Convention Collective BTP : salaires cadres 2019

Les partenaires sociaux viennent de négocier une nouvelle grille de salaires minima des salariés cadres dans la convention collective BTP. Nous vous présentons les nouveaux montants à prendre en compte au niveau national dans le secteur du bâtiment à compter du 1er février 2019.

convention collective BTP

CONVENTION COLLECTIVE BTP : SALAIRES DES CADRES 2019

Un nouvel accord national entre la FNTP et la CNATP d’une part et les syndicats de salariés CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO, d’autre part, a été signé le 20 novembre 2018 pour une nouvelle grille de rémunération des cadres de la Convention Collective BTP – cadres (Brochure 3322) du 30 avril 1951. L’arrêté d’extension a été publié le 5 février 2019 au Journal Officiel. Cela oblige l’ensemble des employeurs du BTP à vérifier si les salaires pratiqués dans leur entreprises respectent ces nouveaux minima.

Voici dans le tableau ci-dessous le salaire minimum auquel un salarié cadre BTP peut prétendre en 2019 (augmentations de 3 à 4 % selon les coefficients hiérarchiques par rapport à 2018), en fonction de la position qu’il occupe dans la classification des emploi:


CoefficientCadres – 169 heures / moisCadres – forfait jours (+10%)
601 919,00 €2 110,90 €
652 079,00 €2 286,90 €
702 238,00 €2 461,80 €
752 364,00 €2 600,40 €
802 516,00 €2 767,60 €
852 667,00 €2 933,70 €
902 816,00 €3 097,60 €
952 971,00 €3 268,10 €
1003 097,00 €3 406,70 €
1033 188,00 €3 506,80 €
1083 308,00 €3 638,80 €
1203 656,00 €4 021,60 €
1303 949,00 €4 343,90 €
1624 903,00 €5 393,30 €

Ces montants sont applicables à partir du 1er février 2019 au niveau national.

Il est à noter que les cadre du BTP du Nord et du Pas de Calais bénéficient d’une majoration de 2,78% par rapport à cette grille nationale de salaire.

Dernière mise à jour : 11 février 2019

78 Commentaires

  1. Bonjour,

    Le salaire minium d’un cadre B2.1 coefficient 108 en forfait jour n’est-il pas de 3525 € (y compris majoration de 10% à cause du forfait jour)?

    De plus quels sont les avantages à prendre en compte dans la rémunération mensuel brute?
    Voiture de fonction : oui/non? (118 € affichés sur le bulletin de paie)
    Paniers repas : oui/non?
    Quels autres?

    Quel devrait être ma rémunération brute mini en tenant compte de ces éléments?

    Pour finir, est-ce que le fait d’être payé sur 13,3 mois a une incidence sur le salaire brut mensuel mini?

    D’avance merci de votre retour,

    • Bonjour,

      La rémunération minimale d’un cadre BTP au coefficient 108 en forfait jour s’élève à 3 543,10 € par mois en 2017 (sachant que les arrondis des minima mensuels des cadres au forfait jours du Bâtiment sont calculés par nos soins). Le salaire minimum de 3 525,50 € correspond à ce qu’un salarié cadre BTP à ce coefficient pouvait prétendre en 2016.

      Cependant, le nouvel accord national entre les partenaires sociaux concrétisé dans l’avenant n°69 du 18 janvier 2017 et fixant les nouveaux minima applicables cette année est non étendu pour l’instant (signé uniquement par CFDT – CGC – FO). A voir donc avec votre employeur si les salaires pratiqués dans l’entreprise doivent respectent ces nouveaux minima ou pas.

  2. Bonjour,
    Merci pour votre retour. Notre rémunération est bien assujettie à la convention du Bâtiment…

    Pourriez -vous me dire ce quels sont les avantages à prendre en compte dans la rémunération mensuel brute?
    Voiture de fonction : oui/non? (118 € affichés sur le bulletin de paie)
    Paniers repas : oui/non?
    Quels autres?

    Est-ce que le fait d’être payé sur 13,3 mois a une incidence sur le salaire brut mensuel mini?

    En tenant compte de ces éléments, quelle devrait être ma rémunération brute mini ? Sur une base de 3 543,10 €…

    Pour finir, la majoration de 10% pour un forfait jour par rapport à un forfait 39h est-elle obligatoire pour l’employeur? Quel texte régit ce notion?

    D’avance merci,
    Cordialement,

    • Bonjour,
      Selon la CCN Cadres du BTP, vous pouvez bénéficier du remboursement des frais pour l’utilisation du véhicule personnel, sur la base du barème en vigueur dans l’entreprise (ce barème peut être inférieur au barème fiscal) et assurance prise en charge par l’entreprise.
      Au niveau du salaire minima cf. à la CCN, les barèmes sont pour une base de 39 h/semaine sans autres éléments inclus.
      Pour les cadres en forfait, le salaire minima conventionnel est celui correspondant au niveau et à la position du salarié majoré de 10%. La convention prévoit cette disposition. Dans ce sens, la valeur d’une journée entière de travail est calculée en divisant la rémunération mensuelle forfaitaire par 22.
      Pour rappel, ce dernier avenant no°69 n’est pas encore étendu.

  3. Bonjour,
    Merci pour votre retour.

    Est-ce que le fait d’être payé sur 13,3 mois a une incidence sur le salaire brut mensuel mini?
    Doit-on déduire les paniers repas?

    La régularisation du salaire mini non respecté est-elle rétro active?

    D’avance merci,
    Cordialement,

  4. Bonjour

    Pourriez vous me dire si j’embauche un chef d’équipe est ce que je dois lui donner le statut de cadre ou non et quel est le salaire ?

    merci beaucoup de me répondre

    • Bonjour,

      Selon la convention collective du domaine bâtiment, vous avez la possibilité d’encadrer votre salarié selon ses compétences sur un des postes suivants:

      – Ouvrier : Classification Niveau 4 Position 2 Coefficient 270 – L’activité consiste à savoir les travaux les plus délicats de son métier et le salarié doit assurer de manière permanente la conduite et l’animation d’une équipe composée d’ouvriers de tous niveaux. Pour vous communiquer le salaire conventionnel on doit se reporter aux dispositions spécifiques aux régions.

      – Cadre : Un chef métreur est classifié avec le coefficient 108 à la condition qu’il a moins 6 ans de pratique de la profession, qu’il a une formation technique et des connaissances de coordination des travaux des ETAM.

      – Cadre : Le responsable d’un grand chantier de travaux publics est placé sous le coefficient 162 avec les cadres techniques avec commandement sur un nombre important d’autres cadres et avec une compétence des responsabilités équivalentes.

  5. Bonjour,

    Mon mari est compagnon professionnel P2 avec un coefficient de 255.

    Quel doit être son salaire minimum?

    En fait, le coefficient nous perturbé par rapport au niveau et position.

    SVP

    • Bonjour,

      Sachez que dans le secteur du BTP le salaire minimum est fixé à l’échelon régional et qu’il dépend donc de la région où le salarié exerce sa profession. Nous avons donc besoin d’un complément d’information pour pouvoir répondre à votre question.

  6. Bonjour Madame, je suis cadre C échelon 130 ( forfait), d’après le tableau 2017, la rémunération devrait être de 4228€, actuellement, je suis à 4k€, mon entreprise est elle dans la légalité ?
    bien à vous,

    • Bonjour,

      Votre entreprise doit appliquée les salaires minimum de la convention collective soit de sa région soit nationale. Cela dépend de celle qui propose la grille de salaire la plus avantageuse pour le salarié. Dans tout les cas votre salaire de base minimal devrait au moins être égal à 4228 € ( Cf: grille national)

  7. Bonjour,
    Je suis cadre du bâtiment avec un coefficient de 120. Par ailleurs, je suis au forfait jour et payé sur 13 mois.
    En prenant la grille je trouve un salaire de 3914.09€/mois sur 12 mois.
    Est ce que mon salaire brut mini sur 13 mois (hors prime exceptionnelle, hors avantage en nature, hors ticket restaurant, hors mutuelle) doit être de 3613€/mois x 13 mois?
    Je vous remercie par avance pour votre éclairage!
    Cordialement.

    • Bonjour,

      Le salaire minimum de base présent sur la Convention collective Nationale est de 3914.09 € hors prime est autres avantages ou indemnités. Afin d’obtenir le net il faut enlever à peut prés 23% de charges. Bien entendu il se peut que vous soyez concerné par une convention régionale qui soit plus favorable.

      • Vous ne répondez pas à la question. Et c’est le cas pour toutes les personnes qui vous ont demandé si le minimum conventionnel était basé sur 12 ou 13 mois.
        Vous comprenez bien que « 40000 € / 12 + 13ème mois » n’est pas la même chose que « 40000 € / 13 ».
        Donc question, les minimas sont ils les salaires sur 12 ou sur 13 mois ?
        Question qui semble simple.
        Cordialement,

  8. Bonjour,
    Je vais terminer ma formation d’ingénieur en apprentissage cette année. J’ai donc réalisé trois ans de formation dans une entreprise au poste d’ingénieur bureau d’étude construction bois. Quel salaire minimum s’applique dans le cas ou je serais embauché dans cette même entreprise au même poste.
    J’ai 23 ans et suis dans le département de la Haute-Savoie.

  9. Bonjour
    Je suis cadre en forfait jours (entreprise de Haute Loire) coef 108
    Le mini majoré de ce clef 108 majoré de 10% soit 3543,10 doit il etre compare à mon salaire forfaitaire seul ou salaire forfaitaire + ancienneté?
    Soit 3496 ou 3496+ 227,24
    Merci de votre retour

  10. Bonjour, je suppose que les salaires indiqués (suivant le coefficient) sont en brut?
    Quelle est le pourcentage de charge à déduire svp? merci

  11. Bonjour,
    Je suis actuellement ETAM, avec un salaire brut de 3100€.
    Je vai prochainement passer cadre dû a mes nouvelles fonction.
    A quelle salaire minimum, je peux prétendre?
    Merci

  12. Bonjour
    Je suis cadre dans le bâtiment au coefficient 75 pour 164,67 heures par mois. Mon salaire brut mensuel est de 2588 euros. Mon ancienneté dans la structure est de 8 ans. Je suis passée cadre il y 5 ans au coefficient 75!
    Depuis ce coefficient n’a jamais évolué et mon salaire a peine depuis (+150 euros net en 5 ans). Est ce normal ? Une évolution d’une année sur l’autre de mon coefficient n’elle pas obligatoire ? Merci de votre retour

      • Merci pour votre réponse. est ce qu’il existe une grille qui détaillerait, pour chaque coefficient les responsabilités correspondantes?

      • Egalement, pourriez-vous me répondre à ma dernière question « une évolution d’une année sur l’autre de mon coefficient n’est-elle pas obligatoire » ? par exemple, mon coefficient ne devrait-il pas augmenter tous les 3 ans ?

      • Merci pour votre réponse. Concernant ma dernière question à savoir « Une évolution d’une année sur l’autre de mon coefficient n’elle pas obligatoire? », ne devrais je pas, par exemple, voir mon coefficient augmenter toutes les X années? Merci de votre précision.

  13. Bonsoir,
    mon conjoint est cadre en forfait horaire au coefficient 120 dans la région parisienne. Son salaire est déjà moindre que celui indiqué sur la grille tarifaire… J’imagine qu’en région parisienne, la convention est plutôt plus élevée que la convention nationale, vu le coût de la vie… Quel devrait être le minima de son salaire mensuel ?

  14. Bonjour,

    Je suis B1 2 coef 103 en IDF pourriez-vous s’il vous plait me préciser le salaire min qu’exige la convention collective svp, je ne suis pas certain que les montant de la grille ci-dessus soient appliqués en IdF. De plus je suis payé sur 13,3 mois, faut-il ramener mon salaire à 12 mois pour vérifier si mon employeur me paye « dans les clous » ?

    Merci d’avance,

    • Bonjour, la grille des salaires minima présentée dans l’article est également applicable en IDF. Le salaire minima pour votre position est de 3 088 € par mois sur une base de 39 heures / semaine (3 396,80 € par mois si vous êtes sous forfait annuel en jours).

      • Bonjour,

        Merci pour votre réponse.
        Je comprends donc que je devrais être payé minimum 3.396,80 €/mois.
        Mais est-ce que cela est valable pour un salaire sur 13,3 mois ?
        Dois faire une pondération ?

        Merci d’avance,

  15. Bonjour
    Les montants indiqués du forfait jour sont ils sur 12 mois !?
    Comment faire le calcul lorsqu’on est payé xxxx€ Brut par mois sur 13,3 mois ? Doit on prendre en compte la voiture de fonction ?

    • Bonjour,

      Les montants présentés, y compris pour le forfait annuel en jours, sont des salaires bruts mensuels. La rémunération des cadres au forfait jours doit être lissée; la valeur d’une journée entière de travail est calculée en divisant la rémunération mensuelle forfaitaire par 22.

      Dans la mesure où le salarié peut utiliser le véhicule de fonction à des fins personnelles, il s’agit d’un avantage en nature, assimilé comme tel à un élément de salaire. En règle générale, les conventions collectives fixent les éléments de salaire à prendre en compte pour apprécier si le salarié a bien été rémunéré. A défaut de précision, comme c’est le cas pour la CCN des cadres BTP, la jurisprudence impose de tenir compte des avantages en nature.

  16. Bonjour,

    J’ai 11 ans d’expérience et suis actuellement cadre forfait jour et j’ai le coef 90 depuis plus de 5 ans de mémoire (voire plus, en fait, en 11 ans, je n’ai changé qu’une fois de coefficient). Y a-t-il une règle officielle qui ferait que les coefficients sont censés augmenter automatiquement avec l’ancienneté (et donc le salaire également) ou faut-il forcément négocier nous même ce changement? Cela impliquerait que le salaire suit a minima la grille ci dessus en fonction des évolutions.

    Merci pour les informations.

    Cordialement,

    • Bonjour,

      Les conditions d’évolution de coefficient sont établies par les règles inscrites dans la grille de classification des emplois dans la CCN Bâtiment (cadres). Par exemple, les coefficients de 60 à 85 sont destinés aux débutants remplissant différentes conditions d’âge, de formation et d’ancienneté.

      Pareil pour les coefficients suivants, après 5 ans vous pouvez passer au coefficient 90 / 95 (Ex : Ingénieur d’études, Ingénieur adjoint d’exécution) si au moins 4 ans de pratique de la profession, formation technique, mise en œuvre des connaissances et qualités mais initiative limitées et pas de responsabilités finales; coordination des travaux des ETAM.

      Après encore 5 ans, pour passer aux coefficients 100 / 103, vous devez remplir mêmes conditions qu’avant + initiatives et responsabilités (Ex : Ingénieur d’études et d’exécution, Ingénieur d’exécution).

  17. Bonjour,
    Je suis à ce jour cadre coefficient 162 au forfait 218 jours. Je dépend de la convention collective du BTP de la région Parisienne.

    Mon salaire est de 4283 € brut mensuel. Je ne perçois aucune prime, je n’ai aucun avantage en nature et ne perçois pas de 13e mois mois.

    Le minima correspondant à mon coefficient est de 4821€ pour 39h + 10% en forfait jours

    Ma société est au 35 heures hebdomadaires.
    Mon salaire perçu respecte-t-il la convention collective
    Merci de votre retour.

    • Bonjour,

      Si votre salaire brut mensuel s’eleve au moins à 5 250,30 € (selon la grille des salaires pour un cadre coefficient 162 au forfait jours), alors il respecte les dispositions conventionnelles.

  18. Bonjour,
    Je suis à ce jour cadre du BTP coefficient 103 au forfait 216 jours. Je dépend de la convention collective des ingénieurs assimiles et cadre du bâtiment.
    Mon salaire est de 4357 € brut mensuel.
    Ne devrais-je pas plutôt être au coefficient 130 au lieu du coefficient 103 vu mon mon salaire brut mensuel?
    Merci pour votre retour
    Cordialement

    • Bonjour,

      Cela dépend entièrement de fonctions que vous exercez. Si vous êtes un cadre technique, administratif ou commercial ayant la direction ou la coordination des travaux des ETAM ou des responsabilités équivalentes (définition de l’emploi position A échelon 1 coeff. 130 dans la grille de classification de la CCN), comme par exemple un ingénieur chef de bureau d’études, un premier commis, un chef de bureau de métré ou un chef du service de comptabilité, alors oui – vous devriez être encadré au coefficient 130.

      Si ce n’est pas le cas, sachez que les salaires dans la grille sont des minimas négociés par la branche, en dessous desquels vous ne pouvez pas être payé (en fonction, bien-sûr, de votre coefficient). Mais votre salaire brut mensuel peut bien évidemment être supérieur au minima de la grille si votre employeur le souhaite.

  19. Bonjour Mme Florence Verdier,
    Je me permets d’écrire au nom de mon compagnon qui travail dans l’isolation, comme chef d’équipe (stipulé sur la fiche de paye et son contrat) .
    Son statut de cadre n’est pas clairement spécifié sur son avenant mais sur sa fiche de paye est indiqué qu’il est sous la convention « Bâtiment – cadres nationale (+ 10 salariés) en région Rhône-Alpes.
    Sur son avenant est écrit qu’il est en position B, Catégorie 2, 2ème échelon au coefficient 120, j’aimerai donc connaitre son salaire brut, car, à part le coefficient, je ne trouve pas de catégorie ou échelon à quoi me référer pour évaluer son minima salariale.
    Désolée de passer par vous, mais nous ne pouvons pas le faire par l’employeur car ce dernier fait preuve d’ harcèlement morale envers ses salariés et ne verse plus les salaires.
    Merci d’avance pour votre retour.
    Bien cordialement.

  20. Bonjour,

    J’ai 27ans et suis cadre intégré, 37,5h/semaine en position A dans une entreprise du BTP en Loire Atlantique.
    Si je ne me trompe pas, mon coefficient hiérarchique devrait être de 80.

    Pourriez-vous svp m’indiquer le minimum brut mensuel auquel j’ai droit ?

    Merci d’avance.

    • Bonjour,

      Oui, effectivement, selon la grille de classification de votre convention vous devriez être encadré au coefficient 80 (à regarder néanmoins les conditions pour les coefficients 70 et 80 pour être sur). Les salaires minima de la CCN cadres BTP sont établis sur une base de 39 h/semaine. dans votre cas, le salaire minima de la grille doit être calculé proportionnellement à votre temps de travail soit 2360,57 € mensuels pour le coefficient 80.

  21. Bonjour,

    J’ai 27ans et suis cadre intégré, 37,5h/semaine en position A dans une entreprise du BTP en Loire Atlantique.
    Si je ne me trompe pas, mon coefficient hiérarchique devrait être de 80.

    Pourriez-vous svp m’indiquer le minimum brut mensuel auquel j’ai droit ?

    Merci d’avance.

    • Bonjour,

      Pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, la grille des salaires minimaux applicable pour les cadres du Bâtiment à partir du 1erfévrier 2018, est 2455 € (pour le coefficient 80 ).

  22. Bonjour, j’ai 37 ans je suis président d’une SAS BTP créé y’a mois d’un mois. J’aimerais savoir quel doit être mon coefficient, mon salaire brut et mes avantages.
    Par avance, merci

    • Bonjour,

      Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance.

  23. Bonjour ,

    Je vais intégrer une entreprise de travaux publics en tant que responsable QSE( jeûne diplômé avec une année d’expérience ) et je me demandais si je suis bien en position A2 avec un salaire de 2800 brut par mois . Je suis en forfait jour annuel. Ma question est de savoir en tant que responsable, ne devrait je pas être en position B ou B1 même si je suis jeûne diplômé ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance. Si vous considérez que la classification n’est pas correcte, n’hésitez pas d’en discuter avec votre employeur.

      • Bonjour Madame,

        J’ai signé finalement mon contrat, je suis en position A2, avec un salaire brut de 2800 par mois ce qui reviens a
        33600 brut par an avec un 13 ieme mois celà réviens à 36400 brut annuel. Je voulais savoir si le minima cadre correspond sur 12 mois ? Ou s’il faut prendre en compte le 13 mois?
        Est-ce que le minima cadre BTP est respecté dans mon cas?

        Je vous remercie pour votre retour.

        Cordialement.

  24. Bonjour,

    j’aurai voulu savoir qu’elle doit être ma position et mon coefficient dans la grille des cadres en ile de France, sachant qu’ avant j’étais ouvrier qualifié et que j’ai changé d’entreprise où je suis passé Responsable de chantier cadre en forfait jours.

    Je vous remercie de votre réponse.

    bien cordialement

    • Bonjour,

      Vu que vous venez de passer au statut cadre, une position A (coefficient 60, 70 ou 80) correspondrait le mieux à votre statut. Toutefois, pour plus de détails, n’hésitez pas de consulter la convention collective.

  25. Bonjour,
    Que comprennent les minimas du tableau dans l’article ? Est-ce le mensuel comprenant la quote-part du 13ème mois + prime, ou simplement le brut mensuel quelque soit les autres avantages ?
    Dans le cas où le salaire est inférieur au minima, quels sont les recours envers l’employeur ?
    Merci pour votre réponse

    • Bonjour,

      Le montants dans le tableau représentent les salaires minima mensuels bruts établis par les grilles des salaires dans la CCN (hors primes et avantages. Si votre salaire est inférieur au minima légal pour votre classification vous devez dans un premier temps le signaler à votre employeur verbalement ou, si cela n’apporte pas de réaction, sous forme écrite.

  26. Bonjour, je suis cadre coef 90, dans une entreprise de travaux publics dans la région Aquitaine.
    Je touche un salaire mensuel de 2790€ brut soit 33480€ annuel.
    Qu’elle devrait être mon coefficient par rapport à mon salaire ?
    Merci pour votre réponse.
    Cordialement

  27. Bonjour, je vais changer d’entreprise et de statut en meme temps.
    Je passe de n3p2 avec un coef de 230 a n4 cadre avec un coef de 60 avec un salaire de 1800 par mois.
    J’aimerai connaitre la différence aux niveau des coef car je m’y perd un peu..
    Merci d’avance.
    Davy

  28. bonjour,

    j’ai 2 questions pour vous:

    1_ Je suis cadre au forfait heure 35h, est ce que cela existe ? qu’est ce que cela implique ? a priori pas les 10% de majoration.

    2_ sur ma fiche de paie j’ai un salaire de base + prime responsabilité (tous les mois et toujours le même montant) + prime sécurité (tous les mois au prorata des jours présent)
    est ce que ces primes rentre dans le calcul du salaire de base ?

    merci de vos retours

    • Bonjour,

      La CCN Bâtiment cadres prévoit un forfait annuel en jours ainsi qu’un forfait sans référence horaire. Vous faites référence très probablement à la modulation-réduction du temps de travail 35h x 47 semaines = une durée annuelle de 1645 heures.

      Concernant les primes, elles ne sont pas prévues par la CCN. Tout dépend donc de leur statut et du fait si elles sont ou non mentionnées dans votre contrat de travail.

      • qu’entendez vous par « statut » d’une prime ?

        oui les deux primes sont dans mon contrat de travail, rentrent elles dans mon « salaire de base » et du coup dans le minima du coeffient de la grille ?

        merci de votre retour.

  29. Bonjour,
    Je suis cadre depuis 4 ans et 2 mois dans une entreprise d’Aquitaine, âgée de 28 ans. Depuis que j’ai été embauchée, j’ai le coef de 75.
    Devrais-je être à minima à un coef de 80 ou 90? Je ne comprend pas bien la classification par âge.
    Merci

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance.

      • Bonjour,
        Pour les profils « cadres débutants », on trouve ceci:
        Ingénieur ou assimilé débutant
        Titulaire d’un des diplômes prévus au chapitre « Définition » et débutant dans la profession en qualité
        d’ingénieur ou assimilé :
        a) De moins de 24 ans ;
        b) De 24 à 26 ans, ou, s’il est âgé de plus de 26 ans, pendant les2 premières années d’exercice de la
        profession comme ingénieur ou assimilé ;
        c) De 26 à 28 ans, ou, s’il a plus de 28 ans, pendant les 3e et4e années d’exercice de la profession comme
        ingénieur ou assimilé.
        Ces dispositions ne font pas obstacle aux promotions individuelles.
        A l’expiration de la période de 2 ans prévue à l’alinéa c ci-dessus, les ingénieurs et assimilés bénéficient dans
        l’entreprise où cettepériode a été achevée de la qualification d’ingénieur ou assimilé (position B).
        Il se trouve que j’ai 28 ans et que je suis à ce poste depuis plus de 4 ans. Ne devrais-je pas être en catégorie B ?
        Merci
        Diane

  30. Bonjour.

    Je suis passé en Avril de ETAM à CADRE position 11 coefficient 90, en forfait jour. (CCN cadres du bâtiment).

    Premièrement je n’ai pas signé d’avenant, est ce normal? J’ai seulement signé un papier signé par mon N+1 en copie la RH.
    Sur le bulletin de salaire il est bien indiqué mon nouveau statut, position, coefficient, pour un forfait de 215 jours.
    Mon salaire est resté le même, 32400 euros sur 13,3 mois donc de 2436 euros par mois.

    Il est indiqué sur la fiche des minima, que je devrais percevoir un salaire de 3021,70 euros par mois.

    Quel calcul dois je faire pour connaitre le salaire mensuel/annuel auquel je peux prétendre?

    Merci d’avance

  31. Bonjour,
    nous engageons un directeur d’agence à compter du 1er janvier 2019 pour un salaire de 3000 € net par mois + prime d’objetif + % du CA HT par mois.
    J’aurais voulu savoir qu’elle était la position, l’echelon et le coefficient de ce salarié

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui doit décider quelle est la meilleure qualification de l’employé. Celle-ci devra être ensuite insérée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance. N’hésitez pas de consulter la CCN à laquelle la société est adhérente.

  32. Bonjour,
    Je suis responsable en gestion et développement d’entreprise, j’ai 27 ans et une année d’expérience.
    Il a été convenu avec mon entreprise que j’aille le statut « Assimilé Cadre » position A coef 80. et un salaire de 266.66 € brut.
    Est-ce cohérent ?

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance. Pour plus de détails, n’hésitez pas de la consulter la convention collective.

  33. Bonsoir
    Je suis chef de chantier cadre (region parisienne) Forfait annuel en jour de 218 jour.
    position B echelon2 catégorie2 coefficient 120 4ans ancienneté.
    Je touche 3463€ brut/ net paye: 3038€
    Si j’ai bien compris sur votre tableau je doit toucher:
    3954.50×1.1=4349,95 brut 4349.95×0.77=3349.46net
    Est-ce cohérent ?
    Cordialement.

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