Salaire apprenti 2019

Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC (10,03 € de l’heure en 2019), en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti, de la 1ère à la 3ème année. Salaire apprenti : quelles nouveautés sont entrées en vigueur au 1er janvier 2019?

salaire apprenti

SALAIRE APPRENTISSAGE  2019

Suie à la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018, un nouveau barème de rémunération minimale pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 a été confirmé par un décret du 28 décembre 2018 (JO du 30). Les contrats conclus avant cette date continuent à relever de l’ancien barème.

Trois points majeurs sont à retenir :

  • la rémunération minimale des apprentis âgés de 16 à 20 ans, calculée en pourcentage du SMIC, est revalorisée de 2 points;
  • le salaire des apprentis âgés de 21 à 25 ans reste inchangé;
  • une nouvelle catégorie de rémunération minimale apparaît, pour les apprentis âgés de 26 ans et plus; cela suite au fait que la loi « Avenir professionnel » étend l’âge maximum d’entrée en apprentissage à 29 ans révolus à compter du 1er janvier 2019.

Voici donc les montants à prendre en compte en 2019 pour la rémunération minimale des apprentis, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35H hebdomadaires) :

Salaire 1ère annéeSalaire 2ème annéeSalaire 3ème année
Mineur *410,73,62 €
(27% du SMIC)
593,28 €
(39% du SMIC)
836,67 €
(55% du SMIC)
De 18 à 20 ans654,12 €
(43% du SMIC)
775,82 €
(51% du SMIC)
1 019,21 €
(67% du SMIC)
De 21 à 25 ans**806,25 €
(53% du SMIC ou du minimum conventionnel)
927,94 €
(61% du SMIC ou du minimum conventionnel)
1 186,55 €
(78% du SMIC ou du minimum conventionnel)
26 ans et plus1 521,22 € (100% du SMIC ou du minimum conventionnel)


* Il est possible d’entrer en apprentissage dès 15 ans en suivant une formation Dima (dispositif d’initiation aux métiers en alternance). La durée de cette formation ne peut pas être supérieure à 12 mois et le mineur qui la suit n’est pas rémunéré pendant cette période.

**% inchangé

MAJORATION DU SALAIRE APPRENTI

A noter que le salaire de l’apprenti peut être majoré dans certains cas précis :

  • Si le contrat d’apprentissage est prolongé – majoration de 15 %;
  • Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique – majoration de 15 %;
  • Si la convention collective prévoit une rémunération de l’apprenti supérieure au minimum légal;
  • Si le contrat d’apprentissage contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée;
  • Si plusieurs contrats se succèdent :
    • avec le même employeur : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux);
    • avec un employeur différent : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux).

Autres particularités :

  • En cas de redoublement, le salaire apprenti sera le même;
  • Lorsqu’un apprenti est mineur chez ses parents, l’entreprise se doit de verser un quart de la rémunération apprenti (minimum) sur un compte bancaire;
  • Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu’un contrat classique. Le salaire de l’apprenti sera alors majoré de 15 % l’année suivante.

NOUVEAU RÉGIME SOCIAL DES APPRENTIS AU 1ER JANVIER 2019

Le régime social des apprentis connait des amples modifications cette année suite à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 :

  • le renforcement de la réduction Fillon (l’actuelle réduction générale de cotisations patronales) remplace les anciennes exonérations de cotisations sociales;
  • la rémunération des apprentis reste exonérée des cotisations salariales uniquement dans la limite de 79% du SMIC (décret 2018-1357 du 28 décembre 2018, JO du 30); la fraction au-delà de ce plafond reste assujettie aux cotisations;
  • la rémunération des apprentis reste exonéré de CSG-CRDS en totalité;
  • les assiettes forfaitaires des apprentis ont été supprimées : les cotisations sont calculées sur la base de la rémunération réelle des apprentis.

 

Dernière mise à jour :  3 janvier 2019

390 Commentaires

  1. Il manque une particularité longtemps oubliée mais qui semble intéresser de plus en plus de jeunes, et concernent de multiples secteurs d’activité …je pense au compagnonnage.
    Les conventions collectives mentionnent obligatoirement les niveaux de smic dans la grille des rémunérations. Ces niveaux sont de l’ordre de 75% du smic dès la première année d’apprentissage quelque soit l’âge de l’apprenti.

    • Bonjour je vais faire un bac pro en 1 ans et un bp pro en 1 ans sur 2 ans en service de ville fonction publique j ai 21 ans je posede déjà un cap production florale et légumière j aimerai savoir mon salaire merci ?

      • Bonjour,

        Conformément à votre âge (21 ans), si vous êtes en 1ère année d’apprentissage, votre salaire minima doit être 784,54 € (53% du SMIC ou du minimum conventionnel). Si vous préparez un diplôme de niveau IV alors votre salaire pourra être majoré de 10 %

        • Bonjour Florence
          je suis actuellement en 2éme année BTM patisserie et j’ai 21 ans .
          J’ ai un CAP boulanger , un CAP patissier ,un CAP cuisine
          j’aimerai savoir se que je devrais avois en salaire .

        • bonjour , je vais commencer un cap cuisine en septembre , jai 24ans mais jai deja un bac general , est ce que je suis quand meme a seulement 53% du smc ?
          merci pour la reponse

        • Bonjour, j’aurais 21 ans au mois de juillet, au mois de septembre je démarre une licence (sur 2 ans) en alternance à la suite de mon BTS SIO et je change d’employeur. Sachant que mon dernier salaire dans mon entreprise actuel (aout 2018) sera de 61% du smic, je sais que mon futur employeur devra me donner au moins cela, mais ne suis-je pas censé passer en rémunération de 3ème année (78%) étant donné que j’étais déjà en contrat d’apprentissage pendant 2 ans ? Merci

          • Bonjour,

            Vous allez commencer un nouveau contrat. Normalement, vous êtes censé d’être de nouveau en 1ère année (c’est l’année d’exécution du contrat qui est prise en compte). Mais, comme vous le dites bien, votre salaire devra être au moins égal à ce que vous percevez au titre du contrat actuel.

    • Bonjour,
      J’ai 20an et je suis actuellement en licence pro (3eme année) et je touche seulement 49% du smic et sur mon contrat il y a ecrit que je suis en 2ème année
      Est-ce normal? Je pense que je devrais plutot être rémunéré à 65%
      Je tiens à préciser que j’ai déjà fait un BTS en apprentissage

      Merci d’avance pour votre réponse

    • Bonjour Florence,

      Je suis actuellement en 2 eme Année de cap patisserie avant ca j’ai eu un bep et bac pro cuisine ( alternance) et niveau bts ( alternance ) j’ai 23 ans.
      J’aimerais connaître le salaire que je dois avoir ? Car il semblerais qu’il y est une anomalie

      Cordialement

    • Bonjour,

      Comme vous pouvez voir dans le tableau de l’article, la rémunération d’un jeune en contrat d’apprentissage de plus de 21 ans peut arriver au maximum à 78 % du SMIC pendant la 3ème année. Des conditions plus favorables peuvent être prévues par la convention collective dont relève l’entreprise, donc cela dépend de votre domaine d’activité.

  2. Bonjour,

    j’aurais voulu savoir si cela dépend du domaine?
    je suis a la recherche d’un apprentissage dans le domaine de peintre en bâtiment mais je n’ai absolument aucun diplôme ou quoi que se sois la dedans. Cependant j’ai un BEP restauration.
    Es ce que j’aurais le droit a des avantages?

    • Bonjour,

      Tout apprenti, y compris les apprentis mineurs, a droit à un salaire minimum. Cette rémunération minimale est fixée en fonction de son âge et de son expérience (1, 2 ou 3 ans), peu importe le domaine. Les apprentis de moins de 18 ans doivent bénéficier d’une rémunération au moins égale à un pourcentage du montant du Smic. Ce montant minimum est ensuite majoré à compter de 18 ans, puis à compter de 21 ans, comme exemplifié dans notre tableau.

      En matière de congés, un apprenti a droit à 5 semaines par an. Il a en outre droit à un congé supplémentaire de 5 jours pour préparer ses examens. Il s’agit de 5 jours ouvrables à prendre dans le mois qui précède les épreuves. Ces jours de congés doivent être rémunérés par l’employeur.

      Les apprentis bénéficient en outre des droits applicables à n’importe quel salarié en matière de congé maternité, de congé paternité ou de congés pour événements familiaux.

  3. Bonjour,

    Je suis en Master (1ère année) et mon salaire correspond à celui d’un alternant de deuxième année alors que tous les autres étudiants sont payés pour une troisième année.

    Comme eux j’ai plus de 21 ans et j’ai déjà effectué une alternance l’année précédente. Mon entreprise conteste en me disant que je suis en 2 ème année d’alternance. Comment prouver à mon entreprise que je suis sous-payé ?

    Merci par avance.

    • Bonjour,

      Si vous êtes bien en deuxième année du contrat dans votre entreprise alors vous devez percevoir le salaire d’un deuxième année selon le barème. Et cela même si le salaire est le même que l’année d’avant.

      Reste à regarder regarder la convention collective de votre branche pour connaître le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC.

      • Bonjour,

        Je me pose exactement la même question. Je viens d’effectuer ma licence 3 en apprentissage avec un salaire de 2 ème année. Je vais pour suivre sur un Master 1 en alternance dans la même entreprise et donc logiquement je devrai passer 3 ème année puisque j’étais sur une 2 ème année auparavant. Comment est ce possible de rester 2 années de suite sur le même barème ?!

        • Bonjour,

          L’article D6222-31 du Code de Travail précise que lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf quand l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

  4. Bonjour,
    Jai une question, je souhaite prendre une apprentie en bac pro commerce.
    Un questionnement en vue du montant annoncé par rapport à son salaire.
    Elle a 17 ans en octobre, Elle à fait sa 2bac pro non en alternance et la du coup je lui fais un contrat de 2 ans. Je prends en compte 1ère année et 2eme Année ( vu que mon contrat est de 2 ans ) ou je prends direct 2eme et 3eme Année Cômme rémunération car une dame m’a dit 2eme et 3eme mais je comprends pas. Car au final javais bts en 2 ans et Ca me revenait moins cher que la si je prends bac pro Sur 2 ans mais Qui pour obtenir son diplôme se fait Sur 3 ans
    Vous remerciant

    • Bonjour,

      Vous devriez la prendre en 1ère + 2ème année. Les années sont considérées comme des années d’ancienneté dans le contrat d’apprentissage.

      Que les apprentis inscrits en licence pro sont systématiquement considérés comme en « deuxième année » quel que soit le nombre d’années effectués en apprentissage auparavant.

      • Bonjour
        Désolé j’ai du mal à comprendre, du coup si j’ai effectué 2 ans de bts en alternance (contrat d’apprentissage ) et que j’effectue une 3iem année pour une licence pro dans la même entreprise, la rémunération est la même que la deuxième année de bts ?

        • Bonjour,
          Si vous avez achevé le cursus pour lequel vous avez conclu le premier contrat d’apprentissage (BTS) vous devez maintenant conclure un nouveau (Licence). Puisque vous restez avec le même employeur, lorsqu’il s’agit d’un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur, votre rémunération doit être au moins égale à celle que vous perceviez lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf quand l’application des rémunérations en fonction de votre âge est plus favorable.

    • L’article D6222-30 du code du travail précise ceci : « Lorsque la durée de l’apprentissage fixée en application de l’article L. 6222-8 est inférieure à celle prévue à l’article L. 6222-7, l’apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération minimale, comme ayant déjà accompli une durée d’apprentissage égale à la différence entre ces deux durées. »
      Par conséquent, les apprentis qui signent un contrat d’apprentissage pour préparer leur BAC PRO en 2 ans (au lieu de 3) sont rémunérés sur la base des pourcentage de 2ème et 3ème année du contrat.

  5. Bonjour,

    Pour un apprenti commercial, (rém + commissions), quelle est la base de calcul de l’assiette forfaitaire? doit-on inclure les commissions?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      L’assiette forfaitaire est calculée en fonction du SMIC en vigueur au 1er janvier, diminué
      d’une fraction exonérée égale à 11 % du SMIC. La rémunération réelle de l’apprenti, l’horaire de travail, les avantages en nature éventuels n’ont aucune incidence sur l’assiette des cotisations. Donc les éventuels commissions ne doivent pas être pris en compte.

  6. bonjour à tous

    j ai juste un petite question mon fils actuellement apprentis en premiere année
    sera l année prochaine ( septembre 2017 ) en deuxième année bac pro il aura donc 17 ans (547,70 €)
    mais 18 ans en cours d année ( juillet 2018 ) comment cela se passe pour la rémunération ?

    a partir de ses 18 ans il touchera la tranche du tableau ci dessus 725,33 € ou alors c est une année
    civile a 547 .70 EuROS ,

    MERCI DE VOTRE TEMPS 🙂

    bien cordialement

    delphine

  7. Bonjour j’ai 18 ans, je vais commencer en mention acceuil et récéption en apprentissage, j’ai un bac pro en poche et un mention complémentaire aussi, est-ce que grâce à se diplôme en plus mon taux de rémunération augmente ?

    • Bonjour,

      Malheureusement non, votre salaires sera calculé en calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de votre âge et de votre expérience. Soit 14 % du SMIC en 1ère année si vous avez 18 ans.

  8. Bonjour,
    Je suis retenue pour un poste d’agent d’escale en apprentissage. Sachant que je prépare un CFA métiers de l’aérien.
    J’aimerais savoir quel taux je pourrais bénéficier ?
    Cordialement

  9. Bonjour,

    Le salaire des apprentis dépend il également de la convention collective de l’entreprise ?
    Combien doit gagner (au minimum) un alternant en apprentissage pour une durée de 2 ans préparant un diplôme de Master (école de commerce) ? En 1ère année d’apprentissage et en 2ème ?
    Par avance merci pour votre aide

    Cdlt

    • Bonjour,

      Si le salarié apprenti a 21 ans ou plus, son salaire est établi comme un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel applicable dans l’entreprise. Le plus avantageux des deux sera retenu (pourcentage en fonction de l’année d’apprentissage).

  10. Bonjour,

    Je vais intégrer en septembre un Master 1 en Marketing qui se déroule en apprentissage. Je suis donc de niveau Bac+4 mais cela sera ma première année d’apprentissage. Etant agé de 22 ans à quelle tranche appartiens-je ?
    Dois-je considérer que je vais toucher le pourcentage de la 1ère année ou bien le pourcentage de la troisième année ?
    Les montants communiqués sont-ils exprimés en brut ou net ?

    Merci par avance,

    Augustin

    • Bonjour,

      Si c’est votre première année d’apprentissage vous allez toucher le salaire établi pour la première année pour votre tranche d’âge. Dans votre cas il s’agit de 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel (le plus favorable des deux). Le barème ci-dessous affiche des montants bruts.

  11. Bonjour, étant titulaire d’un bac technologique dans l’agriculture je me suis réorienter et je prépare actuellement un titre professionnel d’installateur thermique et sanitaire. À partir de la rentrée de septembre 2017 j’effectuerai un Brevet Professionnel en plomberie ( 2 ans ) et je souhaiterais connaître ma rémunération mensuelle compte tenu de mes diplômes obtenu.

    Merci de votre réponse

    Cordialement

    • Bonjour,

      Votre salaire sera calculé en pourcentage du SMIC en fonction de votre âge. Veuillez retrouvez les différentes valeurs dans la collone correspondante à la première année et choisir votre catégorie d’âge dans la première colonne afin d’avoir une réponse exacte.

  12. Bonjour,
    J’ai 23 ans et je vais commencer mon alternance en Master 1 à la rentrée. Mon contrat sera pour travailler 38 heures hebdomadaires.
    Sur quelle base je dois calculer le salaire ? Comment prendre les 3 heures de différence entre 35 heures et 38 heures ? Elles sont juste à ajouter dans le salaire (au lieu de compter 151h67 je compte 164h67) ou elles sont à considérer comme des heures supplémentaires majorées ?
    Merci d’avance,
    Cordialement.

  13. Bonjour. Mon fils a pris 20 ans en Mai 2017 .Il a commence un CAP paysagiste en septembre 2014 pendant 2 annees.En septembre 2016 il continu sur un bac pro en 3 ans .Quel salaire doit t il percevoir actuellement et sera t il augmente en Mai 2018 a la date de ses 21 ans ?ou plus simple quel pourcentage du smic doit il avoir actuellement et a partir de ses 21 ans .en vous remerciant par avance .

    • Bonjour,

      Vu qu’il a commencé sa formation en 2016, à la rentrée 2017 il passera en 2ème année. Le salaire correspondant à son âge sera donc de 49 % du SMIC. Lorsque votre fils aura 21 ans, la rémunération correspondante à la dernière catégorie d’âge s’appliquera à compter du premier jour du mois suivant sa date d’anniversaire. Elle devrait donc s’élever à 61 % du SMIC à compter du 1er juin 2018.

  14. Bonjour,

    A la rentrée (septembre 2017), je dois réintégrer une seconde année de BTS en apprentissage avec une autre entreprise que celle dans laquelle j’avais effectué ma première année.

    Je vous explique : j’ai effectué un bac pro logistique, en apprentissage durant 3 ans, en étant âgé de plus de 21 ans. La dernière année de mon Bac pro, j’étais donc payé à 78% du SMIC. Lors de ma première année d’apprentissage BTS, étant donné que j’étais dans la même entreprise que pour le bac professionnel, j’étais payé également à 78% du SMIC. Mais là, mon nouvel employeur m’assure que mon salaire doit retomber à 61% du SMIC car, vu que c’est une nouvelle entreprise, mon ancienneté d’apprentissage ne doit pas être pris en compte. Est-ce vrai? ou à l’inverse, doit il prendre en compte mes 4 années d’apprentissages? (étant donné que je prépare un BTS logistique, il n’y a pas de changement de secteur d’activité)

    • Bonjour,

      En cas de succession de contrats, la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.

  15. Bonjour ,

    J’ai trouvé un contrat apprentissage à la caisse des dépôts pour mon Master 2 ( diplôme niveau 1) comme un junior data Scientist, sachant que j’ai 23 ans et que l’entreprise est publique est ce que je peux négocier mon salaire ? vous me proposez quoi comme salaire ? juste pour avoir une idée l’ors de la signature du contrat.

    Merci d’avance.

    • Bonjour,

      Le salaire minimal (pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles) pour la première année d’exécution du contrat d’un apprenti de plus de 21 ans est fixé en 2017 à 53 % du SMIC, soit 784,54 € par mois.

  16. Bonjour, mon fils a fais une 1ere année en apprentissage, et la il en fait une deuxième mais pour apprendre un autre métier, est il toujours considéré comme un apprenti en première année ou pas ? Merci pour votre réponse

    • Bonjour,
      L’année d’apprentissage à prendre en compte est l’année d’exécution de contrat. Dans le cas de votre fils, s’il a choisi de apprendre un autre métier, il s’agit très probablement d’un autre contrat aussi.

  17. Bonjour,

    Merci pour votre article qui m’a déjà bien éclairée. Cependant je suis dans un cas de succession de contrat qui n’est pas abordé dans votre article.

    Voici ma situation :

    J’ai 26 ans (27 ans à la fin de ce mois-ci); j’ai obtenu mon BTS cette année que j’ai effectué dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, j’étais alors rémunérée 1080€. Mon entreprise a accepté de me garder pour la poursuite de mes études mais nous allons continuer avec un contrat d’apprentissage.
    Il s’agit donc d’une succession de contrat, mais des contrats de types différents.
    Sans prendre en compte la succession de contrat et l’obtention de mon BTS je sui censée être rémunérée à 53% du SMIC, 784€.

    Mon employeur doit-il prendre en compte la succession des contrats, et donc me rémunérer 1080€ minimum puisqu’il s’agit de mon salaire lors de mon dernier contrat (pro)? Si cela est pris en compte, la majoration de 15% due à l’obtention de mon BTS se fait-elle à partir des 1080€?

    Merci pour votre aide

    • Bonjour,

      Vous allez signer un nouveau contrat, donc vous serez considéré en première année d’apprentissage. La rémunération à prendre en compte est bien de 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour votre poste. Votre rémunération aurait dû être au moins égale à celle perçue lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent uniquement s’il s’agissait de la conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur. Comme avant vous étiez en contrat pro, cela n’est pas le cas.

      Du fait que l’étudiant en contrat de professionnalisation est davantage présent au sein de l’entreprise, il obtient une rémunération plus importante que l’apprenti. Une précision cependant : les apprentis sont quasiment exonérés de charges sociales et donc leur salaire net équivaut au salaire brut, ce qui n’est pas le cas pour le contrat de professionnalisation pour lequel il faut compter environ 20 % de différence entre brut et net.

      Vous avez donc droit à la majoration à partir de 784,54 € si vous avez 21 ans ou plus.

  18. Bonjour,

    Je viens d’obtenr mon cap en patisserie et je dois aller en boulangerie pour un nouvel apprentissage qui commence le 1er septembre. J’aurai voulu savoir quel devra etre mon salaire dans cette nouvelle entreprise, est-ce qu’il sera le même que j’ai actuellement (901€) ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,
      Lorsque vous signez un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, votre rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouviez prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf quand l’application des rémunérations prévues aux alinéas précédents en fonction de votre âge est plus favorable.

  19. Bonjour mon frere est en cap peintre en batiment a la rentré de septembre sa sera sa 2eme annee mais il a 17ans du kou il touchera mineur 2eme annee mais en février il aura 18ans es se que sa pasera en 18 ans 2eme annee automatiquement ou pas ?
    Merci de votre réponse.

  20. bonjour, j’entame un CAP cuisine en apprentissage en un an. Je possède déjà un diplôme d’études supérieures (bac +2). J’ai 29ans. Pouvez vous m’indiquer mon salaire mensuel? merci par avance

    • Bonjour,

      Le salaire minimum garanti par la loi pour un jeune de plus de 21 ans pendant sa première année d’apprentissage et de 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour son poste. Cependant, vous pouvez négocier une rémunération plus favorable avec votre employeur.

  21. Bonjour,

    Je suis actuellement au sein d’une entreprise où je prévois de poursuivre un apprentissage en deux ans, pour préparer mon M1 et mon M2.
    Après négociations, on est convenu à un départ de 61% du SMC (2 année selon la grille qu’on m’a présenté).
    Tous mes amis ont pu passer à 78% en M2, mais j’ai peur qu’on m’oblige à rester à 61% étant donné qu’on a eu quelques différents, du coup ma question est la suivante : peut-on m’obliger à rester à 61% en deuxième année si je signe pour 61% la première année, ou sont-ils dans l’obligation de me faire passer à 78% la deuxième année ?

    Merci d’avance pour votre temps et votre énergie,

    Bien cordialement,

    Auguste

    • Bonjour,
      malgré vos différends, votre employeur doit vous verser 78% du SMIC. La grille présente les salaires minimums.

  22. Bonjour,

    Je suis en apprentissage en deux ans, avec une rémunération de 61% du SMIC, sachant que j’effectue ma première année.
    Ma question est la suivante : l’année prochaine, mon employeur est-il dans l’obligation de me faire passer à une rémunération de 78% ou peut-il me laisser avec une rémunération de 61% deux années consécutives ?

    Je vous remercie d’avance pour votre temps

  23. Bonjour j’ai un cap cuisine et souhaite faire un cap pâtisserie pour continuer dans cette branche et réaliser mon rêve. j’ai 5ans d’expérience en cuisine quel salaire je vais toucher comme j’ai déjà de l’expérience

    • Bonjour,
      Seul l’âge détermine votre salaire. Votre expérience, même dans un domaine proche, n’est pas prise en compte.

  24. Bonjour,
    J’ai 20 ans et je rentre l’Annee prochaine en DUT â La Poste, je voulais savoir quel serait Ma rémunération ? Sachant que j’ai entendu dire que La Poste etais une entreprise publique donc majoré de 20 % en DUT

    Cordialement

    • Bonjour,
      Nous ne travaillons pas avec les entreprises publiques, donc nous ne pouvons malheureusement pas vous répondre.

  25. Bonjour,

    Dans l’intention de partir en apprentissage pour la rentrée 2017, je me pose plusieurs questions ..
    J’ai 21 ans au mois de novembre, donc je suis dans la première tranches de rémunération (606€ il me semble), ma question est : à quel hauteur est le salaire net ?

    J’ai actuellement un logement, est ce que j’ai le droit à différentes aides de la part de la CAF ou même de pôle emploi ?

      • Bonjour,

        Je vais commencer un contrat d’apprentissage dans le métier de paysagiste en 1er année de CAP j’ai 17 ans au mois de février et je voudrais savoir quelle va être mon salaire ? Et s’il va augmenter à mes 17ans

        Merci

        • Bonjour,

          Votre salaire sera de 25 % SMIC pour la première année d’apprentissage. Il va augmenter à 41 % du SMIC (conformément au barème actuellement en vigueur) à compter du premier jour du mois suivant celui de votre anniversaire de 18 ans. Si ç ce point là vous seriez déjà en 2ème année, votre salaire sera alors de 49 % SMIC.

          • Ok merci j’ai appris que les apprentis avait le droit à une aide de la région

            Savez vous comment la percevoir ?
            Et si l’aide est verser une fois par mois ou si ses annuel

          • Bonjour, ces aides sont destinées aux entreprises recrutant un salarié en contrat d’apprentissage.

            Il y a une aide régionale au recrutement d’apprenti supplémentaire (toute entreprise de moins de 250 salariés) ainsi qu’une primé régionale à l’apprentissage (TPE de moins de 11 salariés). Chaque aide pour un montant 1000 € minimum versés par la région à l’embauche d’un apprenti. Les services de la région informeront les employeurs sur le paiement de ces aides après l’enregistrement du contrat d’apprentissage.

    • Bonjour,
      En contrat d’apprentissage le salaire brut est égal au salaire net.
      Pour les aides vous pouvez bénéficier pour le logement des APL et de l’aide mobili-jeune

  26. Bonjour. J’ai commencé mon contrat en milieu de mois.
    Lors du changement de palier ( d’année d’apprentissage) comment évolue ma rémunération ?

    • Bonjour,

      Lors que vous passez d’une année d’apprentissage à la suivante, votre niveau de rémunération change aussi en pourcentage du SMIC (voire le barème ci-dessus), correspondant aussi à votre tranche d’âge. Lors que vous passez d’un palier à un autre, par exemple de 18 – 20 ans à 21 ans et plus, vous allez recevoir le nouveau taux correspondant à votre année d’apprentissage à compter du mois suivant celui de votre anniversaire.

  27. j’entre en M2 en alternance dans une entreprise privée qui m’a mis 1435 euros brut de salaire. j’ai 22 ans. Brut = net mais on me dit que je dois cotiser à la retraite donc finalement quel sera mon net svp ?

    • Bonjour,

      Vous êtes en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation?

      Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il y a deux cas possibles:

      Les employeurs inscrits au répertoire des métiers ou occupant moins de 11 salariés sont exonérés du versement de toutes les cotisations patronales et salariales de sécurité sociale (sauf la cotisation accident de travail), de la CSG, de la CRDS et des cotisations Arrco.

      Les cotisations Arrco sont prises en charge, tout ou partie, par l’État qui les verse directement à l’Arrco.

      L’assiette des cotisations Arrco est forfaitaire, elle est identique à celle retenue par la Sécurité sociale.

      Si votre entreprise cotise à un taux supérieur à 6 %, les cotisations patronales et salariales sont dues pour la part excédant ce taux. Elles sont calculées sur la même base forfaitaire.

      Lorsque l’apprenti est affilié à une caisse Agirc, l’employeur doit verser à sa caisse Agirc les cotisations salariales et patronales. Elles sont calculées sur le salaire de l’apprenti (et non sur une base forfaitaire) selon les modalités habituelles, l’État n’intervenant pas au titre des cotisations Agirc.

      Les employeurs non inscrits au répertoire des métiers ou occupant 11 salariés ou plus sont exonérés partiellement du versement des cotisations de Sécurité sociale et de retraite complémentaire.

      L’assiette des cotisations Arrco est forfaitaire, elle est identique à celle retenue par la Sécurité sociale.

      L’employeur doit s’acquitter des cotisations patronales Arrco. Les cotisations forfaitaires salariales Arrco ne sont pas dues sauf pour la part excédant le taux minimal de 6 %.

      Lorsque l’apprenti est affilié à une caisse Agirc, l’employeur doit verser à sa caisse Agirc les cotisations salariales et patronales. Elles sont calculées sur le salaire de l’apprenti (et non sur une base forfaitaire) selon les modalités habituelles, l’État n’intervenant pas au titre des cotisations Agirc.

      Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, vous devez cotiser à toutes les cotisations.

  28. bonjour,

    je suis en contrat d’apprentissage sur différents sites on peut s’apercevoir que le pourcentage du SMIC est de 65% pour les jeunes de de plus de 21 ans en deuxième année. Est ce le bon taux ou y’a t’il une erreur ?

  29. Bonjour,
    l’année prochaine je commencerai une alternance en apprentissage en master 1 (je n’ai pas réalisé ma licence en alternance) que je poursuivrais en master 2. J’ai actuellement 20 ans et aurais 21 ans le 6 mai prochain. Ma rémunération changera donc le 1er juin.
    Ma question est donc la suivante : dois je me fier à la grille 1ere année ou deuxieme année et être donc payé 606€ ou 725€ puis passé le 1er juin à 784€ou 902€ ?
    Je vous remercie par avance de votre réponse qui me sera d’une grande aide car malgré mes recherche je n’ai pas trouver de réponse à ma question.
    Cordialement
    Eliott

    • Bonjour,

      Votre rémunération sera celle équivalente à la première année d’apprentissage pour votre âge. Vous allez ensuite passer dans la catégorie suivante à compter de la paye du mois de juin prochain (de 606,91 € à 784,54 €).

  30. Bonjour mon fils age de 17 ans et auras ses 18 ans en nombre . Il est en apprentissage et a eu son cap il signe son contrat pour bac pro mais sur celui ci est inscrit 2emme année alors qu’il a fait déjà deux ans pour son cap sa rémunération sera de 37% du smic ne devrait elle pas etre de 49 % merci de votre reponse

    • Bonjour,

      L’année d’apprentissage prise en compte est l’année d’exécution de contrat. Le niveau de qualification de l’apprenti ne joue pas sur sa rémunération (sauf majoration applicable).

  31. Bonjour,

    J’ai commencé un contrat d’apprentissage cette année pour un BTS.
    J’aimerais savoir si c’est normal que mon salaire brut et le net imposable sont identiques (210.59 euros)
    alors que le salaire net est de 193.59 euros.
    Merci de votre réponse,
    Cordialement

  32. Bonjour merci pour les renseignement,
    Je rentre en 3ieme année école d’ingénieur, donc 1ere année d’apprentissage,
    Je viens de signer un contrat d’apprentissage (cette après midi)
    il y a mentionné 1ère année 65 % du SMC (salaire minimum conventionnel)
    2ème année 75% du SMC
    3ème année 80 % du SMC
    et en dessous il y a écrit Salaire brut mensuel à l’embauche : 1061,92 €

    Je n’arrive pas a comprendre est ce que ça veut dire que je serait payé en pourcentage de ce salaire ? Sachant que c’est plus bas que le SMIC ?

    • Bonjour,

      Si vous avez 21 ans ou plus, votre salaire minimum en tant qu’apprenti est établi en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant à votre poste. Les pourcentages qui vous ont été proposés sont plus favorables que les minimas légaux. De plus, le salaire brut mensuel à l’embauche doit être l’équivalent de 65 % du salaire minimum conventionnel pour votre encadrement (à consulter dans la CCN dont relève votre entreprise).

  33. Bonjour je suis apprenti je déjà un CAP ET UNE mention je voulais continue on bac je 19 ans combien je peut gagné par moins

  34. Bonjour, je suis actuellement salariée depuis 5 ans dans la même entreprise, et je voudrai repartir en contrat d’apprentissage coiffure pour une reconversion étant donner que j’ai 22 ans jaurai voulu le faire en 1 ans car jai déjà un CAP et vu mon âge sa m’embete de repartir 2 ans. Ma question est quel est le salaire d’une personne qui passe son Cap en 1an au lieu de 2 ans ?

    • Bonjour,

      Le CAP coiffure se prépare essentiellement en contrat d’apprentissage d’une durée d’un ou deux ans. Vous serez rémunéré en fonction d’un certain pourcentage du SMIC selon votre âge et votre année en CAP. Normalement 53 % du SMIC ou minimum conventionnel dans votre cas.

  35. Bonjour,
    Mon fils avait choisi de faire un BAC PRO Logistique sur 3 ans en Lycée Professionnel. Il a donc effectué sa première année 2016-2017 en Lycée. Il a décidé à la rentrée prochaine de poursuivre ses 2 années mais en alternance. Il aura 16 ans le 22 novembre 2017. Il est pré-inscrit en CFA Logistique et a rdv avec son futur employeur.
    Pour notre information, à quelle date peut il signer son contrat et quelle rémunération pourra t-il prétendre pour continuer sa formation.
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement,

    • Bonjour,

      Compte tenu de son âge (moins de 16 ans), il ne pourra pas commencer en contrat d’apprentissage qu’à compter du 22 novembre prochain. Il aura droit à une rémunération égale au 25 % du SMIC. A voir avec son futur employeur pour la possibilité d’un Dima (« dispositif d’initiation aux métiers en alternance ») d’ici fin novembre, non-rémunéré par contre.

  36. Bonjour,
    J ai pris une apprenti en juin 2017 pour deux et elle avait 16 ans à cette date. Elle prépare un bac pro vente et était en seconde année fini. Aujourd’hui elle est en première et a eu 18 ans le 28 julllet 2017. Son salaire à ete pris compte pour deuxième et troisième annee. Alors qu’elle venait de commencer elle était considéré comme deuxième annee au sein de l’entreprise.
    Pourriez vous me dire sur quelle annee dois-je me référer pour son salaire.
    Cirdialement.
    M.aydin

    • Bonjour,

      Au titre de sa progression dans un cycle de formation, le jeune bénéficie d’une rémunération variant en fonction de l’année d’exécution du contrat. Il doit donc toujours être tenu compte de l’année d’exécution du contrat pour déterminer la rémunération des apprentis.

      • Bonjour
        Donc dans mon cas, je tiens compte de salaire de 1 ère et 2 eme annee, puisque j ai signé un contrat de deux ans.
        Cirdialement.
        M.aydin

  37. Bonjour,

    je suis actuellement en licence professionnelle (contrat apprentissage). Je suis donc considérés comme « deuxième année ». Dés octobre je passe en Master 1. J’aurais donc voulu savoir si j’allais être considéré comme « deuxième année » ou « troisième année » ?
    Vais-je donc toucher un salaire de 61% du SMIC (le même que mon année actuelle) ou 78% du SMIC ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

      • Je vous remercie pour votre réponse mais je ne suis pas sur d’avoir compris.

        Que voulez-vous dire par « l’année d’exécution du contrat d’apprentissage » ?
        Dans mon cas cela serait deuxième année ? (étant donné que je suis en licence pro)

  38. Bonjour, je viens d’obtenir mon CAP mécanique et voudrai donc continuer en CAP carrosserie en un an est-ce possible?
    Et quel salaire sera établie, comme une premiere année ou une troisieme? en sachant que j’ai 18 ans .

    Cordialement

  39. Bonjour,

    J’ai effectuais un BTS en apprentissage pendant 2 ans. Aujourd’hui en licence en apprentissage je suis rémunérais en troisième année d’apprentissage.
    Je compte poursuivre en master toujours en apprentissage mais je ne trouve pas de 4ieme années dans les grilles de salaire minimum proposées. J’ai cru entendre que au delàs de 3 années on avait par la suite une majoration de 10% pour chaque nouvelle année d’apprentissage. Est-ce vrai ?

    • Bonjour,

      Au titre de votre progression dans les cycles de formation, vous bénéficiez en tant qu’apprenti d’une rémunération au moins égale à celle à laquelle vous pouviez prétendre dans le cadre de votre précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat).

      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouviez prétendre durant la dernière année de votre précédent contrat (article D6222-32 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

  40. Bonjour, mon fis est en alternance pour une durée de 17 mois en tant que coach sportif, il est rentré en septembre 2016 et à eu 19 ans en juin, à quel moment (mois) passe t il en deuxième année pour la rémunération, je pense que c est pour la rentrée (septembre) mais j’ai un doute.
    Merci bcp de votre réponse

  41. Bonjour mon fils à eu son CAP mécanique en juin 2017 et là il à signé un nouveau contrat en mention complémentaire en apprentissage. il à actuellement 17ans et demi. Il va avoir 25% du smic?? ou non?? et à partir de ses 18ans à quel pourcentage va t’il passer??

    • Bonjour,

      Oui, en tant qu’apprenti mineur en première année il bénéficiera d’une rémunération égale au 25 % du SMIC; il passera à 41 % du SMIC à compter du mois suivant celui de son anniversaire de 18 ans.

  42. Bonjour ,
    Je suis en 2 eme année Master et j’ai 24 ans , l’entreprise m’a proposé un contrat d’alternance de 13 mois avec un salaire brut de 902 $ ,
    est t-il bien exact ce qu’ils m’ont mis sur le contrat ?

    Merci d’avance

    • Bonjour,

      Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti. Pour votre âge, en première année d’apprentissage, vous devez percevoir au moins 53 % du SMIC, soit 784,54 €.

  43. Bonjour,

    J’ai 27 ans et souhaite intègrer un BTS en alternance en première année dans un domaine dans lequel j’ai déjà plus de 5 ans d’expèrience.

    Puis-je négocier avec l’entreprise un salaire au dessus du barème ?? Il y a – t -il une limite?

    Merci.

  44. Bonjour,

    J’ai 23 ans et je viens d’obtenir mon BTS assitante manager ( en apprentissage) dans le secteur du BTP, mon entreprise est d’accord pour que j’effectue une licence en contrat d’apprentissage en 1 an.

    Est-ce une succession de contrat ?
    Je suis actuellement à 65 % du smic, le pourcentage va -t il changer ?

    En vous remerciant par avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Tout à fait, vous êtes dans une situation de succession de contrat avec le même employeur. Alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous aviez en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat).

        • Bonjour,

          Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

  45. Bonjour,

    J’ai 20ans et viens de commencer un BTS MUC en alternance(donc actuellement en 1er année) je suis rémunéré aujourd’hui a 1000.52€net soit 65% su smic.
    Après avoir posé la question a mon service RH ils me disent que je ne percevrais pas d’augmentation de salaire, hors une augmentation est obligatoire au passage des 21 ans (d’après mes sources internet) je devrais donc passer a minimum 78% du smic et également une majoration de 20% puisque je prépare un diplôme de niveau III.
    J’aurais souhaité savoir si c’est normale ou si je suis en droit de faire des réclamations ?
    Avant ça j’ai effectué:
    2 ans de CAP
    1an de BAC pro commerce
    1 an de CDI
    1an de BAC pro commerce ( que j’ai repris après 1an de CDI)
    Et maintenant je débute ma première année de BTS MUC

    j’éspère que vous allez pouvoir me renseigner ou sinon me donner des contacte a qui je peu m’adresser

    Dans l’attente de votre réponse
    Cordialement

      • Bonjour,

        En principe, oui, lorsque vous atteignez l’âge de 21 ans, le montant de votre rémunération doit être majoré selon la tranche supérieure, à partir du 1er jour du mois suivant votre anniversaire. Pareil pour la majoration de 20 %, vous en avez droit en principe car vous préparez une diplôme niveau III.

        Cependant, la rémunération minimale de l’apprenti doit respecte le barème établi en fonction de l’âge de l’expérience du salarié (année d’apprentissage). Étant donné que vous êtes en 1ère année d’apprentissage (il faut considérer l’année d’exécution du contrat), tenant compte aussi de votre âge, votre salaire mensuel doit s’élever au moins à 41 % du SMIC. Il peut être majoré de 20 % comme l’on a déjà mentionné. En passant dans la tranche d’âge suivante – 21 ans ou plus – vous allez avoir droit à une rémunération minimale mensuelle au moins égale à 53 % du SMIC (+ éventuelle majoration).

        Selon vos informations, vous êtes déjà bien au-delà de ces limites légales, ce qui peut expliquer le refus d’augmentation de la part de l’employeur.

  46. Bonsoir, j’aimerai savoir le montant en net d’un apprenti de 23 ans la première année car je ne sais pas si 785€ c’est brut ou net car ça change tout? Merci (j’aimerai savoir ce que je vais avoir exactement comme montant sur mon compte, merci)

    • Bonjour,

      Si vous êtes en 1ère année d’apprentissage et vous avez plus de 21 ans le salaire minima brut mensuel est de 784,54 € (donc avec 785€ vous êtes correctement payé) En général, le salaire brut d’un apprenti équivaut donc à son salaire net.

  47. Bonjour,

    Sur mon contrat d apprentissage, il est marqué que le salaire brut mensuel à l’embauche est de 1000 euros, c est ce que je vais toucher net par mois ?

    Merci pour votre réponse.

  48. Bonjour,

    Est ce que le salaire indiqué dans la grille est en brut ou en net ?

    Dans l’attente de votre réponse.
    Cordialement

  49. Bonjour, ma fille va intégrer un BTS PI en première année d’alternance. Vous mentionnez que les salaires peuvent être majorés de 20% pour les jeunes préparant un diplôme de niveau III. Elle a 21 ans, comment peut on justifier auprès de son employeur cette majoration ? Sont ils obligés d’appliquer cette majoration?
    Merci de votre retour et de vos conseils
    Olivier

    • Bonjour,

      Non, il ne s’agit pas d’une obligation de la part de l’employeur mais c’est prévu que dans le secteur public la rémunération versée à l’apprenti est majorée :

      + 10% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau IV.
      + 20% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III.

      Le mieux serait de discuter cet aspect avec l’employeur.

  50. Bonjour mon fils âgés de 18 ans fait un apprentissage en BP électricité en 2 ans après avoir passé un CAP électricité en 2 ans mais change d’employeur,il touchais environ 60% du SMIC quel devra être son salaire lors de ces années de BP. merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail). Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

  51. Bonjour

    J’ai 23 ans et je vais commenecer une premiere année de BTS en alternance en apprentissage dans la Moselle.
    Si je ne me trompe pas, la préparation d’un diplome de niveau 3 implique une majoration de 20 % du salaire.
    Je ne suis pas vraiment sur
    Pourriez vous me donner mon salaire net.
    merci d’avance
    cédric

    • Bonjour,

      Oui, tout à fait si vous préparez un diplôme de niveau III votre salaire pourra être majoré de 20 %. Le salaire net sera donc égal au salaire brut vu que serez intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales.

  52. Bonjour, je vous explique ma situation j’ai effectué mes deux année de bts en apprentissage je n’avais pas encore 21ans à la fin de ma deuxième année de bts.
    J’ai changé d’entreprise pour ma première et deuxième année de bts et mon salaire à changé malgré le fait que je change d’entreprise.
    actuellement je suis entrain de signer mon contrat pour effectuer une licence pro en apprentissage mais encore dans une entreprise différente .
    Ma question est , est ce que mon entreprise doit me payer avec le salaire d’une troisième année à 21 ans et plus ou me payer comme une première année à 21 ans ou plus ? sachant que je suis en licence ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Selon l’article D6222-32 du code du travail, si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat.

  53. Bonjour,

    Actuellement en Master 2, j’effectue ma dernière année d’alternance au sein de la même entreprise dans laquelle j’effectue un contrat de 24 mois. Sachant que j’ai déjà effectué ma licence en alternance, il s’agit donc de ma 3ème année d’alternance.

    J’aimerai savoir à quelle hauteur sera ma rémunération et si mon entreprise se doit de m’appliquer les 20% de majoration au vue de mon diplome en niveau III ?

    D’avance merci pour votre réponse,

    Cordialement,

    Iris

    • Bonjour,

      Si vous avez plus de 21 ans et vous êtes en 3ème année d’apprentissage vous devez bénéficier d’un salaire minima de 1 154,61 € (78% du SMIC ou du minimum conventionnel). Comme vous préparez un diplôme de niveau III, votre salaire pourra être majoré de 20%

  54. Bonjour,

    Je commence un nouveau contrat d’apprentissage cette année, en cursus ingénieur ( donc pour 3 ans)
    J’ai fais un DUT de deux ans en apprentissage, et le salaire que je percevais en deuxième année est supérieur ( presque 200€/mois d’écart) à mon prochain salaire que je vais percevoir dans mon entreprise pour mon alternance ingénieur.

    Est ce que cela est légale ou dois-je réclamer au minimum le salaire que je percevais en deuxième année de DUT ?

    Merci d’avance,

    Cdt

    • Bonjour,

      Selon l’article D6222-32 du code du travail, si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat.

  55. Bonjour,

    J’aurais 32 ans en janvier 2018 et j’envisage d’entreprendre un apprentissage en 1 an étant donné que j’ai déjà ma première année de BTS de validée. Ce serait donc pour finaliser mon BTS.
    Entre temps, j’ai cumulé des cdd.
    Pendant l’apprentissage, quel est le montant en pourcentage de ma rémunération pour une 2ème année? Est-ce que Pôle Emploi complète la rémunération pour ne pas avoir de perte sur mon salaire précédent?

    Merci pour vos réponses

    • Bonjour,

      L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance réservé aux personnes âgées de 16 ans (voir 15 ans selon cas spécifiques) à 25 ans révolus. Deux dernières dérogations sont prévues, sans limite d’âge supérieure :

      – Lorsque le contrat d’apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé.

      – Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme lié à la formation suivie.

  56. Bonjour ,

    J’ai effectué un BTS en apprentissage dans une entreprise , j’étais à 55% puis 65% la deuxième année ( j’avais 21 ans au début de mon apprentissage ) . Aujourd’hui j’ai 23 ans , et je poursuis en licence professionnelle dans la même boite . Mon pourcentage du SMIC est inchangé . Est -ce normal ??

    Merci par avance

  57. Bonjour,

    J’ai commencé ma deucième année d’alternance le 29 août, j’ai 21 ans le 5 septembre.
    Est-ce que mon salaire de septembre sera égal à 902€. Ou bien septembre à 725€ et octobre à 902€ ?
    Merci pour votre travail.

    Cordialement

  58. Bonjour,

    Je suis apprenti en deuxième année dans une institution française. Mon salaire est donc majoré de 20% puisque j’effectue mon alternance au sein de l’Etat. Mais à quoi correspond la majoration de 20% dans le cas de la préparation d’un diplôme de niveau III?
    Puis-je toucher les deux majorations?

    Bien cordialement,

    • Bonjour,

      Il existe effectivement une majoration spécifique pour les apprentis du secteur public, en fonction du diplôme préparé. Quand l’apprenti prépare un diplôme de niveau III, il bénéficie de la rémunération minimale réglementaire, majorée de 20 points. Dans votre cas, vous bénéficiez déjà de cette majoration.

  59. Bonjour j’ai 20 ans. Je viens de finir mon TSMEL en logistique en apprentissage qui est sur 2 ans.

    J’entame mon REL qui est un autre diplôme de logistique qui équivaut a une licence.

    Est ce que ma rémunération augmente ? elle passerait de 725 euros à 962 euros ? car c’est ma 3 eme année d’apprentissage mais pas pour le même diplôme.

    • Bonjour,

      Si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous touchiez en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail).

  60. Bonjour j’ai une petite question. ..
    Ma fille démarre un bac pro en alternance,
    Elle démarre directement en 1ere (Elle ne fait pas la seconde, il s’agit d’un changement d’orientation )
    Au niveau du salaire est elle considérée comme 1ere année où 2eme année ? Je précisé qu’elle a 18 ans révolus.

    Merci d’avance pour vos réponses

    • Bonjour,

      En accord avec la grille des salaires minima pour les apprentis, à 18 ans elle doit percevoir un salaire brut de 606.91€ (41%SMIC). Au niveau de la rémunération elle sera considéré en 1ère année (il faut prendre la date d’éxecution du contrat). Eventuellement, vu que le diplôme préparé est de niveau IV, elle peut solliciter un salaire majoré de 10 %.

  61. bonjour,

    j’ai mon beau-fils qui vient de rentre en 1ere année de BP Boulangerie et il est rémunéré comme un apprenti de 1e année alors qu’il a déjà 2 ans d’apprentissage avec un CAP (il a changé d’employeur)
    pouvez vous me dire si on repart à zéro pour la rémunération à chaque changement de cycle ?
    merci pour votre retour, cordialement

    • Bonjour,

      Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l’application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable.

  62. Bonjour,
    Je prépare un master, je suis en contrat d’apprentissage et payée 902,96€.
    C’est ma deuxième année dans cette entreprise.
    Mon salaire ne devrait il pas être majoré puisque je prépare un master?
    L’année dernière j’étais en contrat de professionnalisation et mon salaire était plus élevé.
    Est il normal que mon salaire ait diminué ?
    Ne doit il pas au moins être égal à celui de l’année précédente ?
    Je suis embêtée puisque l’année dernière je percevais la prime d’activité.
    Le revenu minimum pour la percevoir est de 907€.
    Pensez vous qu’il est possible de demander une augmentation?

    Merci pour votre aide

  63. Bonsoir
    Je suis apprentie en coiffure et j’ai obtenu mon diplôme debut juillet 2017, j’étais sous contrat d’apprentissage jusqu’en août 2017.
    est il vrai que mes salaires de juillet et août devalent être payés comme un salarié titulaire du diplôme?

    Merci pour votre réponse

  64. Bonjour,
    actuellement en terminale pour l’obtention d’un bac général, après cela je voudrais faire un CAP fleuriste. J’aurais voulu savoir si la majoration de 10% s’appliquait lorsque le diplôme était déja obtenu.
    Merci

  65. Bonjour à tous,

    J’intègre cette année un master en contrat d’apprentissage et je perçois donc 62% du SMC de mon entreprise soit le salaire correspondant aux 2ème année.

    Seulement il s’agit de mon 3ème contrat consécutif dans cette entreprise les deux contrats précédant étant des contrat de professionnalisation et c’est ma 4ème année au sein de cette entreprise.

    Ne devrais je pas percevoir le salaire correspondant à un 3ème année soit 78% du SMC de l’entreprise.

    Merci d’avance pour l’aide que vous m’apporterez.

    Bien cordialement

    • Bonjour,

      Malheureusement les deux types de contrats ne sont pas « cumulables », l’apprentissage ne tenant pas compte des années en contrat professionnalisation (même s’il s’agit du même employeur)
      En entamant un contrat d’apprentissage pratiquement vous repartez à zéro au niveau contrat.

  66. Bonjour à tous,

    A la suite de deux contrat de professionnalisation (redoublement DCG niveau licence 3eme année) dans mon entreprise, je débute un contrat d’apprentissage en master 1.

    Je suis rémunéré à hauteur de 62% alors que c’est ma 4 ème année au sein de l’entreprise.

    Ne devrais je pas percevoir une rémunération de 78% du SMIC.

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Bien cordialement.

    • Bonjour,

      Malheureusement les deux types de contrats ne sont pas « cumulables », l’apprentissage ne tenant pas compte des années en contrat professionnalisation (même s’il s’agit du même employeur)
      En entamant un contrat d’apprentissage pratiquement vous repartez à zéro au niveau contrat.

  67. bonjour , mon fils a eu son cap de maintenance -mécanique et depuis septembre il fait un bac pro en agro- équipement par apprentissage dans une autre entreprise je voudrais savoir dans quelle catégorie ce trouve son salaire cordialement .

  68. Bonjour,
    Existe-il une grille de salaire syntec pour les apprentis ?
    Nous avons un apprenti de +de 21 ans qui prépare un bac+5 (il est en première année d’un cycle ingénieur de 3 ans)
    D’après la syntec, nous devons le rémunérer la première année sauf erreur 65% du SMC.
    Est-ce bien cela ?
    Mais quel SMC prendre ? celui du poste qu’il occupera après son diplôme ?
    Si on part du postulat qu’il serait détenteur d’un bac+5, cela correspondrait à une position cadre 1.1 ?
    Merci par avance pour votre retour
    Cordialement,

      • Bonjour,
        Merci pour votre retour.
        Cependant, au vu du diplôme préparé (bac +5), de son âge (+ de 21 ans) et de la convention Syntec, ne devons-nous pas plutôt se baser sur le SMC ?
        Nous l’avons embauché alors qu’il avait validé son bac+2
        Il est actuellement en cycle de 3 ans et prépare donc un bac+5.
        Merci d’avance.

  69. Bonjour,
    Je vous explique ma situation : je prépare actuellement un titre professionnel de niveau III en alternance pour lequel je viens de signer un contrat d’apprentissage de droit privé (début le 11 septembre 2017 – fin prévue le 31 août 2018). J’ai 23 ans (donc + de 21)
    Je précise qu’avant cela j’ai obtenu en 2015 une licence professionnelle en gestion des RH également en alternance avec un organisme public cette fois.

    Or je ne comprends pas car je ne suis rémunéré que 53 % du SMIC (à peine 780€…) alors que j’étais à 69 % sur mon premier contrat malgré mon plus jeune âge (49 % + majoration liée au diplôme)

    Il me semblait qu’en signant un 2nd contrat d’apprentissage, c’était au moins le barème d’une 2ème année qui s’appliquait soit au moins 61 %… ou alors ça veut dire que mes formations et diplômes précédents n’ont servi à rien car ma rémunération est identique à un jeune de 21 an sans aucun diplôme ni expérience !?

    A défaut puis-je au moins disposer d’une majoration liée au niveau du diplôme que je prépare ?

    J’espère avoir été clair dans mes explications.

    En vous remerciant de votre réponse.

    ~~

    • Bonjour,
      En apprentissage, le salaire minimum légal est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti.

      On distingue deux situations :
      Si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat (article D6222-31 du code du travail).

      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail).

      Mention : Si vous préparez un diplôme de niveau III alors votre salaire pourra être majoré de 20 %

      • Alors c’est étonnant qu’on ne m’ait pas rajouté cette majoration qui normalement m’est due…

        Merci bien.

        Cordialement.

        (et désolé pour le 2è message, j’ai rappuyé malencontreusement sur le bouton d’envoi…)

  70. PS : je précise que l’intitulé du diplôme que je prépare est « titre professionnel en Gestion de paye » (soit en rapport + ou – direct avec les RH)

    Merci

  71. Bonjour,
    je suis actuellement en école d’ingénieur en apprentissage (contrat de 3 ans) .
    J’avais effectué un an d’alternance en licence avant d’attaquer mon école, ma nouvelle boite s’est donc aligné a mon ancien salaire car j’ai lu que je ne pouvais pas avoir un contrat d’alternance avec une rémunération inférieur a un contrat d’apprentissage ultérieur.
    Ma question est : est ce que j’ai le droit au 10 et 20% de majoration pour les années qui arrives ? Car le SMC de ma nouvelle boite est largement inférieur au salaire que je touche actuellement due a mon ancien contrat.
    Merci

    • Bonjour,
      En apprentissage, le salaire minimum légal est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti.
      Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (article D6222-32 du code du travail).

      Mention : Si vous préparez un diplôme de niveau III alors votre salaire pourra être majoré de 20 % (de 10% en si le diplôme est de niveau IV).

  72. Bonjour je suis en Apprentissage ,l’entreprise dans la quel je suis ma compté pour la troisième année mais je suis payée 740 € et j’ai 20 ans en Décembre 21ans ,de combien dois être et sera mon Salaire
    S’il vous Plait
    Merci D’avance.

    • Bonjour,

      Si vous êtes en 3ème année d’apprentissage et vous avez 20 ans, votre rémunération minima devrait être 962,17 € (65% du SMIC). Dès que vous aurez 21 ans votre rémunération s’élèvera à 1 154,61 €
      (78% du SMIC ou du minimum conventionnel).

  73. Bonjour

    Mon fils est actuellement en BAC PRO 2ème année. Il a 17 ans donc sa rémunération est de 547,70€
    Concernant la majoration de 10 %, celle-ci est-elle obligatoire ou bien simplement est-ce à la discrétion de l’entreprise ?

    Merci de votre réponse

    Cordialement

    • Bonjour,

      Lorsque l’apprenti prépare un titre ou diplôme de niveau IV, il bénéficie de la rémunération minimale réglementaire, majorée de 10 points. Toutefois ce n’est pas prévue que la majoration est obligatoire donc le mieux serait de voir directement avec l’employeur.

  74. Bonjour Madame,

    Je voudrais connaitre le montant de la rémunération pour un jeune de plus de 21 ans qui a fait par la voie de l’apprentissage : un cap pâtisserie (2 ans) puis une mention complémentaire (1 an) et qui entame cette année (septembre 2017) un cap connexe en boulangerie (1 an).

    Merci pour votre réponse

  75. Bonjours,

    J’ai déjà un cap pâtisserie fait en 2 ans et la je fait une année de cap boulangerie en connexe en 1 ans et j’ai 17 ans j’aurais voulu savoir si l’année compte comme une troisième année ou si elle comptz comme une deuxième année et aussi savoir le salaire brute

    Merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti (de 1 an à 3 ans). Si les contrats d’apprentissages sont effectués en même temps, la période d’expérience n’es pas cumulable. Si vous êtes en 2ème année votre salaire minima devra être 547,70 € (37% du SMIC)

  76. Bonjours
    Je suis actuellement en contrat d apprentissage sachant que j ai 22 ans que je suis tittulaire d un bac pro,je souhaiterais savoir si il y a un sallaire minimum a verser a un apprentis
    Je suis acctuellement en deuxieme année de CAP et mon salaire se trouve inferieur a celui de ma premiere année de CAP
    Sachant que lors de ma premiere année j etais dans un centre de formation des compagnons du devoirs et du tour de france
    Est il possible que du fait que ma premiere année se soit faite sous un contra de professionnalisation mon salaire se trouvais supperieur a celui de cette année sachant que je suis en contrat d apprentissage?
    Merci

  77. bonjour;mon fils de 22 ans est en 1er année de BM boulangerie,il as déjà le CAP boulanger ,MC boulangerie patisserie,CAP patissier et BP boulangerie,son salaire redescend comme à sa 1er année de CAP!! pourquoi?merci

  78. Bonjour,

    Après un DUT GEA en alternance de 2ans (2014-2016) au sein d’une entreprise de travaux publics, j’intègre un cabinet d’expertise comptable pour 2 ans en Master CCA (2017-2019)

    Mes 2 premières années de contrat d’apprentissage étaient rémunérées à 50% et 60% du SMIC.

    Aujourd’hui , j’ai signé mon contrat à hauteur de 65% du SMIC. Cependant, j’arrive pas à savoir si je dois profiter de la rémunération de la 3ème année de contrat soit 78% du SMIC ou d’un pourcentage au moins égal à celui de la dernière année de mon contrat soit 60%, au quel cas je suis majoré 5% au dessus.

    En l’attente de votre réponse.

    Cdlt

  79. bonjour
    mon fils agé de 16 ans et 1/2 vient de passer en 2ème année de CAP agriculture
    il a commencé sa 2ème annéee chez son patron le 5 septembre 2017 et je ne comprends pas il lui a versé 350€ de salaire ( soit le salaire d’une premiere année)
    cdlt
    helene

  80. Bonjour
    Mon fils agé de 18 ans est en contrat d’apprentissage 1ère année, sa durée de travail hebdomadaire est de 39 heures hors il a été payé sur une base de 35 heures, comment sont réglées les heures supplémentaires dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ?
    Merçi
    Cordialement
    Françoise

    • Bonjour,

      Si c’était mineur, son temps de travail légal aurait du être de 8h par jour, dans la limite des 35h par semaine. Au-delà, il s’agit d’heures supplémentaires et sont interdites par la loi. Vu qu’il a plus de 18 ans, son temps de travail légal ne peut dépasser 10h par jour, toujours dans la limite des 35h par semaine. Au-delà de cette limite, il s’agit d’heures supplémentaires, qui ne doivent pas dépasser un total de 48h par semaine, ou une moyenne de 44h sur 12 semaines. Le temps de repos d’une journée à l’autre est au minimum de 11h, et ton temps de repos par semaine de 24h consécutives minimum. La majoration des heures supplémentaires est au minimum de 10 % dans les entreprises qui fixent ce taux dans leur convention collective. L’employé sera donc payé comme pour une heure de travail classique + 10 % de la rémunération d’une heure de travail normale. S’il n’y a pas ce type d’accord dans ton entreprise, les huit premières heures supplémentaires sur un mois seront majorées à 25 %, et 50 % au-delà de ces huit heures.

  81. Bonjour j’ai 15 ans , et je souhaite aller en apprentissage , un amis a moi a 15 ans aussi et il est remunéré , je serais rémunéré moi aussi ?

    • Bonjour,

      En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à moins de 26 ans.

      Toutefois, concernant l’âge minimum :

      Les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire c’est-à-dire s’ils ont terminé leur 3e.

  82. Bonjour,

    J’ai 20 ans et j’ai déjà fais 2 ans d’alternance en bts nrc en contrat d’apprentissage l’année dernière. Aujourd’hui j’ai commencée mon apprentissage en licence. De quel montant sera mon salaire d’apprenti ? Je resterais au salaire de l’année dernière sois à 700 et des poussières, ou vais-je augmenter ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Votre salaire ne pourra pas être inférieur à celui que vous aviez eu auparavant. Votre employeur peut toujours vous accorder un salaire supérieur et quand vous aurez 21 ans le salaire va automatiquement augmenter vous que vous serez dans une tranche d’âge supérieure.

  83. Bonjour,

    J’ai 22 ans et j’effectue ma première année en apprentissage.
    Je suis en Master 2.
    J’ai du mal à savoir si je suis à 53% du SMIC ou à 61% ?
    Sur mon contrat il est indiqué que je suis à 53%, mais la plupart de mes camarades sont à 61%, quel est alors le bon taux ?
    Je vous remercie d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Selon votre âge et votre expérience le salaire minima est de 784,54 € (53% du SMIC ou du minimum conventionnel). Toutefois, votre employeur est libre à tout moment de vous accorder un salaire supérieur au minimum légal.

  84. Bonjour,

    Je suis actuellement en contrat d’apprentissage depuis le 1er septembre 2017 pour une année dans le cadre de ma 2ème de DUT.
    Sur le contrat, il est indiqué que je perçois 49% de salaire minimum conventionnel (1502€ brut)
    Or sur ma première fiche de paye, j’ai été payée moins de 700€.
    Pourtant on me dit que le brut est égale au net. Est-ce normal ?

    • Bonjour,

      La rémunération diffère en fonction de l’expérience mais aussi de l’âge. Veuillez consulter le tableau ci-dessus pour découvrir le salaire minima que vous devez atteindre.
      Mention : 49% SMIC représente un salaire mensuel brut de 725€

  85. Bonjour,
    J’aimerai savoir à quelle moment là rémunération de l’apprenti change. En fin de 1ere annee de cap (fin juin) ou à la rentrée scolaire de 2eme annee de cap (début septembre) ? Exemple une apprenti qui commence un cap coiffure début octobre en 1ere annee et qui a moins de 18 ans pour toute la période du cap.
    Merci beaucoup

    • Bonjour,

      Vu qu’il a moins de 18 ans pendant la période octobre 2017-octobre 2018 il percevra un salaire de 370,07 €(25% du SMIC). Pour l’année suivante entre octobre 2018 et octobre 2019, s’il aura toujours moins de 18 ans, son salaire s’élèvera à 547,70 € (37% du SMIC)

  86. Bonjours je voudrais connaitre le salaire que je doit percevoir, sachant que j’ai 18 ans, j’ai passer un cap en contrat d’apprentissage de mes 15 à 17 ans j’ai fait une pause de 1 ans dans mes etudes, et j’ai repris en septembre donc de nouveau dans la meme entreprise, et en contrat d’apprentissage

    • Bonjour,

      En accord avec l’article D6222-31 du code du travail, si le nouveau contrat est signé avec le même employeur que le précédent contrat d’apprentissage, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat.

  87. Bonjour,

    J’aurai une question à vous poser :

    Je vient de finir un BP en contrat pro d’une durée de 2 ans, ces deux années en alternances seront’elles compter lors d’un futur contrat en alternance ? Dans le sens où je serai classé comme étant en troisième années ? Je précise que les contrats ( contrat pro et alternances) sont réalisés dans des entreprises différentes

    • Bonjour,

      En accord avec l’article D6222-32 du code du travail le contrat est signé avec un employeur différent, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat.

  88. bonjour je suis actuellement en contrat CAP restaurant et souhaiterai connaitre la rémunération si je poursuit sur un BP dans la même entreprise sachant que je n’aurai que 17 ans au début de ce nouveau diplôme .
    Cordialement

  89. Mon fils à effectué un bts commerce international en initial actuellement en troisième années de licence dans un cfa en contrat alternance apprentissage hors au vu du diplôme prépare il doit être reconnu comme en deuxième année et toucher 61 pour cent smic hors l employeur le considère en 1 ère année la cci ma dit que cecontrat serait rejeté car illégal je pense que la chambre de commerce à raisonil disent que mon fils doit réagir rapidement demandant à son employeur une correction de contrat bien sur de salaire et faire un avenant au contrat de base et que celadoit régu