Projet de loi de finance de la Sécurité sociale 2015 : Le congé parental ramené à 18 mois pour les mères?

Nous attendons aujourd’hui la présentation du budget de la Sécurité sociale pour 2015. La mesure phare pourrait être la réduction de moitié du congé parental pour les mères et une forte réduction de la prime de naissance pour les familles les plus aisées à partir du deuxième enfant.
LA BRANCHE FAMILLE DE LA SÉCURITÉ SOCIALE DANS LE VISEUR
Sur le projet de réduction de 50 milliards des dépenses publiques prévus pour 2017,  21 milliards… Lire la suite

 
 

Est-il possible de conclure un CDD dans les métiers du service à la personne ?

Dans le cadre de l’activité de notre bureau social, nos clients nous posent de nombreuses questions sur les possibilités de recours au CDD. Voici le cas particulier que nous avons traité cette semaine.
Une entreprise proposant des services de coaching et de mise à disposition de psychologues fait face à un accroissement de son activité suite à la signature d’un important contrat de mission pour assister des personnes âgées.  Elle a interrogé son expert-comptable, client chez Rue de… Lire la suite

 
 

N’externalisez pas uniquement la paye!

La formation, au même titre que la paye et les RH sont actuellement en grande mutation. La dernière évolution en date, la refonte du DIF qui est étendu à d’autres catégories de personnes et prend désormais le nom de CPF (Compte personnel de formation). Aurélien Mizeret, responsable du développement d’Externalis Formation nous détaille les enjeux de… Lire la suite

 
 

Rôle du CHSCT

Le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail a pour objectif d’analyser, vérifier et développer la qualité des conditions de travail au sein de l’établissement. Ses prérogatives couvrent, la sécurité sanitaire et physique mais aussi les risques de harcèlement sexuel ou moral. La constitution d’un CHSCT est obligatoire pour les établissements  de 50 salariés ou plus. Dans les établissements de moins de 50 salariés, ce sont les délégués du personnel qui en assument les… Lire la suite

 
 

Rue de la Paye recrute 3 gestionnaires de paie senior à Paris

Dans le cadre de son développement, Rue de la Paye, spécialiste de l’externalisation de la paye et des RH, recrute 3 gestionnaires de paye senior à Paris.

DESCRIPTION DE RUE DE LA PAYE

Rue de la Paye est une société de services créée en 2000, spécialisée dans la gestion de la paye et des ressources humaines.
Rue de la Paye est l’un des leaders français du marché de l’externalisation  des opérations de paye reconnu pour son expertise et… Lire la suite

 
 

Contrat de chantier : clauses spécifiques

Ce contrat de travail particulier permet à l’employeur de se séparer de son salarié à la fin d’un chantier sans licenciement économique. Il faut cependant être très vigilant sur l’objet du contrat et bien choisir les clauses spécifiques.

Contrat CDI de chantierQUAND PROPOSER UNE CDI DE CHANTIER ?

Pour faire face à un nouveau chantier, l’entrepreneur peut être tenté de proposer des CDD. Mais les emplois de chantier éligibles sont limités à des cas stricts : exécution d’une tâche précise correspondant à une activité… Lire la suite

 
 

Rue de la Paye se structure pour toujours mieux vous servir

Après quelques mois de silence je reprends la plume pour vous faire part des évolutions en cours chez Rue de la Paye. Ce début d’année a été plus que jamais favorable à notre entreprise. Malgré quelques à-coups dus à un environnement technique développé en 2001, l’entreprise a su conserver une croissance soutenue depuis le 4ème trimestre 2013. Ceci nous a permis de redéfinir l’organisation de l’entreprise. Je remercie les équipes de Rue de la Paye pour leurs efforts consentis à… Lire la suite

 
 

Temps partiel : majoration des heures complémentaires

En tant qu’employeur, il peut arriver de demander à un salarié en temps partiel d’effectuer des heures au-delà de celle prévue dans son contrat de travail : les heures complémentaires. Leur rémunération dépend du dépassement ou non du contingent d’heures complémentaires.

Heures ComplémentairesHEURES COMPRISES DANS LE CONTINGENT DES HEURES COMPLÉMENTAIRES

Les heures complémentaires sont celles qui peuvent être exigées par l’employeur, sous certaines conditions, au-delà de la durée prévue par le contrat de travail à… Lire la suite

 
 

Rencontrez Frédéric Malot au Congrès National ECF à Nice

Frédéric Malot, Président Directeur Général de Rue de la paye sera présent au Congrès National ECF les 18 et 19 septembre au Centre de Congrès Acropolis de Nice.  Pour échanger sur les solutions de gestion de la paye et du social au sein de votre cabinet, vous le trouverez sur le stand de notre partenaire MyCompanyFiles. Prenez Rendez-vous.

DES PARTENARIATS EN DEVENIR

Après le succès de la soirée du 6 septembre à Versailles, co-organisée par Rue de la Paye,… Lire la suite

 
 

Métallurgie : Prime de panier au 1er juin 2014 et grille de salaires 2014

La Convention collective de la métallurgie (brochure n°3109) fixe le barème des salaires minima pour 2014 comme suit:
Grille des salaires métallurgie 2014

Coefficient
Montant
Coefficient
Montant

140
849 €
170
871 €

145
853 €
180
878 €

155
860 €
190
885 € 

Rémunérations annuelles garanties métallurgie

Coefficient
Ouvrier
Adm. et tech.
Am d’atelier

140
17 600 €
17 600 €
-

145
17 620 €
17 620 €
-

155
17 640 €
17 640 €
-

170
17 830 €
17 725 €
-

180
-
17 780 €
-

190… Lire la suite