Convention Collective Automobile : salaires minima 2019

Un avenant du 4 juillet 2018 relatif aux salaires minima fixe des nouveaux salaires bruts mensuels dans les entreprises relevant de la Convention Collective Automobile. Voici en dessous les grilles de rémunération minimale applicables dans l’industrie en 2019, dès la parution de l’arrêté d’extension.

Convention collective automobile

CONVENTION COLLECTIVE AUTOMOBILE

L’automobile est un secteur qui regroupe des emplois très divers, des employés de garage jusqu’au salariés exerçant dans le commerce. Les relations entre ces salariés et leurs employeurs sont réglées par la Convention collective des Services de l’automobile (IDCC n°1090, Brochure n°3034).

L’avenant n°86 du 4 juillet 2018 (non étendu) fixe des  nouvelles dispositions en matière de salaire dans la Convention Collective Automobile (commerce et réparation de véhicules automobiles ou commerce de carburants). Comme son arrêté d’extension n’a pas encore été publié au Journal officiel, les nouvelles valeurs seront applicable au 1er jour du mois suivant sa parution.

Voici les barèmes de salaires minima (pour 35 h / semaine) annexés à la CCN Automobile applicables pour les différentes catégories de salariés en 2019 :

SALAIRES MINIMA MENSUELS GARANTIS EN 2019

Ouvrier et employés maîtrise

ÉchelonMontantÉchelonMontant
11 539 €171 826 €
21 554 €181 880 €
31 571 €191 916 €
41 592 €201 926 €
51 618 €211 985 €
61 651 €222 054 €
71 682 €232 179 €
81 733 €242 308 €
91 789 €252 438 €
101 829 €
111 878 €
121 926 €

Cadres

NiveauDegréMontant
I
A
B
C
2 179 €
2 308 €
2 437 €
II
A
B
C
2 564 €
2 820 €
3 077 €
III
A
B
C
3 333 €
3 591 €
3 848 €
IV
A
B
C
4 104 €
4 306 €
4 618 €
V5 132 €

Précisons que ces nouveaux salaires conventionnels sont tous supérieurs au SMIC, fixé en 2019 à 1 521,22 € bruts par mois (pour un contrat à 151,67 heures).

158 Commentaires

  1. bonjour comment obtenir les grilles de salaire convention de l’automobile employé échelon 9.
    de 2004 à 2013 ?
    avec mes remerciements
    martinez marie lyne

    • Bonjour,

      Le site officiel de la branche des services de l’automobile affiche des archives des accords depuis 2009. Voici donc les salaires minima applicables pour un employé échelon 9 :
      – 1 590 € (modifié par l’avenant n°56 du 24/09/2009)
      – 1 611 € (modifié par l’avenant n°58 du 07/07/2010)
      – 1 651 € à compter du 01/01/2012
      – 1 682 € à compter du 01/05/2013
      – 1 697 € à compter du 01/01/2014
      – 1 712 € à compter du 01/01/2015
      – 1 725 € à compter du 01/02/2016
      – 1 740 € à compter du 01/01/2017

  2. bonjour,
    est ce vrai que pour les agents de maitrise, l’échelon est passé à 20 au 1 janvier 2017
    merci
    cordialement
    Mr Debonne

    • Bonjour,

      Les échelons correspondant aux agents de maîtrise sont ceux de 17 à 25 dans la grille de la CCN Automobile. Vous le trouvez dans la deuxième partie du premier tableaux ci-dessus (partie droite).

  3. Bonjour,qui est considéré comme agent de maitrise? (hôtesse de vente très qualifiée ?).Merci ,cordialement Mme Lebosse .

  4. Bonjour,

    Quel devrait être l’échelon devant assurément figurer sur le bulletin de salaire d’un contrôleur technique automobile embauché au 01/01/2010 dans l’entreprise ? avec 10 ans de métier en tout et détenteur d’un CAP mécanique ?
    Ma comptable commettant ces derniers temps pas mal d’erreurs que je lui pardonne ;-)… je suis malgré tout surprise et m’interroge quant au bien-fondé de ce nouvel échelon ??
    Elle fait apparaître brusquement « 24 » (correspondant à un Agent de Maîtrise) ?!?! avec un Coeff. à 148.5 ?!?!

    Merci de votre réponse

    Bien Cordialement

    Régine

    • Bonjour,

      Ci dessous vous trouverez la classification en fonction de la Convention Collective Automobile.
      grille classification

      En accord avec la description effectuée (contrôleur technique automobile avec 10 ans de métier en tout et détenteur d’un CAP mécanique ) la plus appropriée classification sera celle d’un agent de maîtrise.
      Selon la CCN les 9 échelons de la classification des agents de maîtrise se répartissent en 2 catégories :
      —les échelons 17, 20 et 23 sont les échelons de référence attribués aux qualifications de branche ;
      —les échelons 18, 19, 21, 22, 24 et 25 sont les échelons majorés.
      A l’embauche ou en cours de carrière, le salarié classé sur l’un des 3 échelons de référence, peut être placé sur l’un des 2 échelons majorés immédiatement supérieurs lorsque l’employeur lui reconnaît soit une capacité d’assurer régulièrement une ou plusieurs « extensions d’activité » au-delà du contenu normal de la qualification attribuée, soit une progression significative sur au moins un des 4 « critères valorisants »suivants :
      — responsabilité déléguée dans son étendue et son caractère permanent ;
      — effectif contrôlé en quantité de personnel et en niveau de technicité ;
      — polyvalence dans un ensemble de responsabilités voisines ;
      — esprit « qualité ».

      Selon les attributions et les capacités mentionnées, l’employeur décide l’encadrement (l’échelon) du salarié qui doit figurer aussi sur le contrat de travail.

      • Bonjour,
        Mon fils a fait 5 année d’apprentissages 3 ans en mécanique automobile. Il a obtenue un CAP et un BAC Pro. Puis il a fait un CAP de carrossier constructeur chez les compagnons. Et enfin un CAP en peinture carrosserie. Il viens d’être embaucher par son dernier patron.
        D’après la grille ci-dessus, je ne voie pas dans quel échelon il se trouve.
        Je vous remercie.
        Bien cordialement,
        Emmanuel DURAND

  5. j’ai demandé une augmentation de salaire je suis à l’échelon 3 dans les employés est ce que je peux passer en échelon 6 ou 7 directement sachant que cela fait 5 ans que je suis dans cette entreprise et n’ai pas eu d’augmentation depuis
    Merci

    • Bonjour,

      L’employeur a l’obligation de vous donner un salaire minima en accord avec la classification mentionnée dans le contrat de travail (dans votre cas de l’échelon 3 de la catégorie ‘Ouvriers et Employés »). Pour passer à un échelon supérieur vous devez voir directement avec votre employeur.

  6. Bonjour, pouvez vous me renseigné sur le salaire minima est ce qu’il comprend les commissions d’objectif, prime d’animation, commissions du chiffre d’affaire des pièces détaches et la prime sur marge le tout doit me donner le salaire minima en brut. Merci de me renseigné. Cordialement

  7. Bonjour

    Je suis responsable de site
    Comportant un magasin de vente de pièces détachées (1 responsable de magasin + 5 personnes) ainsi que d un atelier de réparation (1 chef d atelier + 5 personnes) .
    Je suis cadre et la classification sur mon bulletin de paie est très très flou (indice 140 coef 3 ??? )
    Ayant quand même un gros doute…..
    Pourriez vous svp me donner la classification qui correspond à ce poste dans la convention de l automobile
    Par avance merci
    Cordialement

    • Bonjour,

      La classification est attribué par votre employeur en fonction de la Convention Collective. Si vous n’êtes pas d’accord avec le coefficient mentionné dans le contrat de travail vous devez discuter directement avec votre responsable.

  8. Bonjour ,
    J’ai un bac pro motocycle

    Je suis employé depuis 10ans comme échelon 9

    Je vais dorénavant encadré au moins 1 employé et géré l’atelier ( réception des clients , gestion , garantie etc ) à quelle échelon je devrais être ?
    Serait il judicieux que je fasse une validation des acquis pour avoir un diplôme supérieur ?

    Merci par avance

    • Bonjour,

      C’est l’employeur qui attribue le coefficient selon la convention collective en accord avec les aptitudes et l’expérience de l’employé. La VAE est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.

  9. bonjour je suis cadre commercial vente automobile . avant le 1er août quand je prenais mes congés payés j’avais un supplément de salaire en compensation du manque a gagner de mes commissions de vente dû à mon absence et ce depuis plus de 10 ans . depuis cette date je ne touche plus ce supplément est ce normal ? sur ma feuille de salaire apparaît le même montant payé que le montant deduit pour jours de congés .
    en tant que cadre commercial au je droit à des jours de RTT? merci de vos réponses cordialement

    • Bonjour,

      Selon la CCN Automobile, la rémunération (fixe + prime) des vendeurs de véhicules et itinérants s’établit comme suit :

      – Montant minimum : la partie fixe doit être au moins égale (pour un mois complet) à 50 % du salaire minimum conventionnel garanti applicable au salarié. La rémunération mensuelle totale ne peut être inférieure au minimum garanti assorti des majorations prévues en cas d’option pour l’un ou l’autre des forfaits individuels;

      – Lissage des rémunérations : lorsque la rémunération d’un mois donné n’atteint pas le minimum garanti, la vérification s’effectue sur la moyenne des 6 derniers mois (mois en cours + 5 derniers mois payés) ou, si période de référence < 6 mois pour quelque motif que ce soit, sur la base du nombre de mois complets effectués. En cas d’absence non indemnisée, prise en compte pour le mois considéré du salaire minimum garanti réduit en proportion de l’absence.

      Exception au principe du lissage en cas d'absence du salarié pendant 3 mois ou plus pour indisponibilité au sens de la CCN : salaire minimum conventionnel garanti au titre du 1er mois de travail complet suivant le retour.

      Les RTT à 35 heures avec attribution de jours de repos sont prévues par la CCN selon 2 formule (section 16 – aménagement du temps de travail) : 37 heures avec 12 jours de repos ou 39 heures avec 24 jours de repos (ou horaire compris entre 37 et 39 heures).

  10. Bonjour , depuis le 14 août 2017 je boss dans un garage automobile de pièce détaché en CDD et potentiellement CDI en janvier , je voulais savoir si je pouvais négocier mon salaire sachant que j’ai un titre professionnel de préparateur de commande et mes CACES 1/3/5 , sinon qu’elle salaire en gros je pourrai envisager si il me propose un CDI . Merci de votre réponse .

  11. Bonjour,

    Lorsqu’on possède un titre professionnel enseignant de la conduite et de la sécurité routière, quel est le salaire de base svp, en début de carrière?

    Merci

      • Bonjour
        Je suis diplômée du titre pro d’enseignant de la conduite et de la sécurité routiere.
        Si j’ai bien compris je doit être payer échelon 9.
        Mon future employeur souhaiterai me payer moins ( échelon 3, comme un bepecaser)
        À t il le droit? Si oui sous quelles conditions ?
        Merci

        • Bonjour,

          Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et votre salaire sera en concordance.

  12. Bonsoir, je suis secrétaire depuis 7ans dans un garage automobile. Je saisie la comptabilité, facturation, accueil, entretien de l’accueil…
    Nous venons de transférer la paie à un organisme qui nous a attribué un échelon en fonction de notre net et non calculé notre salaire en fonction de nos tâches et ancienneté.
    Pourriez vous me dire à quel échelon je devrais prétendre en fonction de mes taches effectuées et mon ancienneté car je n’ai jamais réussi à avoir une réponse concrète.
    En vous remerciant pour votre aide.

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quel est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celui ci devra être ensuite précisé dans le contrat de travail.

  13. Bonsoir,
    Secrétaire dans un garage depuis 7 ans, je fais accueil, garantie, carte grise, facturation, l’administratif dans sa globalité, Preparation élément comptable pour notre expert comptable…
    À quel échelon et catégorie d’emploi je correspond? À quel salaire ai je droit?
    Nous avons la paye géré depuis peu par un organisme mais qui a fait notre calcul d’echelon En fonction de notre salaire et non en fonction des taches attribuées !
    Merci pour votre aide car je n’arrive pas à avoir une réponse concrète à ce jour!
    Cordialement

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail.

  14. Bonjour
    Je suis sous la convention collective de l’automobile puisque je travaille dans un garage.
    Mon échelon pour assistante administrative? (marqué sur mon contrat)
    Mon échelon pour assistante de direction? (travail et responsabilités donnés en réel)

    Merci

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisé dans le contrat de travail.

  15. Bonjour, je suis magasinier/vendeur dans l’automobile depuis le 13/10/2014.
    Je suis à l’échelon 3 avec un salaire brut de 1600 es-ce normal ?
    Et je voulais savoir si c’était normal aussi que sur mes bulletins de paie je n’ai pas d’indiquer mon coefficient et mon niveau de degrés ?
    Merci de votre réponse.

      • bonjour voici la réponse de mon employeur

        L’article 1.16 de notre convention collective prévoit que « le salaire de base est la rémunération que l’employeur doit au salarié en contrepartie du travail fourni, y compris les éventuels avantages en natures, à l’exclusion des indemnités, compléments et accessoires de salaires divers, quelle qu’en soit la dénomination ».

        Votre salaire est ventilé de la manière suivante :

        – Vous percevez une rémunération fixe d’un montant de 1700€ bruts

        – Vous percevez également une « prime » qui peut atteindre la somme de 350€,

        Cette « prime » ne s’analyse pas comme un complément, une indemnité ou un accessoire de salaire. Elle fait partie de votre salaire de base.

        es ce possible ?
        ( cette prime nous es donné si nous atteignons l objectif )

  16. Bonjour, mon mari est réceptionnaire après vente dans une carrosserie auto depuis 10 ans ,sur sa fiche de paie est noté qualification : ouvrier , échelon 20 . Son patron dit qu’il ne peut pas l augmenter car il est au maximum par rapport à son statue ! Ne peut il pas le changer de qualification ?

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est la qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction des attributions et de l’ expérience. Il pourra changer la qualification si ses responsabilités seront augmentés.

  17. Bonjour madame Verdier,
    Je suis enseignante de la conduite, titulaire du titre professionnel depuis 2 mois, et relevant de la convention collective de l’automobile. Etant débutante, je serai échelon 1, mais à quelle tarification ?
    Il paraît que le titre pro serait payé plus cher que les enseignants de la conduite détenteur du BEPECASER (ancien diplôme)…
    Qu’en est-il réellement ?
    Merci de prendre en considération ma requête.

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail.
      Mention : pour l’échelon 1, le salaire minima est de 1 495€ brut.

  18. Bonjour,
    Est-ce qu’un agent de maîtrise est assimilé cadre par rapport à la convention de l’Automobile ?
    Par rapport à un ouvrier, un agent de maîtrise a-t-il des charges sociales (salariales et/ou patronales) plus élevées?
    Peut-il prétendre aux mêmes avantages qu’un cadre?
    Vous remerciant par avance de votre réponse.

  19. Bonjour..
    Je voulais posser une question par apport aux échelons / niveaux des études car je possede un bac mais je pénse avoir la réponse……… « Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) « 

    • Bonjour,

      Tout à fait. Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail.

      • A quoi sert votre grille si c’est au patron de décider ? Et comment faire valoir ses droits lorsque l’on vous impose des stagiaires à tout va ? N’est ce pas une surcharge de travail pour un embauché depuis 27 ans et à l’échelon 9 depuis plus de 10 ans ?

        • Bonjour,

          La grille est fixée par la convention collective de l’Automobile. Ce même accord de branche fixe des méthodes de classement des salariés par échelons et niveaux, que les employeurs doivent respecter. Pour vous donner un exemple concret, prenons les cas de ouvrier et employés (qui est aussi votre cas d’ailleurs), la classification se fait sur 12 échelons repartis en 3 catégories :
          – les échelons 1 et 2 (emplois n’exigeant pas de qualification professionnelle);
          – les échelons 3, 6, 9 et 12 : échelons de référence attribués aux qualifications de branche;
          – les échelons 4, 5, 7, 8, 10 et 11 : échelons majorés.
          A l’embauche ou en cours de carrière, le salarié classé sur l’un des 3 premiers échelons de référence (échelons 3, 6 ou 9), peut être placé sur l’un des 2 échelons majorés immédiatement supérieurs lorsque l’employeur lui reconnaît soit une capacité d’assurer régulièrement une ou plusieurs « extensions d’activité » au-delà du contenu normal de la qualification attribuée, soit une progression significative sur au moins un des 4 « critères valorisants » suivants : autocontrôle, habileté, polyvalence, esprit « qualité ».
          Avec votre ancienneté et niveau d’expérience, vous pouvez toujours demander une progression de votre coefficient, en apportant les arguments pertinents dont vous devriez surement bénéficier.

          • vu cette réponse l’employeur peux quoi qu’il arrive sous évaluer son employé …

  20. Bonjour, j’exerce le métier de mécanicien de maintenance de véhicule automobile, avec mon Cap, Bep et mon bac professionnel de maintenance de véhicule particulier, à quel échellon devrai-je être? Cordialement

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail.

  21. Bonjour
    Je suis opérateur spec service rapide échelon 6 et j’ai 26 ans et 5 mois d’ancienneté es ce normal que je suis paye que 1336€ net pour 37h45 hebdomadaire
    Cordialement

  22. Bonjour, je suis mécanicien auto ,j’ai un BTS MAVA ( cap/bep/bac génie mécanique/bac+2 ) et une FCIL ( normalement niveau Bac +3 ), je travail dans la même entreprise depuis 13 ans bientôt en tant que mécanicien, l’échelon sur ma fiche de paye est le 6 depuis ces 13 année.

    J’ai commencé à 1319.52 € brut pour 35 h en 2005 est ce normal pour l’époque ? Aujourd’hui je me pose la question, pourquoi n’avoir jamais évoluer en échelon depuis le temps ? Mon travail s’est varié j’ai passé un diplôme de climatisation, je fais du pare brise, de la dépose repose carrosserie ( pour envoi en sous traitance peinture ), et j’en oublis surement.

    Mon salaire a bien sur évolué à ma demande mais pas l’échelon. Mes collègues ont un niveau d’étude inférieur au mien et entre dans la vie active , ou présent depuis quelques années avec un salaire quasi identique voir plus ( argent ou compensation ). D’où ces questions…

    D’après la convention collective, un bts correspondrait à un niveau 5 , échelon à 6 minimum au début, avec un indice 80 ( je ne sais pas à quoi cela correspond pour ce dernier ). Qu’elle devrait être le montant de mon salaire?

    Merci par avance, cordialement.

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance.

      • Bonjour, merci pour votre retour, donc au vu de mes années d’expériences ( 13 ans ) et qualifications obtenues mon niveau d ‘échelon et coefficient auraient du augmenter donc le salaire en prime. Bien sur au bon vouloir de mon employeur c’est bien ça ? ça se fait pas naturellement, je réitère ma question aussi, J’ai commencé à 1319.52 € brut pour 35 h en 2005 est ce normal pour l’époque ? Aujourd’hui je me pose la question.
        Est il possible de connaitre les salaires minima pour 2005 et après si possible, et est il possible de récupérer l’éventuel delta.

        Merci par avance cordialement.

  23. Bonjour actuellement caissière pompiste echelon1 code 3034 en poste depuis mars 2017
    J’ai apprit que les autres employés : pompiste, comptable ont eut une prime de Noël renommée par mon employeur :de début d année moi rien nb est ce légale ?
    De plus aucune information concernant ce non versement à mon encontre.?

    Cordialement
    Merci par avance

    • Bonjour,

      Situation à investiguer auprès de votre employeur. Nous vous conseillons de vous rapprocher du service paye dans votre entreprise afin d’avoir plus de renseignements. Il est possible qu’il s’agisse d’une prime exceptionnelle pour les salariés visés, d’une prime d’objectif (prévue par le contrat de travail), d’une prime de suppléance des ouvriers et employés (prévue par la CCN sous conditions) ou bien qu’une erreur se soit glissée sur votre dernière fiche de paye…

  24. Bonjour , je suis tolier peintre spécialiste depuis 8 ans. Je suis qualifier B6 echelon 8 au 35h et un salaire net d’environ 1300 est ce nomal .Merci

  25. Bonsoir
    Je suis monitrice d’auto ecole employee depuis 17 ans en tant que responsable d’agence (noté sur mon bulletin de salaire).
    Mon taux horaire brut est de 11€.
    Je n’ai pas plus d’info sur mon statut, employée, cadre, …. ? Quel échelon ?
    A quoi puis-je pretendre ?
    Merci

    • Bonjour,

      Vous ne relevez pas de la CCN Automobile mais de la Convention collective nationale des établissements d’enseignement de la conduite des véhicules terrestres à moteur et de l’éducation à la sécurité routière du 19 mai 1987 (étendue par arrêté du 12 février 1988 JORF 27 février 1988). Veuillez vous adresser à votre employeur pour plus de détails concernant votre encadrement.

  26. Bonjour employé depuis peu par mon nouvelle employeur je suis sur mon contrat employé polyvalent or je suis mécanicien est ce normal ?! Par ailleurs sur ma fiche de paye aucun échelon n’apparaît comment savoir mon salaire minimal et mon échelon ? Merci

    • Bonjour,

      La CCN Automobile prévoit dans sa grille de classification les échelons de 1 à 12 pour les ouvrier et employés. Ceux-ci se répartissent en 3 catégories :
      — les échelons 1 et 2 concernent les emplois n’exigeant pas de qualification professionnelle ;
      — les échelons 3, 6, 9 et 12 sont les échelons de référence attribués aux qualifications de branche ;
      — les échelons 4, 5, 7, 8, 10 et 11 sont les échelons majorés.

      A l’embauche ou en cours de carrière, le salarié classé sur l’un des 3 premiers échelons de référence (échelons 3, 6 ou 9), peut être placé sur l’un des 2 échelons majorés immédiatement supérieurs lorsque l’employeur lui reconnaît soit une capacité d’assurer régulièrement une ou plusieurs « extensions d’activité » au-delà du contenu normal de la qualification attribuée, soit une progression significative sur au moins un des 4 « critères valorisants » suivants : autocontrôle, habileté, polyvalence, esprit « qualité ».

      Veuillez vous rapprochez de votre employeur afin de savoir exactement l’échelon sous lequel vous êtes encadré. De toute façon, celui-ci devrait se retrouver sur votre fiche de paye.

  27. Bonjour,
    J ai commence en tant que mecanicien auto (echelon 3) puis controleur technique auto (echelon 6 ) et maintenant controleur technique auto confirme ( echelon 9 ) j aimerais postuler pour un poste de conseiller commercial en auto et negocier soit en echelon 12 (ouvrier) ou echelon 20 ( agent de maitrise). Je vois que le salaire brut est identique. Que cela change t il pour le patron ? Que me conseillez vous ? Merci . cordialement

    • Bonjour,

      L’échelon 12 serait l’étape suivante pour vous. C’est l’échelon de référence du professionnel expert dans sa technique. Le salarié qui met en œuvre des extensions d’activité ou des critères valorisants est promu en catégorie Maîtrise. A consulter la grille de classification dans la convention collective (section 38) pour plus de détails.

  28. Bonjour,
    Sur le point d’ouvrir un centre de contrôle technique, je voudrais savoir sur quel échelon je dois partir en ce qui concerne la rémunération de mon frère qui sera le contrôleur en question. Sachant qu’il a un CAP Mécanique automobile et qu’il sortira tout juste de la formation SECTA Controleur technique (en gros c’est une première expérience pour lui).
    Je vous remercie par avance pour votre réponse
    Bien cordialement
    Céline

  29. Bonjour, je suis mécanicien VL et j’assume aussi bien les travaux de base ( pneumatique freins batterie… ) que ceux plus technique ( distribution moteur, diag ).
    Compte tenu de ceci sur mon contrat dois je avoir la mention « opérateur maintenance VL », « mécanicien monteur VL ou « technicien VL » ? je suis actuellement en échelon 3, puis je prétendre à un meilleur classement puisque je suis autonome dans mon travail et que je suis loin de ne faire que les travaux de base de service rapide.
    Merci

    • Bonjour,

      La mention du poste sur votre contrat n’est pas d’importance particulière. En ce qui concerne l’échelon, vous êtes actuellement sur le premier échelon de référence attribué aux qualifications de branche. A l’embauche ou en cours de carrière, le salarié classé sur l’un des 3 premiers échelons de référence (3, 6 ou 9), peut être placé sur l’un des 2 échelons majorés immédiatement supérieurs lorsque l’employeur lui reconnaît soit une capacité d’assurer régulièrement une ou plusieurs « extensions d’activité » au-delà du contenu normal de la qualification attribuée, soit une progression significative sur au moins un des 4 « critères valorisants » suivants : autocontrôle, habileté, polyvalence et esprit « qualité ». A voir donc avec votre employeur.

  30. Bonjour, en tant que vendeur automobile pourriez vous me dire comment dois je être payé pour le travail du dimanche. Pour Mon employeur la règle est le fixe de base ,soit dans mon cas 1060€ (correspondant à 2120€/2=1060€) il divise 1060€ par 151H soit 7.019€ de l heure. Le dimanche est calculé sur la base de 7H. Cela donne 7×7.019=49.13 x 2 = 98.26€ brut !! (Sachant que ce fixe de base sur bulletin de salaire a déjà été divisé par deux et aucune considération de la part variable qui compose le salaire habituel) chercher l erreur?
    Merci d avance

    • Bonjour,

      Selon la CCN, les heures effectuées pour travail exceptionnel le dimanche doivent être majorées de 100 % (s’ajoutant à la majoration pour heures supplémentaires – 25 % pour les 8 premières heures, 50 % pour les suivantes).

  31. Bonjour, employé depuis 2014 en tant que réceptionnaire/technicien ayant un BTS après vente automobile. J’aimerais connaître mon échelon et ma paye minimum.
    Merci d’avance.

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance.

  32. Bonjour,

    Je suis salarié depuis 12 ans dans le même garage dont 2 ans en apprentissage (CQP de 2006 à 2008). Lorsque j’ai signé mon CDI en 2008, sur le contrat il est noté échelon 12 pour une rémunération de 1500€ brute par mois pour 151,67h. L’échelon 12 était noté sur mes fiches de paie. Depuis juillet 2016, nous avons changé de patron et je viens de m’apercevoir que mon échelon est descendu à 8 pour une rémunération de 1294€ net par mois (cela a été fait sans mon consentement). Est ce qu’ils ont le droit de faire cela et est ce que ma rémunération actuelle est normale? Merci d’avance pour votre réponse

    • Bonjour,

      La qualification professionnelle de tout salarié relevant de la CCN Automobile, à laquelle correspond un échelon ou un degré de classement, est déterminée par une fiches de qualification correspondant aux activités du salarié. Ces fiches de qualification sont regroupées dans un Répertoire national des qualifications des services de l’automobile (RNQSA, annexé à la CCN). Celles-ci mentionnent les certifications de branche (dimpômes, titres, CQP…) qui attestent du niveau de connaissances requis pour accéder aux qualifications de branche considérées. La qualification est notifiée dans une « lettre de classement » remise au salarié au moment de l’embauche et lors de toute modification ultérieure du classement initial. Votre employeur n’a donc pas le droit de modifier votre qualification sans votre accord.

  33. Bonjour Madame Verdier,
    Je suis vendeur automobiles depuis 14 ans au sein de l’agence ou je travaille, et depuis 1992 date de début de ma carrière , mon employeur me donne un fixe de 690 euros par mois plus commissions bien
    sur . Est-ce normal ? Sachant que je fais tout de AàZ dans la transaction jusqu’à la mise en mains.
    Qui plus est je m’occupe également des achats.
    Merci pour votre réponse.

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance. N’hésitez pas de vérifier votre qualification avec le salaire minima de la convention collective.

  34. Bonjour j’ai été licencié le 13 octobre 2017 avec un préavis de deux mois non effectue et jai reçu mon solde de tout compte le 13 décembre 2017. Je suis rentré dans cette entreprise le 05 novembre 2012. Mon indemnité de licenciement a été de 2 208 euros. Je souhaiterais savoir si le montant reçu est bien conforme à la convention collective. Je n’ai toujours pas signe le reçu du solde de tout compte. Je souhaiterais savoir si le montant est bien conforme a la convention collective. Merci cordialement

    • Bonjour,

      La convention collective nous indique que montant de l’indemnité de licenciement est calculé selon l’ancienneté en années et mois complets. Dans votre cas, elle s’élève à 2/10 mois par année à compter de la date d’entrée dans l’entreprise (ancienneté inférieure à 10 ans). Base de calcul : 1/2 de la rémunération brute des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable (en cas de prime ou gratification annuelle ou exceptionnelle, prise en compte prorata temporis). Veuillez faire le calcul en fonction de votre rémunération.

  35. Bonjour Madame Verdier,

    Je viens d’etre Recruter en concession automobile pour un poste dans l’apres Vente , j’ai vu que les autres conseillers faisaient 45h semaine , n’ayant toujours pas signe mon contrat je voulais savoir si des contrats de 45h existaient ( lors de l’entretien on me parlait de 39h dont 2h en rtt).
    Car ma question était de savoir si le surplus est payé en heure sup ou de la recup ?
    Merci d’avance

    Mr Paul

    • Bonjour,

      Il s’agit très probablement d’une convention de forfait annuel en heures dans cette entreprise. Dans ce cas-là, la durée du travail maximale est génériquement de 1920 heures par an, 10 heures par jour, 48 heures par semaine et 42 heures en moyenne sur 12 semaines consécutifs (12 heures par jour et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutifs pour le personnel d’encadrement des services après-vente).

      La CCN Automobile indique que la rémunération mensuelle des salariés en forfait annuel en heures ne peut pas être inférieure au salaire minimum de la grille majoré de 10 % pour un horaire hebdomadaire moyen compris entre 35 et 38h30 et de 20 % pour un horaire hebdomadaire moyen compris entre 38h30 et 42h. Pour les heures effectuée au-delà de cette moyenne de 42h/semaine il faudrait voir ce qui indique la convention de forfait applicable dans cette entreprise.

  36. Bonjour,
    J’ai un titre professionnel classé échelon 9 dans le RNCSA. Mon employeur a t il le droit de m’employer en me proposant un échelon inférieur sachant queje serai employé pour les fonctions prévues par mon titre professionnel ?
    Il m’avance comme argument que j’effectue les mêmes fonctions que des collègues qui eux sont détenteurs d’un diplôme inférieur classé échelon 3, et qui a évolué grâce au Titre Pro … mais si j’ai passé ce Titre pro, c’etait Bien pour être rémunéré en fonction d’un l’échelon inscrit
    De même l’un de ses collègues, échelon 3, voudrait passer le Titre pro en VAE, pour évoluer, notre employeur devra t il le ré qualifier échelon 9 ?
    Merci pour votre réponse

    • Bonjour,

      Contrairement à d’autres conventions collectives, la CCN Automobile indique très clairement les méthodes de classement par échelons, de 1à 12 pour les ouvriers et employés, comme suit :
      – toutes les fiches de qualification sont regroupées dans le RNQSA, annexé à la CCN;
      – celles-ci mentionnent les certifications de branche (diplômes, titres, CQP…) qui attestent du niveau de connaissances requis pour accéder aux qualifications de branche considérées;
      – la qualification professionnelle ainsi déterminée, à laquelle correspond un échelon ou un degré de classement, est notifié dans une « lettre de classement » remise au salarié au moment de l’embauche et lors de toute modification ultérieure du classement initial.

      Cela étant dit, la jurisprudence confirme à plusieurs reprises : seules comptent les fonctions réellement exercées par le salarié, la classification ne pouvant pas être inférieure à celle correspondant aux fonctions effectivement remplies. Par exception, l’employeur peut décider d’octroyer au salarié un classement différent, mais uniquement s’il est plus favorable au salarié, donc supérieur à celui qui correspond aux fonctions exercées (comme dans votre cas en fait). Une négociation à entamer donc avec l’employeur, facilitée par le RNQSA annexé à la CCN, qu’il doit respecter.

      Par ailleurs, sachez que la loi du 5 mars 2014 reformant la formation professionnelle a posé de nouvelles règles concernant le retour d’un salarié à l’issue d’une formation suivie au titre du plan de formation (info utile pour une formation suivie en VAE). En gros, lorsque le salarié suit une action de formation inscrite au plan de formation ayant pour objet le développement des compétences, l’employeur doit définir, avant son départ en formation, des engagements qu’il réalisera si le salarié suit bien avec assiduité la formation et a satisfait aux évaluations prévues. Ces engagements portent bien évidemment sur les conditions dans lesquelles le salarié accède aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et sur l’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé. L’employeur a normalement intérêt de lui accorder une classification et un niveau de rémunération en rapport avec ses nouvelles qualifications.

      En revanche, pour ce qui est des formations que le salarié suit à son initiative, l’employeur n’est pas obligé de tenir compte de la qualification ou des connaissances qu’il a acquises, sauf s’il s’y est engagé au préalable.

      • Bonjour madame Verdier,
        je suis actuellement en formation au titre pro ECSR et je commence à démarcher des employeurs au sein d’auto-écoles.
        j’ai eu une info que je souhaitais vérifier auprès de vous.
        un titre pro doit être rémunéré à l’échelon 9 . Cependant ma formatrice m’a dit que la convention collective stipule également qu’un titre pro ECSR qui ne ferait que des leçons de code et de conduite peut être rémunéré comme un BEPECASER échelon 3 .
        pourriez me fournir par mail l’extrait de la convention qui explique cette information
        bien cordialement
        merci pour votre réponse

        • Bonjour,

          La grille de classification de la CCN Automobile prévoit pour l’échelon 9 :

          « Échelon de référence du professionnel maîtrisant toutes les techniques dans sa spécialité et possédant de larges connaissances dans les techniques voisines. Il organise son travail sous sa responsabilité pour atteindre l’objectif dans le cadre qui lui est fixé. »

          L’échelon 3 prévoit :

          « Échelon de référence du professionnel titulaire d’une qualification de branche dans la spécialité. Tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle possible d’un responsable technique d’un niveau de qualification plus élevé. »

  37. Bonjour,

    je viens de lire de nombreux commentaires concernant les salaires minimums de l’automobile,
    Je suis aujourd’hui en désaccord avec mon employeur concernant ces salaires, je suis commercial fixe plus commissions échelon 23, j’ai eu la mauvaise surprise d’avoir un salaire avec un dimanche travaillé inférieur au montant du smic, il m’invoque la règle des six mois glissants, j’ai fait intervenir ma protection juridique d’assurance qui me garantie que mon employeur n’a pas le droit de me payer en dessous du salaire conventionnel prévu à mon échelon, et je constate aussi des irrégularités concernant le paiement des RTT indexés sur le montant du salaire fixe, avec des heures payées à 7€.
    j’aimerai avoir votre avis
    Merci de votre réponse
    Cordialement

    • Bonjour,

      Nous vous confirmons que vous avez droit au minimum au SMIC et/ou au salaire conventionnel prévu pour votre échelon. L’employeur doit également être vigilant à verser les primes prévues par la loi et/ou les dispositions conventionnelles. A défaut, vous pouvez saisir la justice afin de demander des rappels de salaire.

      • Bonjour,

        Pouvez-vous me confirmez, que le paiement des RTT est soumis à la même assiette que le paiement des congés payés.
        Dans l’attente de vous lire, je vous souhaite une bonne journée
        Cordialement

        • Bonjour,

          Nous ne pouvons pas vous le confirmer. Il est nécessaire de consulter les dispositions de l’accord collectif prévoyant le dispositif des jours de RTT et avoir plus d’informations sur votre statut salarié (cadre / non-cadres, en forfait jours ou pas etc.)

  38. Bjr. Je suis agent d exploitation automobile c est à dire j assure la sécurité du parking. Nous avons sur le site des caméras avec des ecrans au PC mais aucun diplôme pour cela. Est ce réglementaire ?
    Et également nous gérons une caisse de paiements, existe t il une prime ou un barème de salaire spécifique pour cela ?
    Merci pour vos réponses.
    Cordialement

  39. bonjour. mon conjoint est peintre automobile depuis 2004 en cdi.en novembre2017 il a fait une vae et il a obtenu son cap peinture qu’il a présenté à son employeur.puis je savoir son echelon.car sur sa fiche de paie ne figure ni échelons ni classification ni coefficient. juste le diplôme. il est payé 1870,58.euros en plus de la prime d’ancienneté 2077.32euros brut est ce correct? il fait 35h.et par rapport à ces formations effectuées avec l’entreprise ne devrait t’il pas avoir une augmentation en conséquence. merci pour votre réponse

    • Bonjour,

      Vous devriez regarder sur son contrat de travail, les détails de sa classification doivent absolument y figurer, comme sur la fiche de paie d’ailleurs… Nous ne pouvons pas vous renseigner correctement. Vous devriez ensuite comparer cela avec les dispositions de la CCN Automobile ( Classification des emplois – Grille de classification, puis les Salaires minima – Barèmes).

      De toute façon, les actions de formation ouvrent droit, selon les cas, soit à une prime de formation-qualification (PFQ) temporaire versée pendant 6 mois, soit à une majoration de salaire définitivement acquise par le salarié (ouvrier ou employé ayant au moins 6 mois d’ancienneté). Tous les détails sont expliqués dans la convention collective dans la section Salaires, primes et indemnités – Formation-qualification des ouvriers et employés.

  40. bonjour,

    On viens de me proposer un poste de réceptionnaire SAV chez un concessionnaire français , statut agent de maîtrise pour un salaire compris entre 1900 et 2000 euros brut mensuel ( en cours de négociation ).. 2 mois de formation en alternance puis CCD de 6 mois puis CDI,mais tout cela sur une base de 45 h hebdomadaire.es-ce normal de travailler 45h hebdomadaire??si oui..le complément de 35h à 45h..récup?

    • Bonjour,

      La CCN automobile prévoit 3 modalités d’aménagement du temps de travail, donc cela dépend de la modalité pratiquée dans l’entreprise :

      1. 37 heures hebdomadaires avec 12 jours de repos et les heures excédant la 37ème heure sur une semaine donnée = heures supplémentaires;

      2. 39 heures hebdomadaires avec 24 jours de repos (ou horaire compris entre 37 et 39 heures) et les heures excédant la 39ème heure sur une semaine donnée et, à l’exclusion de celles-ci heures excédant en moyenne 35 heures sur la période de 4 semaines = heures supplémentaires;

      3. annualisation du temps de travail : 1 607 heures par an, amplitude maximale de 10 h/jour, 46 h/ semaine, et 44 heure en moyenne sur 12 semaines consécutives.

  41. Bonjour est t’il possible d’être rétrogradé en échelon de passé échelon 20 à un statue ouvriers échelon 12 ??
    Merci d’avance

    • Bonjour,

      Oui, la rétrogradation est une sanction envisageable. Mais elle doit être sérieusement justifiée (sinon, elle est assimilée à une sanction pécuniaire, qui est interdite par la loi) et proportionnée à la faute commise. Elle peut aussi être mise en œuvre non pas en tant que sanction, mais pour pallier l’insuffisance professionnelle du salarié à son poste actuel.

      • Merci de la réponse
        Donc suite à un changement de poste la rétrogradation de l’échelon est possible par exemple de passe de la réception atelier à l’accueil standard
        Le cas en question est de passé échelon 20 à échelon 6 et de passé à 39h en gardant le salaire du 35 h …. J’ai trouvé sa étonnant

  42. Bonjour,
    Je suis vendeur automobile depuis 15 ans et je suis toujours vendeur échelon 5 est ce normal? Puis je prétendre a autre chose?

    • Bonjour,

      Cela dépend de vos attributions réelles ainsi que de votre niveau d’autocontrôle, habileté, polyvalence et esprit « qualité » (critères cités par la grille de classification de votre CCN, expliqués également dans les réponses précédentes). Vous pouvez vous rapprocher de votre employeur en vue d’une réévaluation de votre coefficient.

  43. Bonjour ,
    J aimerais avoir des precisions svp sur le systeme de lissage de la remuneration d’un vendeur itinerant auto.
    Il s avere que dans la convention collective, le mode de calcul est une moyenne des 6 mois rapportées sur la moyenne de la remuneration garantie.
    Exemple: moyenne garantie 2650 euros soit 15900 euros.
    Remuneration reelle 2650 euros sur 5 mois,le 6eme mois: 2000 euros.
    Total salaire 15250 euros sur 6 mois soit 2551 de moyenne.
    Une regularisation de (2650-2541) soit 109 euros (car moyenne et non total en addition tte les remuneration du trimestre) m a ete affectée.
    J esperais une regule de 650 euros.
    Est ce normal?
    Cordialement

    • Bonjour,

      Votre CCN explique très clairement le principe du lissage des rémunérations : lorsque la rémunération d’un mois donné n’atteint pas le minimum garanti, la vérification s’effectue sur la moyenne des 6 derniers mois (mois en cours + 5 derniers mois payés) ou, si période de référence < 6 mois pour quelque motif que ce soit, sur la base du nombre de mois complets effectués.En cas d’absence non indemnisée, prise en compte pour le mois considéré du salaire minimum garanti réduit en proportion de l’absence.Voici également les exceptions au principe du lissage des rémunérations des vendeurs de véhicules et salariés itinérants rémunérés par un salaire fixe et de primes sur ventes : - changement d’affectation au sein de l’entreprise ou mutation d’un secteur géographique à un autre : rémunération mensuelle au moins égale pendant 3 mois à la moyenne des 12 derniers mois n’ayant pas donné lieu à déduction pour absence (à l’exclusion des libéralités et autres gratifications bénévoles et des primes non mensuelles) ; - absence du salarié pendant 3 mois ou plus pour indisponibilité au sens de la convention collective : salaire minimum conventionnel garanti au titre du 1er mois de travail complet suivant le retour ; - programme d’approvisionnement en véhicules pour un mois considéré réalisé à 75 % maximum par suite d’événements extérieurs à l’entreprise : rémunération du mois considéré au moins égale au salaire minimum conventionnel.Veuillez vérifier encore une fois votre calcul en prenant en compte ces précisions et vous adresser au service paie/RH de votre entreprise si vous avez encore des doutes.

  44. Bonjour
    Mon fils( 20ans ) a deux bac mécanicien motocycle et mécanicien et actuellement il passe un bac vente
    Un garage lui proprose un cdi de 39 H (soit 169 h )À 1766,81 brut
    Comme mécanicien auto / moto
    Le salaire est t il correcte ?
    Et t il normal qu on lui fait un contrat de 39 h ?
    Je pensais que desormais c est 35 h et heure sup majoré

    Merci

  45. Bonjour je sui mécanicien depuis 18ans et je vien de me rendre conte que mon échelon étai niveau 1 et aidemecanicien est ce légal ?

    • Bonjour,

      Il est difficile de vous donner une réponse sans avoir accès à plusieurs détails sur votre poste, contrat de travail etc. Voici ce que prévoit la CCN Automobile concernant les méthodes et critères de classement des ouvriers et employés :

      Classification des emplois - CCN Automobile

  46. bonjour,
    Je suis vendeur auto agent de maîtrise dans une concession automobile.
    Je recherche la grille de la partie « appointement fixe », la partie fixe en fait.
    Pouvez vous m’aider svp.
    Merci

    • Bonjour,

      Selon la CCN Automobile, le salaire minima des vendeurs de véhicules et salariés itinérants rémunérés par un salaire fixe et des primes sur ventes, la partie fixe doit être au moins égale (pour un mois complet) à 50 % du salaire minimum conventionnel
      garanti applicable au salarié (grille des salaire en vigueur dans la branche présentée dans l’article).

      La rémunération mensuelle totale ne peut être inférieure au minimum garanti assorti des majorations prévues en cas d’option pour l’un ou l’autre des forfaits individuels.

      • Bien compris.
        il n’existe donc pas une grille de rémunération fixe, « maîtrise » ou « cadre » en fonction des échelons, hormis les 50% minimum de la grille ci dessus, si j’ai bien compris.
        Merci de votre réponse.

  47. Bonjour, j’ai une proposition d’embauche pour un poste de chargé d’affaires donc cadre dans une concession automobile, je suis tout juste diplômé.À quel salaire puis-je prétendre en fixe, s’il-vous-plaît?

    • Bonjour,

      Vous devriez être encadré en tant que cadre débutant Niveau I, très probablement degré A (donc rémunéré à 2 145 € par mois). Concernant le degré de progression, c’est l’employeur qui décide pour chaque cadre, par application combinée des 4 critères suivants : responsabilité pour former, animer et motiver le personnel placé sous sa subordination, autonomie, expérience et autorité.

  48. Bonjours, après avoir effectué un bac pro maintenance véhicule industriel et venant d’obtenir un bts maintenance vehicule transport routier. J’aurais aimer connaître l’échelon au quel mon employeur doit me prendre en tant que mécanicien ?
    Est on agent de maîtrise avec un bts ?
    Merci de vôtre futur réponse.

    • Bonjour,

      La CCN Automobile donne des précisions très claires concernant la classification des emplois. Nous vous conseillons de la consulter, elle donne des définitions pour les emplois de tous les niveaux et tous les échelons. L’obtention d’un BTS ne vous garantit pas le niveau maitrise. Ce dernier requit, au delà de compétences techniques, des responsabilité d’encadrement des équipes.

  49. Bonjour,
    Mon employeur me demande de signer un avenant à mon contrat . De secrétaire confirmée M.9.1 ech 9 je passe à coordinateur Z.17.1 ech 17.
    En date effective du 01/07 sachant que je ne l’ai pas encore signé.
    De quel statut s’agit-il? Maîtrise ? En quoi consiste un poste de coordinateur et en quoi m’engage t’il ?
    Vous remerciant.

    • Bonjour,

      Selon la grille de classification des emplois de la CCN Automobile, l’échelon 17 est l’échelon de référence du niveau Maîtrise, assurant une responsabilité de coordination et de contrôle du travail d’une équipe de salariés exclusivement positionnés sur les échelons 1 et 2.

  50. Bonjour,
    Je suis assistante marketing, communication et qualité en agence Peugeot, j’y suis depuis le mois de février et je n’avait pas d’expérience en revanche j’ai un BTS, sur la fiche de paye je suis à l’échelon 3 mais je suis payer seulement 1498 euros brut par mois donc 1250 euros net tout juste,
    Mon patron à t’il respecter ce tableau ?

    Cordialement

    • Bonjour,

      Les salaires minima de la CCN Automobile commencent à 1 515 € bruts par mois pour Échelon 1. Pour l’échelon 3, celui-ci est de 1 546 €. Veuillez vous rapprocher de votre employeur afin de résoudre ce problème.

  51. Bonjour, je suis comptable confirmée échelon 9 depuis 13 ans dans une concession. J’ai été en arrêt de travail pendant 1 an et 9 mois. J’ai repris le 30 juillet. En début d’année, on m’a appliqué une augmentation de 0,5% qui était applicable à tous les salariés. Cependant elle a été calculée sur la base de 1740€ soit le minima de 2017. Est-ce normal que mon minima n’ait pas été modifié en début 2018 ? Combien devrai je avoir sur mon bulletin de paye à ce jour ?
    Merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Le salaire minima fixé par la CCN pour l’échelon 9 est de 1 761 € en 2018. Cette valeur est en vigueur dans toutes les entreprises de l’automobile à compter du 1er janvier 2018.

  52. Bonjour,
    Les contrôleurs techniques automobile devaient changer de coefficient à partir de la réforme du contrôle technique au 20 mai 2018 et donc une revalorisation des salaires, hors à ce jour toujours rien. Avez-vous des informations.
    Cordialement.
    Patrick

  53. Bonjour,

    Donc si j’ai bien compris si j’ai un echelon de 7 je devrai etre payer au minimum a 1656 € et je suis payer bien moin..
    Par contre sur ma fiche de paie il y a marquer dans emploi TOLIER SPECIALISTE alors que je fais de la carrosserie peinture et d’apres la convention collective je devrais être échelon 12 ..

    • Bonjour,

      Pour l’échelon 7, le salaire minima conventionnel est 1656 €.
      Pour l’échelon 12, le salaire minima conventionnel est 1896€.
      Toutefois le salaire que vous percevez sur la fiche de paye doit être en concordance avec l’encadrement mentionné dans contrat de travail. Si il y a des incohérences, n’hésitez pas d’en parler avec votre employeur.

  54. Bonjour, en tant que futur patron suis je obligé de payer un titre pro a l’echelon 9 si mon activité n’as pas de partie sensibilisation en entreprise? Je m’explique, si il occupe un poste de bepecaser normal echelon 3, normalement je dois le payer echelon 3.
    Si par contre j’ai une activité liee a la sensibilisation en Entreprise, alors il peut être remuneré echelon 9.

    En tout cas c’est ce que l’on m’as fait entendre au CQP RUECSR.

    Cordialement

    • Bonjour,

      Vous devez respecter les salaires minima de la convention collective à laquelle la société est adhérente. Les salaires doivent être en concordance avec la classification mentionnée dans les contrats de travail pour chaque salarié.

  55. Bonjour,

    Mon ami voudrai négocier son salaire, il est expert automobile depuis 10 ans gère un secteur assez large. Seulement il ne comprend pas l’intitulé de sa catégorie sur sa fiche de paie, qui est : Technicien de niveau 4 échelon 2.
    Pouvez vous me dire dans quelle catégorie se trouve t-il?
    Ouvriers et employés de maîtrise son salaire correspond à l’échelon 25 et pour Cadres cela correspond au Niveau 1 degré C .

    Merci par avance
    Cordialement

  56. Bonjour je suis titulaire d’un bac pro en mécanique auto
    J ai 15 ans d expérience dans l entreprise et je suis échelon 6 ce que c est normal
    Merci de votre réponse

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Celle-ci devra être ensuite précisée dans le contrat de travail et le salaire sera en concordance.

  57. Bonjours je viens d’être embauché dans une entreprise il mon mis échelon 6 pour un salaire à 1625e brut je voulais savoir se que je toucherai en net car il mon (promis) un salaire de 1350e net
    Merci cordialement.

    • Bonjour,

      Afin d’obtenir un salaire net le plus proche de la réalité, il va falloir prendre en compte bons nombres de facteurs présents sur votre fiche de paie. Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut.

  58. Bonjour, je suis responsable d’un centre auto, j’ai la pleine responsabilité des locaux, stock, gestion… et 4 personnes réception et atelier VL et PL sous mon management . Mon statut cadre est 1A est-ce normal car plusieurs de mes collègues du même grand groupe sont 2A ou B même 3A pour certains. Suis-je sous classé ( donc sous payé ) ?

    • Bonjour,

      Malheureusement nous ne pouvons pas vous donner une réponse précise sans connaître tous les détails de votre contrat. Nous vous conseillons de consulter votre convention collective, qui a l’avantage de donner beaucoup de précisions concernant la classification des emplois. Nous vous encourageons de lire également nos réponses à des commentaires précédentes faisant référence à ce chapitre de la CCN.

  59. Bonjour,

    Mon mari est mécanicien specialiste automobile avec permis poids lourds pour assurer les dépannages et il est dans la meme entreprise depuis 37 ans à l’échelon 8 depuis de nombreuses années.Son salaire BRUT st des 2032 euros (1600 euros net)
    Il n’a pas eu d’augmentations depuis plus de 20 ans alors qu’il est toujours présent à son travail qu’il accomplit avec soin.
    Est ce normal ? Ne devrait il pas etre à un échelon plus élévéapré 37 ans de service ?

    • Bonjour,

      Selon la convention collective c’est l’employeur qui décide quelle est votre qualification (coefficient/niveau/échelon) en fonction de vos attributions et votre expérience. Le salaire minimum conventionnel brut afférent à l’échelon 8 est 1 733 € donc vous bénéficiez d’un salaire supérieur par rapport à la grille. Si vous considérez que vous devez être encadré à un échelon supérieur, n’hésitez pas d’en parler avec votre employeur.

  60. Bonjour, je suis actuellement responsable d’atelier en Carrosserie peinture (échelon 20) depuis bientôt 3ans.Quelle devrait être mon salaire minimum actuellement?! Merci pour votre réponse

    • Bonjour,

      Le salaire minima pour votre coefficient est actuellement de 1 896 €. Il devrait passer à 1 926 € au 1er janvier 2019 si l’arrêté d’extension de l’avenant n° 86 du 4/7/2018 (non étendu) est publié au JO en 2018, sinon le 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension.

  61. Bonjour,

    Actuellement embauché en CDI depuis le 2/10/18 pour vendre des voitures d’occasions dans un garage ne vendant que de l’occasion . pouvez-vous me dire à quoi devrait correspondre mon statut et mon salaire, je suis débutant, à l’entretien d’embauche on m’a fait croire que j’aurais un salaire de 2500€ plus pourcentage sur les ventes, je n’arrive pas a avoir mon contrat de travail et mon premier mois de salaire avec 2 voitures vendus/livrés, je n’ai eu que 560€.
    je sais que le salaire de base peut être équivalent à 50% du smic mais si le % de vente de voiture ne me fait pas atteindre au moins le smic celui-ci doit-il être garanti?
    on me dit que j’ai un statut de commercial .

    • Bonjour,

      Selon les dispositions de votre CCN, la partie fixe de votre rémunération doit être au moins égale à 50% du salaire minimum conventionnel pour votre coefficient (pour un mois complet). La rémunération mensuelle totale ne peut être inférieure au minimum garanti assorti des majorations prévue en cas d’option pour l’un ou l’autre des forfaits individuels.

      Lorsque la rémunération d’un mois donné n’atteint pas le minimum garanti, il faut appliquer le principe du lissage. La vérification s’effectue normalement sur la moyenne des 6 derniers mois (mois en cours + 5 derniers mois payés) ou, si période de référence < 6 mois pour quelque motif que ce soit, sur la base du nombre de mois complets effectués.

  62. Bonjour,

    Je ne comprends pas la grille car sur ma fiche de paie j’ai échelon IA et Niveau CA pour un salaire Brut de 3200 euros… Alors que dans votre tableau je devrais être à 2145 euros… Pouvez-vous me dire pourquoi ?

    Cordialement,
    Thibault

  63. Bonjour,

    Je suis agent de maitrise échelon 21 depuis octobre 2012.
    Est se que j’ai un préavis pour une rupture conventionnel et qu’elle serait mon indemnité?
    merci

    • Bonjour,

      En cas de rupture conventionnelle, le salarié doit percevoir une indemnité de rupture au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.
      La base de calcul est 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers
      mois ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable (prime ou gratification annuelle ou exceptionnelle prise en compte prorata temporis).

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *