avait validé son bac+2
        Il est actuellement en cycle de 3 ans et prépare donc un bac+5.
        Merci d’avance.

  69. Bonjour,
    Je vous explique ma situation : je prépare actuellement un titre professionnel de niveau III en alternance pour lequel je viens de signer un contrat d’apprentissage de droit privé (début le 11 septembre 2017 – fin prévue le 31 août 2018). J’ai 23 ans (donc + de 21)
    Je précise qu’avant cela j’ai obtenu en 2015 une licence professionnelle en gestion des RH également en alternance avec un organisme public cette fois.

    Or je ne comprends pas car je ne suis rémunéré que 53 % du SMIC (à peine 780€…) alors que j’étais à 69 % sur mon premier contrat malgré mon plus jeune âge (49 % + majoration liée au diplôme)

    Il me semblait qu’en signant un 2nd contrat d’apprentissage, c’était au moins le barème d’une 2ème année qui s’appliquait soit au moins 61 %… ou alors ça veut dire que mes formations et diplômes précédents n’ont servi à rien car ma rémunération est identique à un jeune de 21 an sans aucun diplôme ni expérience !?

    A défaut puis-je au moins disposer d’une majoration liée au niveau du diplôme que je prépare ?

    J’espère avoir été clair dans mes explications.

    En vous remerciant de votre réponse.

    ~~

    • Bonjour,
      En apprentissage, le salaire minimum légal est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti.

      On distingue deux situations :
      Si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail).

      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail).

      Mention : Si vous préparez un diplôme de niveau III alors votre salaire pourra être majoré de 20 %

      • Alors c’est étonnant qu’on ne m’ait pas rajouté cette majoration qui normalement m’est due…

        Merci bien.

        Cordialement.

        (et désolé pour le 2è message, j’ai rappuyé malencontreusement sur le bouton d’envoi…)

  70. PS : je précise que l’intitulé du diplôme que je prépare est « titre professionnel en Gestion de paye » (soit en rapport + ou – direct avec les RH)

    Merci

  71. Bonjour,
    je suis actuellement en école d’ingénieur en apprentissage (contrat de 3 ans) .
    J’avais effectué un an d’alternance en licence avant d’attaquer mon école, ma nouvelle boite s’est donc aligné a mon ancien salaire car j’ai lu que je ne pouvais pas avoir un contrat d’alternance avec une rémunération inférieur a un contrat d’apprentissage ultérieur.
    Ma question est : est ce que j’ai le droit au 10 et 20% de majoration pour les années qui arrives ? Car le SMC de ma nouvelle boite est largement inférieur au salaire que je touche actuellement due a mon ancien contrat.
    Merci

    • Bonjour,
      En apprentissage, le salaire minimum légal est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti.
      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail).

      Mention : Si vous préparez un diplôme de niveau III alors votre salaire pourra être majoré de 20 % (de 10% en si le diplôme est de niveau IV).

  72. Bonjour je suis en Apprentissage ,l’entreprise dans la quel je suis ma compté pour la troisième année mais je suis payée 740 € et j’ai 20 ans en Décembre 21ans ,de combien dois être et sera mon Salaire
    S’il vous Plait
    Merci D’avance.

    • Bonjour,

      Si vous êtes en 3ème année d’apprentissage et vous avez 20 ans, votre rémunération minima devrait être 962,17 € (65% du SMIC). Dès que vous aurez 21 ans votre rémunération s’élèvera à 1 154,61 €
      (78% du SMIC ou du minimum conventionnel).

  73. Bonjour

    Mon fils est actuellement en BAC PRO 2ème année. Il a 17 ans donc sa rémunération est de 547,70€
    Concernant la majoration de 10 %, celle-ci est-elle obligatoire ou bien simplement est-ce à la discrétion de l’entreprise ?

    Merci de votre réponse

    Cordialement

    • Bonjour,

      Lorsque l’apprenti prépare un titre ou diplôme de niveau IV, il bénéficie de la rémunération minimale réglementaire, majorée de 10 points. Toutefois ce n’est pas prévue que la majoration est obligatoire donc le mieux serait de voir directement avec l’employeur.

  74. Bonjour Madame,

    Je voudrais connaitre le montant de la rémunération pour un jeune de plus de 21 ans qui a fait par la voie de l’apprentissage : un cap pâtisserie (2 ans) puis une mention complémentaire (1 an) et qui entame cette année (septembre 2017) un cap connexe en boulangerie (1 an).

    Merci pour votre réponse

  75. Bonjours,

    J’ai déjà un cap pâtisserie fait en 2 ans et la je fait une année de cap boulangerie en connexe en 1 ans et j’ai 17 ans j’aurais voulu savoir si l’année compte comme une troisième année ou si elle comptz comme une deuxième année et aussi savoir le salaire brute

    Merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti (de 1 an à 3 ans). Si les contrats d’apprentissages sont effectués en même temps, la période d’expérience n’es pas cumulable. Si vous êtes en 2ème année votre salaire minima devra être 547,70 € (37% du SMIC)

  76. Bonjours
    Je suis actuellement en contrat d apprentissage sachant que j ai 22 ans que je suis tittulaire d un bac pro,je souhaiterais savoir si il y a un sallaire minimum a verser a un apprentis
    Je suis acctuellement en deuxieme année de CAP et mon salaire se trouve inferieur a celui de ma premiere année de CAP
    Sachant que lors de ma premiere année j etais dans un centre de formation des compagnons du devoirs et du tour de france
    Est il possible que du fait que ma premiere année se soit faite sous un contra de professionnalisation mon salaire se trouvais supperieur a celui de cette année sachant que je suis en contrat d apprentissage?
    Merci

  77. bonjour;mon fils de 22 ans est en 1er année de BM boulangerie,il as déjà le CAP boulanger ,MC boulangerie patisserie,CAP patissier et BP boulangerie,son salaire redescend comme à sa 1er année de CAP!! pourquoi?merci

  78. Bonjour,

    Après un DUT GEA en alternance de 2ans (2014-2016) au sein d’une entreprise de travaux publics, j’intègre un cabinet d’expertise comptable pour 2 ans en Master CCA (2017-2019)

    Mes 2 premières années de contrat d’apprentissage étaient rémunérées à 50% et 60% du SMIC.

    Aujourd’hui , j’ai signé mon contrat à hauteur de 65% du SMIC. Cependant, j’arrive pas à savoir si je dois profiter de la rémunération de la 3ème année de contrat soit 78% du SMIC ou d’un pourcentage au moins égal à celui de la dernière année de mon contrat soit 60%, au quel cas je suis majoré 5% au dessus.

    En l’attente de votre réponse.

    Cdlt

  79. bonjour
    mon fils agé de 16 ans et 1/2 vient de passer en 2ème année de CAP agriculture
    il a commencé sa 2ème annéee chez son patron le 5 septembre 2017 et je ne comprends pas il lui a versé 350€ de salaire ( soit le salaire d’une premiere année)
    cdlt
    helene

  80. Bonjour
    Mon fils agé de 18 ans est en contrat d’apprentissage 1ère année, sa durée de travail hebdomadaire est de 39 heures hors il a été payé sur une base de 35 heures, comment sont réglées les heures supplémentaires dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ?
    Merçi
    Cordialement
    Françoise

    • Bonjour,

      Si c’était mineur, son temps de travail légal aurait du être de 8h par jour, dans la limite des 35h par semaine. Au-delà, il s’agit d’heures supplémentaires et sont interdites par la loi. Vu qu’il a plus de 18 ans, son temps de travail légal ne peut dépasser 10h par jour, toujours dans la limite des 35h par semaine. Au-delà de cette limite, il s’agit d’heures supplémentaires, qui ne doivent pas dépasser un total de 48h par semaine, ou une moyenne de 44h sur 12 semaines. Le temps de repos d’une journée à l’autre est au minimum de 11h, et ton temps de repos par semaine de 24h consécutives minimum. La majoration des heures supplémentaires est au minimum de 10 % dans les entreprises qui fixent ce taux dans leur convention collective. L’employé sera donc payé comme pour une heure de travail classique + 10 % de la rémunération d’une heure de travail normale. S’il n’y a pas ce type d’accord dans ton entreprise, les huit premières heures supplémentaires sur un mois seront majorées à 25 %, et 50 % au-delà de ces huit heures.

  81. Bonjour j’ai 15 ans , et je souhaite aller en apprentissage , un amis a moi a 15 ans aussi et il est remunéré , je serais rémunéré moi aussi ?

    • Bonjour,

      En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à moins de 26 ans.

      Toutefois, concernant l’âge minimum :

      Les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire c’est-à-dire s’ils ont terminé leur 3e.

  82. Bonjour,

    J’ai 20 ans et j’ai déjà fais 2 ans d’alternance en bts nrc en contrat d’apprentissage l’année dernière. Aujourd’hui j’ai commencée mon apprentissage en licence. De quel montant sera mon salaire d’apprenti ? Je resterais au salaire de l’année dernière sois à 700 et des poussières, ou vais-je augmenter ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Votre salaire ne pourra pas être inférieur à celui que vous aviez eu auparavant. Votre employeur peut toujours vous accorder un salaire supérieur et quand vous aurez 21 ans le salaire va automatiquement augmenter vous que vous serez dans une tranche d’âge supérieure.

  83. Bonjour,

    J’ai 22 ans et j’effectue ma première année en apprentissage.
    Je suis en Master 2.
    J’ai du mal à savoir si je suis à 53% du SMIC ou à 61% ?
    Sur mon contrat il est indiqué que je suis à 53%, mais la plupart de mes camarades sont à 61%, quel est alors le bon taux ?
    Je vous remercie d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Selon votre âge et votre expérience le salaire minima est de 784,54 € (53% du SMIC ou du minimum conventionnel). Toutefois, votre employeur est libre à tout moment de vous accorder un salaire supérieur au minimum légal.

  84. Bonjour,

    Je suis actuellement en contrat d’apprentissage depuis le 1er septembre 2017 pour une année dans le cadre de ma 2ème de DUT.
    Sur le contrat, il est indiqué que je perçois 49% de salaire minimum conventionnel (1502€ brut)
    Or sur ma première fiche de paye, j’ai été payée moins de 700€.
    Pourtant on me dit que le brut est égale au net. Est-ce normal ?

    • Bonjour,

      La rémunération diffère en fonction de l’expérience mais aussi de l’âge. Veuillez consulter le tableau ci-dessus pour découvrir le salaire minima que vous devez atteindre.
      Mention : 49% SMIC représente un salaire mensuel brut de 725€

  85. Bonjour,
    J’aimerai savoir à quelle moment là rémunération de l’apprenti change. En fin de 1ere annee de cap (fin juin) ou à la rentrée scolaire de 2eme annee de cap (début septembre) ? Exemple une apprenti qui commence un cap coiffure début octobre en 1ere annee et qui a moins de 18 ans pour toute la période du cap.
    Merci beaucoup

    • Bonjour,

      Vu qu’il a moins de 18 ans pendant la période octobre 2017-octobre 2018 il percevra un salaire de 370,07 €(25% du SMIC). Pour l’année suivante entre octobre 2018 et octobre 2019, s’il aura toujours moins de 18 ans, son salaire s’élèvera à 547,70 € (37% du SMIC)

  86. Bonjours je voudrais connaitre le salaire que je doit percevoir, sachant que j’ai 18 ans, j’ai passer un cap en contrat d’apprentissage de mes 15 à 17 ans j’ai fait une pause de 1 ans dans mes etudes, et j’ai repris en septembre donc de nouveau dans la meme entreprise, et en contrat d’apprentissage

    • Bonjour,

      En accord avec l’article D6222-31 du code du travail, si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat.

  87. Bonjour,

    J’aurai une question à vous poser :

    Je vient de finir un BP en contrat pro d’une durée de 2 ans, ces deux années en alternances seront’elles compter lors d’un futur contrat en alternance ? Dans le sens où je serai classé comme étant en troisième années ? Je précise que les contrats ( contrat pro et alternances) sont réalisés dans des entreprises différentes

    • Bonjour,

      En accord avec l’article D6222-32 du code du travail le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat.

  88. bonjour je suis actuellement en contrat CAP restaurant et souhaiterai connaitre la rémunération si je poursuit sur un BP dans la même entreprise sachant que je n’aurai que 17 ans au début de ce nouveau diplôme .
    Cordialement

  89. Mon fils à effectué un bts commerce international en initial actuellement en troisième années de licence dans un cfa en contrat alternance apprentissage hors au vu du diplôme prépare il doit être reconnu comme en deuxième année et toucher 61 pour cent smic hors l employeur le considère en 1 ère année la cci ma dit que cecontrat serait rejeté car illégal je pense que la chambre de commerce à raisonil disent que mon fils doit réagir rapidement demandant à son employeur une correction de contrat bien sur de salaire et faire un avenant au contrat de base et que celadoit régulariser sa situation car sinon études très compromises ont ils raison comme je le croie Merci de me répondre

  90. Bonjour, je suis en bac pro 1ER année je suis payer 25% du smic alors que j’ai deja fais un CAP ou la aussi j’étais aussi a 25% la 1ER année et la 2eme 37%. est normal que je retombe a 25% en 1er année BAC PRO? MERCI

  91. bonjour
    mon fils est apprentis boulanger 1ere année et a 16 ans . Son salaire de base est donc de 370.07€ , il effectue quelques heures supp et une majoration quand il travail les dimanches… Ma question est la suivante il me semblait que le salaire brut apprentis était équivalent au salaire Net. Or mon fils à avec ses majorations (heures supp. +dimanche) à sur sa fiche de paie un salaire brut de 408.07€ et recoit un net de 384.17€!!
    Es ce normal ? y a t »il autant de retenues?
    merci d’avance pour votre retour

    • Bonjour,

      Le salaire de l’apprenti est totalement exonéré des charges sociales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut, mais il reste des cotisations à payer par l’entreprise comme la cotisation AT/MP, la contribution de solidarité pour l’autonomie (0,30%), a cotisation FNAL ou le forfait social.

  92. Bonjour,

    je voudrais savoir quel article du code du travail indique les majorations de 10 et 20% pour la préparation de diplômes de niveau IV et 3.

    En vous remerciant,

    • Bonjour,

      Article D6272-2
      Créé par Décret n°2017-199 du 16 février 2017 – art. 1

      « Les pourcentages de rémunération fixés aux articles précités et applicables aux apprentis dans le secteur public non industriel et commercial sont uniformément majorés de 10 points lorsque l’apprenti prépare un diplôme ou titre de niveau IV et de 20 points lorsque l’apprenti prépare un diplôme ou titre de niveau III. »

  93. Bonjour, j’ai 17 ans, je vais avoir 18 ans dans 2 mois. Si je signe ce contrat d’apprentissage est ce que à mes 18 ans le salaire sera plus élevée comme c’est indiqué merci.

    • Bonjour,

      Si vous commencez le contrat d’apprentissage avant d’avoir 18 ans votre salaire sera de 370,07 €(25% du SMIC). Le mois prochain de votre anniversaire votre salaire augmentera à 606,91 €(41% du SMIC)

  94. Bonjour,

    Je suis en 1ère année de BTS (j’ai plus de 21 ans) et je suis rémunéré à 53% du SMIC,
    mais j’ai déjà effectuer 3 ans d’apprentissage avant cela et j’étais payé plus, je suis tombé sur ce texte
    « Art D6222-31 et 32 du code du travail : Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent. »
    Cela signifie que je dois être payer 53% du SMIC, soit 784 € au minimum ou que mon nouvel employeur doit me payer au minimum 1055 € qui correspond à mon salaire minimum lors de la dernière année de mon précédent contrat d’apprentissage ?

    Merci d’avance pour votre retour.

    • Bonjour,

      Si vous avez plus de 21 ans le salaire dans la 3ème d’année d’apprentissage est 1 154,61 €(78% du SMIC ou du minimum conventionnel). Votre salaire chez le nouveau employeur ne pourra pas donc être inférieur à celui-ci.

  95. Bonjour j’ai déjà un cap de 2ans en installateur sanitaire.et je veux encore faire un bp en 2ans en monteur installateur génie climatique.est ce dès la 1ere année je dois toujours touché le même pourcentage sachant que j’ai 20ans?

  96. Bonsoir, mon fils a fait un cap boucherie à 16 et 17ans pour 370.07 et 547.70 euros. Il continue avec un Bp chez le même employeur, et viens d’avoir 18 ans pour sa 1ére année de Bp, combien devrai t’il avoir?

  97. Bonjour, Mon fils à eu 18 ans le 13/05/2017, il a eu son cap cuisine fin d’année dernière. Il est actuelement en contrat d’apprentissage en BP ARTS de la cuisine1ère année /2ans. Pouvez vous me dire le montant de sa rénunération mensuelle?
    Merci.

  98. Bonjour, un stagiaire m’a appelé pour un stage en urgence en me stipulant qu’il mettait le salaire de côté car trouver un stage était sa priorité. Suis-je en droit de le prendre sans salaire selon les voeux de l’apprenti ?

    Merci et bonne journée.

  99. Bonjour,
    Je suis en première année d’école d’ingénieur par apprentissage, j’ai 22 ans et je vais signer un contrat dans une chambre d’agriculture, il me semble que c’est un organisme public ?
    Qu elle devrait être ma rémunération cette année sachant que j’ai déjà effectuer un contrat professionnel de 1 ans il y a 2 ans ?
    Merci de votre réponse.

  100. Bonjour, j ai actuellement 17 ans je vais passer mon bac st2s, et je voudrais me rediriger l’année prochaine, après avoir obtenu mon bac, dans la peinture en bâtiment, en apprentissage, j’aurais donc 18 ans à ce moment là. Est ce que le fait d’avoir mon bac et de retourner en CAP fera que j’ai 41% du smic ou 49% du smic ?
    Merci par avance de votre réponse

    • Bonjour,

      Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti. Si vous aurez plus de 18 ans et vous serez en 2ème année d’apprentissage votre rémunération sera 725,33 € (49% du SMIC)

  101. Bonjour,

    Je suis apprentie et touche 37% du SMIC.
    Je passe en 3 ème année le 16 décembre donc 53€ du SMIC.
    Je souhaiterais connaître mon salaire pour le mois de décembre.. je n’arrive pas à le calculer..

    Merci à vous, bonne journée

  102. Bonjour,

    J’ai 22 ans et je suis en 1ère année de BTS assistante de gestion.
    Je touche seulement 778€, c’est normal ?

    Cordialement

  103. Bonjour, J’ai 24 ans , je prépare une licence de contrôleur de gestion.
    J’ai déjà 3 ans d’expérience en alternance dans le secteur de la télécommunication.

    Aujourd’hui, je suis dans le secteur du BTP en contrat de 37h et je touche moins qu’auparavant.
    Est-ce normal ?
    A combien je peux prétendre en net svp ?

    Merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Même en contrat d’alternance l’employeur peut vous accorder toujours un salaire supérieur que le minimum légal. Si vous n’êtes plus en contrat d’apprentissage au temps complet vous devez avoir le SMIC (minimum).

  104. Bonjour,

    Je suis en Master 2, je touche 61% du SMIC et j’ai parlé de la majoration à la DRH elle m’a répondu que ce n’est pas obligatoire. Est ce normal?

  105. Bonjour,

    Attention la majoration selon le diplôme préparé ne concerne que les contrats de la fonction publique.

    Bonne journée

  106. Bonjour,

    Mon fils de 19 ans en juin 2017, titulaire de son CAP CUISINE préparé dans le cadre d’un apprentissage en 2 ans, vient de conclure un nouveau contrat d’apprentissage chez un autre employeur pour préparer un BAC PRO CUISINE ; il a été admis directement en 2ème année.
    A quelle rémunération peut-il prétendre ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    • Bonjour,

      En accord avec l’article Article D6222-32 du Code du Travail, lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

  107. Bonjour,
    J’ai fait un DIMA, 1ere, 2eme année CAP menuiserie (CAP obtenu) chez le même employeur et cette année une connexe installateur toujours chez le même employeur. J’ai 18 ans depuis mai dernier. Quelle doit être ma rémunération ? Actuellement je gagne 740.15 euros.
    Il conteste la rémunération du nouveau contrat d’apprentissage qui devrait être de 75% du SMIC. Cordialement.

    • Bonjour,

      Si vous êtes en train d’effectuer un nouveau contrat d’apprentissage chez le même employeur, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous touchiez en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat). De toute façon, votre rémunération doit correspondre aux niveaux pour la tranche d’âge 18-20 ans depuis juin dernier.

  108. bonjour mon fils veux faire un apprentissage en pâtisserie a la rentrée il aura 16 ans en mars 2019 je voudrais savoir le montant de son salaire merci de votre réponse

  109. Bonjour,
    Je suis en bts apprentissage je touche actuellement 606 euros.
    Est ce que je peut toucher la majoration dite ci dessus de 20% que je ne touche pas actuellement ?
    Cordiallement.

  110. Bonjour,

    Je suis en première année de BTS assistante de manager, j’ai 21 ans et suite à la majoration ma paye sera de 1093,90€ brut. Je souhaiterais savoir ce que cela donnerait en net s’il vous plaît.

  111. Bonjour,

    Mon fils a effectué un apprentissage en CAP CARRELEUR de deux ans dans une entreprise.
    Afin de compléter sa formation, il prépare depuis septembre 2017, un CAP SANITAIRE toujours dans la même entreprise.
    Le comptable de l’entreprise a remis son salaire comme si c’était une première année d’apprentissage, est-ce normal ?
    Il aura 18 ans fin mars

    • Bonjour,

      Si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat).

  112. Bonjour je suis en deuxième année apprentissage service et au mois de mai j’aurais 19 ans. Mon salaire va t’aime augmenter ? Et si oui de combien?

  113. Bonsoir,
    ma fille souhaite faire un cap pâtisserie en 1 an suite a son bac général. Elle aura 17 ans a la prochaine rentrée. A quel salaire peut elle prétendre,(celui de 1ere ou 2eme année)
    merci pour votre réponse

  114. Bonjour,
    Ma fille a 24 ans, elle a obtenu un bachelor en 2015. Les 2 premières années ont été effectuées en formation initiale et seulement la 3ème année en alternance. Son contrat d’apprentissage indiquait 3ème année, 78% du SMIC. A l’époque, je ne me suis pas posé de question, je pensais, 3ème année d’études donc normal.
    Elle a ensuite continué 2 ans en CDI dans le même entreprise et démissionné fin août pour reprendre ses études en 3ème cycle ( master 1 et 2) sur 2 ans en alternance dans une nouvelle entreprise.
    Je pensais qu’en étant plus âgé et plus diplômée, elle gagnerait plus. Eh bien, non ! moins !
    Elle redescend en 2ème année, 61% et sera seulement l’année prochaine en 3ème année 78%. Pourquoi était-elle déjà en 3ème année lors de son Bachelor alors que c’était sa 1ère année d’apprentissage ? et cette année pourquoi retour à 2ème année ? je ne comprends pas du tout la logique. J’ai cherché partout et rien ne correspond à son cas me semble-t-il.
    D’après ce que vous avez expliqué, elle aurait dû être en 1ère année pour sa dernière année de Bachelor en alternance et aujourd’hui encore en 1ère année pour sa 1ère année de master mais pas 3ème année puis retour en 2ème…..J’ai parcouru longuement toutes les questions et réponses et je vous prie de m’excuser si la réponse au cas de ma fille a déjà été évoquée.
    Merci à vous d’aider les étudiants et parents qui se posent tant de questions.

    • Bonjour,

      L’année d’apprentissage prise en compte pour le calcul du salaire de l’apprenti doit être toujours l’année d’exécution du contrat. Les conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées. Ce qui peut expliquer la situation de votre fille lors de son premier contrat d’apprentissage. Ou ça peut être bien l’appréciation de son employeur à l’époque. Les montants indiqués par le barème sont des montants minima en dessous desquels la rémunération de l’apprenti ne peut pas descendre (en fonction de son âge et de l’année d’exécution de contrat, bien-sûr).

  115. Bonjour, l’année prochaine je fais une mention complémentaire patissier, j’aurais donc fais 1 an de dima, 2 ans apprentissage et je serais majeur combien je toucherais ?

  116. Bonjour
    Je vais faire un bts en septembre 2018, mon contrat commencera le 1juillet 2018 à cette date j’aurai 17ans donc j’aurai le salaire d’un mineur et courant août j’aurait 18ans donc je voulais savoir si mon salaire change à ma date d’anniversaire pour passer en 1er année majeur?
    Merci de votre réponse

  117. Bonjour,
    J ai 19 ans et j ai un cap cuisine ainsi qu un cap patisserie j aimerais faire un bp pâtisserie qui dure 2 ans ,le salaire peut il changer vu que j ai deja un diplome? Ou j aurai le salaire comme dans le tableau ci dessus ?
    Merci

  118. Bonjour

    Mon fils fini cette année ses 2 ans d’apprentissage carrosserie, à la rentrée prochaine il fait en 1 an cap peinture , je voudrais savoir sur quoi va se baser son salaire ? vu qu’il y a qu’un an d’apprentissage.
    Il aura 17 ans au mois de juillet 2018.
    Merci pour votre réponse.

  119. Bonjour,
    J’ai effectué mon BTS en alternance, je l’ai eu en juin 2017. Je travaille en intérim et en CDD jusqu’au 31 août 2018. A compter de septembre, je reprend mes études pour une licence pro en alternance. Serai-je considéré comme alternant 1ère année à 794 euros ou bien alternant 3ème année à 1168 ?? Merci beaucoup d’avance de votre aide. Cordialement.

      • Bonjour,
        J’étais en contrat d’apprentissage pour mon BTS. Pour le moment, je m’oriente plutôt vers un autre contrat d’apprentissage chez un autre employeur. Ma licence pro est apparemment possible en contrat pro mais je crois qu’il y a des cotisations sociales sur le salaire donc au final je ne sais pas quelle solution est la meilleure. Et surtout si j’ai le choix !!.. merci beaucoup de vos réponses. Cordialement

        • Bonjour,

          La rémunération de l’apprenti varie, selon l’année du contrat et l’âge, de 25 % du Smic (apprenti de 16 ans sans diplôme) à 78 % du Smic (apprenti de 21 ans ou plus). En contrat de professionnalisation, le salaire est plus élevé. Il varie, selon l’âge et le niveau de formation du salarié.

          Le salaire des apprentis est quasiment exonéré de charges sociales, ce qui n’est pas le cas pour la rémunération des jeunes en contrat pro. Il en est de même pour les charges patronales (ce que versent les entreprises en plus de votre salaire). L’entreprise doit verser environ 20% de charges patronales en plus de votre salaire brut si vous êtes en contrat pro.

          Pour plus d’information qui pourrait s’avérer utile dans la prise de votre décision, veuillez consulter également cet article : https://www.gestionnaire-paie.com/salaire-contrat-de-professionnalisation/

  120. Bonjour,
    J’ai 21 ans et vais sur mes 22. Après validation d’une licence en droit et d’une 1ère année de master, je m’apprête a conclure un contrat d’apprentissage pour mon master 2. Il s’agira de la première année ou je serais apprentie. Quel sera, en principe mon salaire?
    Merci d’avance,
    Cordialement

  121. Bonjour,

    J’ai 21 ans, je suis titulaire d’une licence.
    L’année dernière, j’étais en 3ème année de licence que j’ai effectuée en alternance, je touchais environ 1021 euros par mois net (l’employeur était l’éducation nationale).
    Cette année, je suis en L3 pro dans un autre domaine, j’ai un contrat d’apprentissage dans une entreprise privée et je gagne 904 euros par mois (il est écrit sur mon contrat 2eme année en contrat d’apprentissage). Est-ce normal que je gagne moins que l’année dernière ? Car d’après ce que j’ai compris, on ne peut pas toucher moins que ce qu’on percevait l’année passée…

    Ensuite 2eme question, je compte continuer en alternance pour ma 1ere année de master et pour ma 2eme année de master. J’en serai donc à ma 4eme année d’alternance lors du M2. Combien gagnerai-je lors de cette 4eme année d’alternance ?

    Merci de votre aide.

    • Bonjour,

      L’article D6222-32 du code du travail prévoit que lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.
      Si vous continuez l’alternance et vous avez plus de 21 ans votre salaire minima sera 1 168,80 € (78% du SMIC ou du minimum conventionnel)

  122. Bonjour mon fils voudrait faire un CAP cuisine en apprentissage mais il aura 15 ans seulement le 25 octobre 2018 . Peut-il le faire ? Merci .

  123. bonjour
    mon fils passe son bac pro en apprentissage juin 2018 il a 17 ans et 3eme année d’apprentissage l’an prochain il veux continuer en bts apprentissage en 2 ans toujours dans le même domaine quelle sera son salaire auquel il peut prétendre
    merci

    • Bonjour,

      En accord avec l’article Article D6222-32 du Code du Travail, lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable. Dans ce cas en 3ème année d’apprentissage, pour l’age de 18 ans (nouvelle tranche d’âge) se salaire ne peut pas être inférieur à 974,00 €(65% du SMIC).

  124. Bonjour, ma fille à 14 ans , elle auras ses 15 ans le 10 décembre. elle vient de trouvé un patron pour un cap en pâtisserie pour septembre 2018. L’employeur lui demande de commencer a travailler en juillet, en à t’il le droit vu que les cours ne commencent qu’en septembre ? Quelle devra être sa rémunération et à partir de quand ? Merci

  125. bonjour, j’ai 24 ans
    je suis titulaire d’un bac pro menuiserie que j’ai obtenu en 2012 et en 2016 j’ai obtenu mon cap boucher et aujourd’hui je suis en contrat apprentissage dans la même entreprise pour la préparation de mon bp Boucher. Je voudrai savoir quel est mon salaire que je dois avoir sachant que je suis a ma deuxieme année de mon BP et que actuellement je suis a 61 %, est -ce le bon taux ?
    cordialemment

    • Bonjour,

      En accord avec l’article D6222-31 du Code du travail, lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf quand l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

  126. Bonjour,
    J’ai obtenu un bac pro GA en 2016 à 19ans par apprentissage. Actuellement en contrat de professionnalisation avec un tour opérateur.
    J’aimerais commencer un apprentissage, pour un DMA de niveau III, j’aurais alors 22ans.
    J’aurais aimée savoir si mon salaire sera égale à celui du contrat de professionnalisation actuel.
    Ou si au contraire je repartirais sur les bases d’un contrat d’apprentissage, à savoir, au minimum le montant de mon salaire de 2016 (3ème année, 18-20ans); majoré par mon âge.

      • Bonjour,

        Vous allez repartir sur les bases d’un contrat d’apprentissage pour les jeunes de 21 ans et plus en première année (année d’exécution de ce nouveau contrat). Normalement, le calcul doit être effectué à partir du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant l’année d’exécution du contrat (s’il est supérieur au Smic). Si votre employeur donne son accord, vous pouvez également bénéficier de la majoration pour les apprentis ayant obtenu un diplôme de niveau IV.

  127. Bonjour,

    J’ai 22ans, j’ai signé le contrat quand j’avais 21ans. je suis en Licence pro Bac+3, c’est mon première année que je fais en alternance. l’entreprise me payé 65% du SMIC, est ce que je suis sous payé .

    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement
    yujie

    • Bonjour,

      Votre salaire minimum légal, calculé en fonction de votre âge et de votre expérience (1ère année en contrat d’apprentissage), este de 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour le poste que vous occupez. Il peut bien évidemment être supérieur à cela en fonction de l’accord avec l’employeur, ce qui c’est aussi passé dans votre cas.

  128. Bonjour, je signe mon contrat la rentrée prochaine c’est à dire en septembre j’aimerais savoir combien je toucherais en sachant que je prépare un BTS et que je serrais donc en première année en ayant 20 ans et j’aurais mais 21 ans en Novembre est ce que mon salaire va augmenter vis à vis de mon âge ou rester le même car j’ai vu sur le site du service public que les salaires étaient calculer d’Avril de l’année encouru à Avril l’année d’après est-ce vrai ou ai-je mal compris l’information ?
    Merci d’avance pour votre réponse,
    Cordialement Maëva.

    • Bonjour,

      Extrait du site du service public :  » Quand l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans, le montant de sa rémunération est majoré selon la tranche supérieure, à partir du 1er jour du mois suivant son anniversaire. »

      Vous allez donc avoir un salaire de 41 % du SMIC à la rentrée, augmentée ensuite à 53 % du SMIC à compter du salaire du mois de décembre 2018(payé normalement en janvier 2019).

  129. Bonjour,
    J’ai fait un CAP boulanger de mi 2014 à mi 2016 (j’avais 21 ans lors de la signature de mon contrat).
    Mi 2016 j’ai enchaîné avec un BP (brevet professionnel) boulanger, c’est donc ma 4ème année. Quel devrait être mon salaire?
    Merci de votre aide

    • Bonjour,

      Vous êtes théoriquement en 2ème année car c’est l’année d’exécution de contrat qui est prise en compte. Néanmoins, si le nouveau contrat a été conclu avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors votre rémunération à cette nouvelle entrée en apprentissage aurait du être au moins égale à la rémunération que vous touchiez en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Dans ce cas-là, tenant compte aussi de votre age, vous pourriez prétendre actuellement au salaire de 3ème année pour la catégorie 21 ans et plus, soit 78 % SMIC.

      De plus, vu que vous êtes en train de préparer un diplôme de niveau IV, vous pourriez bénéficier d’une majoration de salaire de 10 %.

      • Bonjour,
        Je vous remercie.
        Les 78% étaient également dus la 3ème année? (vu que c’est ma 4ème année)?
        L’employeur est-il obligé de me donner les 10% de majoration?
        Ce que je trouve curieux c’est que dans la convention collective il est indiqué : « Avenant du 15 juin 2011 La rémunération minimale des jeunes préparant un BP de Boulanger est déterminée de la manière suivante : 80% dès 21 ans ».
        Je ne sais plus trop quoi penser…

        • Bonjour,
          La réponse précédente est valable à défaut de dispositions conventionnelles plus favorables. Donc, si la CCN dont vous relevez prévoit des dispositions spécifiques pour la rémunération des apprentis, celles-ci doivent être respectées. Attention néanmoins, ces dispositions peuvent concerner les jeunes en contrat de professionnalisation.

          • Super merci beaucoup.
            Pouvez vous juste encore m’éclairer sur la majoration des 10%, savoir si l’employeur DOIT me la verser ?

            Par avance merci.

  130. Bonjour,
    Mon fils va préparer à la rentrée 2018 un CAP Pâtissier « connexe » en 1 an en apprentissage.
    Il aura 18 ans en septembre.
    Il sera titulaire d’un bac pro cuisine.
    Quelle sera sa rémunération d’apprenti ?

    • Bonjour,

      Sauf en cas de dispositions conventionnelles plus favorables, il devrait avoir un salaire d’au moins 41 % du SMIC. Vu qu’il prépare un diplôme de niveau IV, il pourrait bénéficier d’une majoration de salaire de 10 %.

  131. Bonjour,

    Je suis en première année pour la préparation d’un diplôme de niveau I et je suis ETAM E dans les conventions collectives des travaux publiques à l’âge de 23 ans. Pourriez-vous me préciser ma rémunération ?

    Merci.

  132. Bonjour,
    J’ai fais une seconde et première générale.
    Je redouble cette année ma classe de première en BAC PRO chaudronnerie. Je ne suis pas en apprentissage mais je suis en initial (école + stage) .
    Je continue l’an prochain en apprentissage pour mon année de Terminale BAC PRO.
    J’ai 18 ans en septembre.
    quelle année est pris en compte pour ma rémunération ?

    • Bonjour,

      Étant donné le fait que vous avez actuellement le statut de stagiaire, vous allez devoir signer un contrat d’apprentissage à la rentrée. En 2018 – 2019 vous allez donc être considéré en 1ère année d’apprentissage (comptée comme 1ère année d’exécution du contrat). Pour une rémunération au moins égale à 41 % SMIC.

      • Bonjour,
        Vous m’aviez répondu il y a quelques mois et je vous remercie. J’ai une autre question. Dans un premier temps L’entreprise m’a fait signer un contrat sur lequel il était noté une rémunération de 55% et 80% une fois majeur, finalement comme si j’étais en 3ème année d’apprentissage.
        Ce contrat n’est jamais arrivé à l’organisme de formation et a du être ressigné à la rentrée.
        Quand je l’ai signé ma rémunération a été réactualisé à 35% du smic pour le mois ou je suis encore mineur puis 55 % ensuite.
        J’ai fais la remarque. Il m’a été répondu que j’étais en terminale mais en 1ère année d’apprentissage, que le premier contrat comportait une erreur et que légalement, il n’était pas possible de déroger au barême de la métallurgie en car en cas de contrôle l’entreprise pouvait se retrouver redressée.
        J’avoue que ça m’a un peu contrarié car je m’étais fait à l’idée d’une rémunération supérieure et malgré l’éloignement de mon domicile je n’ai plus cherché ailleurs.
        Est-ce exacte qu’une entreprise ne peut pas rémunérer un apprenti au delà des grilles.
        Merci de votre réponse

        • Bonjour,

          Les conventions collectives de la métallurgie prévoient effectivement une grille des rémunérations minimales pour les salariés en contrat d’apprentissage. Les prévisions sont différents de celle de la grille nationale. Pour les salariés mineurs de 16 à 17 ans en 1ère année d’apprentissage le salaire minima est prévu à 35 % du SMIC, après à 55 % du SMIC à compter de 18 ans (sous réserve de dispositions légales qui peuvent s’avérer plus favorables). Les employeurs de la branche doivent respecter ce barème, dans le sens qu’ils ne peuvent pas rémunérer un apprenti en dessous de la grille. Ils peuvent toujours offrir une rémunération supérieure.

  133. Bonjour

    Je souhaite faire un cap boulanger pour la rentrée 2018, j’aurais 23ans en octobre, je n’ai aucun diplôme actuellement, à combien s’élèverait mon salaire ?
    Merci d’avance pour votre réponse
    Cordialement

      • Bonjour,

        Votre salaire devra être à la rentrée 2018 au moins égal à celui défini par le barème pour votre âge, pour la première année en contrat d’apprentissage. Dans votre cas, 53% du SMIC ou du minimum conventionnel.

  134. Bonjour,

    Je me permets de vous solliciter pour savoir comment je serai payé l’année prochaine (rentrée 2018/2019).
    J’ai 22 ans, je vais en avoir 23 au mois de juin 2018.

    De Sept 2013 – Sept 2015 = BTS en alternance en contrat de professionnalisation = Obtenu
    De Sept 2015 – Sept 2016 = Licence pro en alternance contrat d’apprentissage = Non obtenu
    De Sept 2016 – Sept 2017 = Master 1 en alternance en contrat de professionnalisation = Non obtenu
    De Sept 2017 à Nov 2017 = Licence pro en alternance en contrat d’apprentissage = Non obtenu
    => De novembre 2017 à Aout 2018, je suis intérimaire.

    Je vais intégrer une Licence Pro en septembre 2018, ma question est donc, aurais-je un Salaire de 1ère année, de 2ème année ou de 3ème année s’il vous plait ?

    Je vous remercie par avance pour votre aide et votre retour.

    Bien cordialement.

    Joanna

    • Bonjour,

      A la rentrée 2018 vous allez avoir un salaire de 1ère année (année d’exécution du nouveau contrat d’apprentissage) pour votre âge, soir 53 % SMIC ou du minimum conventionnel pour le poste occupé en entreprise. Prenez en considération qu’il s’agit de rémunérations minimales légales, en dessous desquelles les apprentis ne peuvent pas être payés. Vous pouvez avoir un accord plus avantageux avec votre employeur.

  135. Bonjour,
    Ancien conseiller en insertion en mission locale, j’ai suivi des jeunes mineurs en première année d’apprentissage qui une fois payé leur loyer et les charges, n’avaient plus de quoi se nourrir.

  136. bonjour,

    J’ai un bac pro ( mecanique auto ) et je vais faire un Cqp ( mecanique auto ) sur une durée de 13 mois , j’ai 18 ans , pouvez vous me donner mon salaire NET
    MERCI

  137. Bonjour,
    Par rapport aux allocations familiales de la CAF, le salaire de l’apprenti entre en ligne de compte.
    Ma fille qui travaille pour une grande mairie, touche 41% +20 points soit 61% du SMIC depuis qu’elle a 18 ans (la commune majore le salaire de base des apprentis de 20 points). Le montant net payé est de 914€.
    La CAF annonce 2 seuils à ne pas dépasser, mais ils ne correspondent pas au montant de base du SMIC : il ne faudrait pas dépasser 55% du SMIC et 918 € (sachant que 55% du SMIC = 824€)… Bref du coup vous comprendrez que dans un cas elle est au dessus du seuil (en %) et dans l’autre en dessous (918€)… Evidemment dans un cas je perds les allocations familiales de base (2 enfants), et dans l’autre je les conserve… Quelqu’un saurait me dire quel seuil est à prendre en compte ? La première réponse de la CAF est que je n’ai plus droit aux allocations familiales. Mais je compte faire un recours… Est-ce bien utile ? Merci

  138. Bonjour,
    je vais préparer un Master première année en alternance. J’ai vu que je toucherai 794€. Cela me paraît faible.
    Est-ce normal?

    • Bonjour,

      Le salaire minima des jeunes en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de leur âge et de l’année d’exécution du contrat. Donc, si vous avez 21 ans ou plus, pendant la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, votre rémunération doit s’élever au moins à 794,79 € ou 53 % du minimum conventionnel pour le poste occupé en entreprise.

  139. Bonjour je suis en cap préparation est réalisation d’ouvrage électrique, je suis en cours d’examen j’ai déjà une entreprise et je compte passer soit en BP soit en BAC PRO toujours en électricité (pour la bac pro je serais directement en 1er) je compte emménager avec ma copine et je souhaitais savoir le salaire car les conventions du bâtiments son spécifique de plus j’aurais déjà un CAP. Merci beaucoup

    • Bonjour,

      Votre salaire minimum en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de votre âge et de l’année d’exécution du contrat (comme dans le barème du tableau).

      • Lors de ma première année de CAP j’étais a 40% du smic soit environ 560 euros je suis passé en seconde année en plus de passer majeur je suis passé a 65% il me semble, ce qui voudrait dire que mon salaire va baisser lors de mon passage en BP a 55 % ?

        • Bonjour,

          Non, votre salaire ne va pas baisser si vous êtes en situation de succession de contrats d’apprentissage. Si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous touchiez en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat).

          Si le nouveau contrat est signé avec un employeur différent, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouviez prétendre durant la dernière année de votre précédent contrat (article D6222-32 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

  140. Bonjour,

    J’ai 25 ans et je vais préparer un BTS, pour le calcul du salaire d’apprentissage je toucherais:
    53% du SMIC soit: 794,19€ + 20% car je prépare une formation de niveau III est ce bien ça?

    • Pour les apprentis en BTS ils doivent prendre en compte quelle année en tant que première vu que cette formation dure 2 ans.

      53%-61% ou 61%-78%.

      Cordialement.

      • Bonjour,

        S’il s’agit d’un premier contrat d’apprentissage, il faut prendre en compte la première année (car il s’agit de l’année d’exécution du contrat). S’il s’agit des apprentis en train de renouveler leur contrat, avec le même employeur ou un employeur différent, leur rémunération doit être au moins égale à ce qu’ils touchaient pendant la dernière année du dernier contrat d’apprentissage.

  141. Bonjour j’ai racheté un institut de beauté en mai 2017 avec une apprentie, je la garde pour quelle continue en Brevet de maîtrise (niveau III) elle a son CAP ainsi que son BP en alternance dans la même entreprise, elle a eu 21 ans en décembre. Dois je appliquer la majoration de +20% ?

    • Bonjour,

      Si vous lui prolongez le contrat, vous devez lui appliquer une majoration de 15 %. Si vous la faites signer un nouveau contrat d’apprentissage, sa rémunération doit être au moins égale à la rémunération qu’elle touchait en dernière année du précédent contrat (sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux).

  142. Bonjour,

    J’ai fait 2 ans de DUT en apprentissage et la je vais suivre 3 ans de cycle ingenieur en apprentissage mais je change d’entreprise

    Je serai considérée comme 1ère année d’apprentissage ou 3ème année?

    Merci d’avance

  143. Bonjour

    J’ai effectué mon BTS en contrat d’apprentissage (2 ans)
    Puis Ma licence en contrat de professionnalisation (1an)
    J’entre en master je signe un contrat d’apprentissage pour une durée de 2 ans.
    Quelle sera ma rémunération pour ce nouveau contrat d’apprentissage ? (J’ai 24 ans)
    Étant donnée que jai deja fait 2 années de contrat d’apprentissage dans une précédente entreprise je devrai normalement etre embauchée comme une 3eme annee lors de mon master non ?
    D’autre part selon le montant que vous aller me donner mon entreprise sera t-elle dans l’obligation si j’en fait La demande de me verser 15% de majoration vu que je prépare un diplôme de niveau I et que je suis deja titulaire de 2 diplômes de L’enseignement supérieur (BTS et licence)

    Merci de votre retour
    Anne

    • Bonjour,

      Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.

      La rémunération des apprentis dans le secteur privé n’est pas fonction du niveau de la formation obtenue ou poursuivie par le jeune. Aucune majoration spécifique n’est ainsi prévue pour les apprentis de l’enseignement supérieur. En revanche, tel n’est pas le cas dans le service public.

      Les rémunérations applicables aux apprentis du secteur public sont régies par le l’article D6272-2 selon les modalités suivantes :

      + 10% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau IV.
      + 20% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III.

  144. Bonjour,

    Je serais étudiante en licence pro à la rentrée prochaine pour de l’alternance mais malheureusement je ne trouve que des contrats d’apprentissage.
    Je voudrais savoir si ma rémunération se reportera au tableau c’est à dire 53% du smic : j’ai 30 ans, travailleur handicapé avec un bac+2, et + de 5 ans d’expérience professionnelle dont 2 dans la branche visée, sinon elle sera de combien?
    Merci de votre réponse

  145. Bonjour,

    Actuellement titulaire d’un BTS MMV que j’ai eu l’an passé, je souhaite intégrer une licence pro en contrat d’apprentissage. J’ai 23 ans, dans quelle case je me positionne ?

    Merci

  146. Bonjour,
    Petit soucis de calcul de salaire.
    Je débute une dernière année de licence RH en apprentissage après un BTS muc obtenu en contrat pro. J’ai 28 ans et suis de région Bretagne donc je peux prétendre à un contrat d’apprentissage. Licence en 1an = 914€ + 15% pour le diplôme sup ou techno vu que j’ai mon BTS?
    De plus je serai en 39h/ semaine.

    Si je cumul le tout je devrais être à 1171€ mais je ne sais pas si ce calcul est bon et si mon interprétation de ce que j’ai lu est bonne.

    Merci par avance de votre réponse, Aline

    • Bonjour,

      La rémunération des apprentis dans le secteur privé n’est pas fonction du niveau de la formation obtenue ou poursuivie par le jeune. Aucune majoration spécifique n’est ainsi prévue pour les apprentis de l’enseignement supérieur. En revanche, tel n’est pas le cas dans le service PUBLIC.

      Les rémunérations applicables aux apprentis du secteur public sont régies par le l’article D6272-2 selon les modalités suivantes :

      + 10% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau IV.
      + 20% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III.

  147. Bonjour ,
    J’ai un bac technologique, j’ai également acquis un bac pro vente en apprentissage en deux ans j’étais payé au niveau de la troisième année. Après l’obtention de mon cap coiffure cette année j’aimerais faire un bts métier de la coiffure en alternance à combien reviendrait ma rémunération. J’aurais 22 ans à la rentrée.

    Cordialement.

  148. Bonjour,

    Je débute un Master à la rentrée sur 2 ans en contrat d’apprentissage.
    J’ai effectué mon DUT également en contrat d’apprentissage et ma licence en contrat de professionnalisation. Je viens de faire une année de césure à l’étranger.
    Ma question est: Es-ce-que l’entreprise est obligée de me payer au minimum de que je touché lors de mon contrat de professionnalisation ? Ou vu que ce n’est pas le même type de contrat ( contrat pro VS contrat d’apprentissage) ils ne sont pas obligé ? Auquel cas, es-ce-que je peux faire valoir que j’étais payé à 65% du SMIC pendant ma dernière année de DUT ?

    Merci par avance pour votre aide.

    Bien cordialement,

    Laura

    • Bonjour,

      Malheureusement, les deux types de contrats ne sont pas « cumulables », l’apprentissage ne tient pas compte des années où vous étiez en contrat pro. En entamant un contrat d’apprentissage en fait vous repartez à zéro niveau contrat.

  149. Bonjour,
    J ai 28 ans et je suis en reconversion professionnelle.
    Je suis titulaire d’un bac technologique et je vais commencer un BTS gestion de la pme en alternance en septembre.
    J’aurais souhaité savoir si je pouvais espérer plus que 53% du smic en contrat d’apprentissage vu mon age.
    Ayant un enfant et un crédit immo cela me semble peu.

    Merci d’avance

  150. Bonjour,

    J’ai 21 ans et j’ai obtenu mon DUT GEA au terme d’une année d’apprentissage. L’année prochaine je serai en 3eme année de licence (en alternance) avec un nouvel employeur et j’aimerais savoir à quelle rémunération je peux prétendre. J’aimerais aussi comprendre ce passage de texte « Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique – majoration de 15 % ».

    Merci de votre attention,

    Cordialement Yovann

    • Bonjour,

      Vous pouvez normalement prétendre au moins au niveau de rémunération établi par barème pour les salariés de votre tranche d’age en 1ère année d’apprentissage (année d’exécution du contrat). Cependant, vu que vous avez déjà effectuée une année en apprentissage chez un autre employeur, votre salaire devra être au moins égale à celui que vous avez perçu lors de votre contrat précédent.

      Par ailleurs, dans certains cas, le salaire minimum de l’apprenti peut être majoré, comme pour ceux qui, comme vous, sont déjà titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique (+15%).

  151. Bonjour,

    J’ai 22 ans et je suis actuellement en 3ème année de licence en apprentissage. Je perçois donc au minimum 78% du smic (sachant que mon entreprise actuelle, avec sa convention collective me rémunère 1600€).

    L’année prochaine j’effectue un Master toujours en apprentissage, mais je change d’employeur.
    Quelle sera la nouvelle rémunération minimale à laquelle je pourrais prétendre ? Toujours 78% du smic ?

    Je vous remercie par avance de votre aide.

    Bien cordialement,
    Alice

  152. Bonjour, je suis âgé de 15 ans et j’aurai 16 ans début Novembre. Etant actuellement à la recherche d’un contrat en apprentissage coiffure
    une patronne ma demandé le salaire quelle aurais a me versé et les aides quelle aura
    ayant déjà contacter la dame de mon lycée qui n’est capable de donner réponse a mes questions j’espère recevoir une réponse au question de votre part
    merci par avance

    • Bonjour,

      Vu que vous avez moins de 18 ans, vous pouvez entrer en apprentissage en suivant une formation DIMA (dispositif d’initiation aux métiers en alternance), pour une durée de maximum 12 mois. Vous n’allez pas être rémunéré pendant cette période, mais vous pouvez suivre une formation afin de débuter une activité de type professionnel tout en restant sous un statut scolaire. En formation DIMA vous ne pouvez donc pas bénéficier des règles normalement applicables au salaire des apprentis.

  153. Bonjour , je viens d’obtenir mon btm patissier (depuis le 10 juillet ) mais mon contrat se termine le 28 aout vu que j’ai obtenu mon diplôme suis-je majoré ? car je suis un apprenti diplômé maintenant.
    Merci d’avance
    Laetitia

  154. Bonjour
    Mon fils à eu 18 ans en juillet il vient d’avoir son CAP pâtissier. L’année prochaine il va faire un CAP boulanger.
    Pouvez vous me dire combien il touchera comme salaire ?
    D’avance merci pour votre réponse.

  155. bonjour j’ai 22 ans je suis actuellement en 1 ère années du BP boulanger j’ai déjà mes 2 CAP boulanger et pâtissier combien je dois gagner normalement
    merci d’avance pour votre réponse

  156. Bonjour j’aimerais savoir , j’etais en contrat d’apprentissage pendant 2 ans j’ai obtenue mon cap vente option alimentaire de plus je vais commencer un autre apprentissage en mention complémentaire j’ai 22 ans quel sera mon salaire ?

    • Bonjour,

      Vu que c’est un nouveau contrat d’apprentissage, vous devez bénéficier d’une rémunération au moins égale à celle à laquelle vous pouviez prétendre dans le cadre de votre précédent contrat.

  157. Bonjour j’ai actuellement 22 ans et j’étais l’année 2017/2018 en contrat d’apprentissage en cap Instalateur sanitaires sur un an.
    Je touchais 974euros à 21 ans, cette année je passe en Bts toujours dans le bâtiment qu’elle sera ma rémunération sachant que l’employeur est toujours le même c’est seulement un nouveau contrat.
    Merci

    • Bonjour,

      Suite à l’article D6222-31 du code du travail, si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous touchiez en dernière année du précédent contrat.

  158. Bonjour,

    J’entame ma 2ème année de BTS en comptabilité-gestion, je vais avoir 27 ans à la fin de l’année (c’est une reconversion professionnel) quelle doit-être ma rémunération ?

    Cordialement

  159. Bonjour,

    J’ai débuté ma première année d’apprentissage (contrat de 24 mois) ce 3 septembre dans le cadre de mon master. J’ai 20 ans et j’aurai mes 21 ans en Janvier 2019.

    Je suis actuellement payé 55% du SMIC. Une personne de ma promotion universitaire dans la même classe et la même entreprise que moi (ayant 21 ans et étant également en première année d’apprentissage) est payé 65% du SMIC.

    Est-il normal qu’une personne préparant le même diplôme et travaillant dans la même entreprise que moi touche 10% de plus sachant qu’il n’a pas négocié son salaire.

    Par ailleurs, es ce qu’à mes 21 ans, mon salaire augmentera ?

    PS : mon entreprise dépend de la convention de la métallurgie.

    Merci beaucoup,
    Bien cordialement

    • Bonjour,

      Selon la convention collective qui est plus favorable que le Code du Travail, votre rémunération minima doit s’élever à 55% smic. Toutefois, l’employeur a l’obligation de respecter le salaire minima mais il peut à tout moment accorder des rémunérations plus élevés. Quand vous serez en 2ème d’année d’apprentissage votre rémunération minima sera à 65 % du SMIC.

  160. Bonjour j’aurais besoin d’un peu d’aide,
    Je possède un bac pro boulanger pâtissier, un cap pâtissier passé en première dans mon bac pro puis ensuite jai effectué une mention complémentaire mais pas en apprentissage c’était sous forme de stage en 1 an et j’ai passé mon cap boulanger en candidat libre la même année. Depuis septembre je suis en BTM et je voudrais savoir combien je devrais être payé du coup. Merci

  161. Bonjour,
    je suis en contrat d’apprentissage et le mois de septembre j’ai commencé le mois mineur(17ans) et j’ai eu mes 18 ans le 05 septembre donc j’ai fais un peu plus de 3 semaines du mois en étant Majeur mais en recevant ma paye j’ai étais payé tout le mois comme si j’étais mineur c’est à dire que j’ai touché 374.62 euros
    Est-ce normal?

    Cordialement

  162. Bonjour

    Mon fils a 18 ans.
    Il a fait 3 ans en alternance mécanique automobile. Bac pro. Il gagnait donc en fin de contrat 974€。
    Il vient de commencer sa 1ère année de BTS dans la même branche mais avec un nouvel employeur, toujours en alternance.
    J’ai donc bien compris qu’il revenait sur la base de la 1ère année, mais il n’a gagné que 729,74€ ce premier mois. J’avais cru comprendre qu’il ne devait pas gagner moins que les années précédentes….
    D’avance merci pour vos explications

    • Bonjour,

      Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable. (selon l’article D6222-32 du Code de Travail)

  163. Bonjour,(j’ai 20 ans) j’ai déjà effectué 3 d’apprentissage en bac pro, après cela j’ai faits 1 an en contrat pro, puis cette année je répare de nouveau en contrat d’apprentissage… cependant sur mon contrat ne je ne redémarre qu’à 41% du Smic. Ne devrai-je pas être à 65% du Smic vue que j’ai déjà réalisé 3 ans d’apprentissage ?

    • Bonjour,

      Selon l’article D6222-32 du Code du Travail, lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

  164. Bonjour,

    J’ai actuellement 21 ans et suis en deuxième année d’école d’ingénieur. Je touche donc 914.06€/mois. Cependant, j’ai à mon actif un BTS CPI et j’ai remarqué dans votre article que:
    – Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique – majoration de 15 % (pour vous citer).
    Ai-je donc le droit a cette majoration ou pas avec mon BTS ?

    Vous remerciant d’avance pour votre réponse,
    Cordialement.

    • Bonjour,

      Tout à fait, si vous êtes est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, technologique ou professionnel, votre employeur doit appliquer une majoration de 15 points aux pourcentages correspondant à la dernière année de la durée de formation et vous rémunérer à cette hauteur.

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