Recrutement : gestionnaire de paie à Vichy

Rue de la Paye recrute !

Pour accompagner le développement de notre groupe, Rue de la Paye recherche un Gestionnaire de paye pour son siège de Vichy.

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Gestionnaire de paye junior/senior (H/F)

Description de l’offre :

Rattaché au responsable de plateau paye, vos missions suivantes seront les suivantes :

  • Traitement de la paye d’un portefeuilles de clients
  • Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, DPAE, soldes de tout compte, attestations IJSS, absences,congés,RTT, titres restaurants…)
  • Établissement et contrôle des charges et déclarations sociales (dont la DADS et la future DSN) en collaboration avec le Service Déclaratif
  • Fidélisation et conseil aux clients

Profil recherché:

Vous justifiez d’un DUT/BTS/BAC + 2 en RH, Comptabilité ou Finances, avec une expérience dans un service administration du personnel ou paye.

Vous faites preuve de rigueur et de méthode. Vous assurez une prestation de qualité tout en respectant les délais. La législation sociale n’a pas de secret pour vous. Vous avez le sens du relationnel et de la confidentialité. Vous aimez travailler en équipe.

La connaissance du logiciel Quadra Paye serait un plus.

Lieu de travail :  Vichy
Type de contrat : CDI
Statut :
 Employé
Rémunération : En fonction du profil

Poste à pourvoir dès que possible.

Vous avez envie de rejoindre une structure dynamique à taille humaine, envoyez-nous votre candidature par mail : jennifer.forgeois@ruedelapaye.com, référence gestionnaire de paye Vichy.

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Recrutement : Chargé de clientèle à Bucarest

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Chargé de clientèle (H/F)

Description de l’offre :

Rattaché à la Direction commerciale et marketing, vos missions suivantes seront les suivantes :

  • Gestion et développement d’un portefeuilles de clients
  • Fidélisation et conseil au client
  • Détection des nouveaux besoins et réponse commerciale à ces demandes
  • Détection des éventuelles insatisfactions et mise en oeuvre de solutions
  • Accompagnement des clients dans l’utilisation de nos outils
  • Reporting régulier de votre activité

Profil recherché:

Vous êtes titulaire d’un BAC +3/4 en Communication/Marketing/Commerce et vous êtes à l’aise avec l’environnement internet.

Vous êtes dynamique, organisé(e), réactif (ve), rigoureux (se). Vous faites preuve d’aisance au téléphone d’esprit d’équipe et d’un excellent relationnel.

Vous maitrisez parfaitement la langue française à l’oral comme à l’écrit. L’anglais serait un plus.

Lieu de travail :  Bucarest, Bulvardul Aviatorilor
Type de contrat : CDI
Statut :
 Employé
Rémunération : En fonction du profil

Poste à pourvoir dès que possible.

Vous avez envie de rejoindre une structure dynamique à taille humaine, envoyez-nous votre candidature par mail : izabela.sula@ruedelapaye.com, référence commercial senior.

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Recrutement : Commercial Junior à Bucarest

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Commercial (H/F)

Description de l’offre :

Appartenant à la Direction commerciale et marketing, vos missions suivantes seront les suivantes :

  • Répertorier et traiter les demandes d’informations reçues par téléphone et sur notre site www.ruedelapaye.com
  • Qualifier ces contacts en effectuant des recherches sur internet ou en les interrogeant par téléphone
  • Prendre des rendez-vous téléphonique avec les clients
  • Rédiger les devis suite aux négociations commerciales
  • Mettre à jour de la base de données clients
  • Alimenter les outils de reporting de l’activité commerciale

Profil recherché:

Vous êtes titulaire d’un BAC +3/4 en Communication/Marketing/Commerce et vous êtes à l’aise en français et l’environnement internet.

Vous faites preuve de dynamisme, d’organisation et de rigueur. Vous êtes à l’aise au téléphone et un grand le sens de l’accueil et du relationnel.

Connaitre Open Erp -Odoo sera un atout supplémentaire.

Lieu de travail :  Bucarest, Bulvardul Aviatorilor
Type de contrat : CDI
Statut :
 Employé
Rémunération : En fonction du profil

Poste à pourvoir dès que possible.

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Recrutement : Commercial senior Paris

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Commercial (H/F)

Description de l’offre :

Appartenant à la Direction commerciale et marketing, vos missions suivantes seront les suivantes :

  • Prospection : détection de nouveaux clients, analyse de leurs besoins
  • Présentation de nos offres d’externalisation de la paye pour les PME et Experts-Comptables
  • Négociation commerciale et montage de devis
  • Présence sur les salons, congrès et autres événements Rue de la Paye pour rencontrer les clients et prendre contact avec des clients potentiels
  • Reporting au responsable commercial
  • Déplacements réguliers en Île de France et ponctuellement en région.

Profil recherché:

Vous êtes titulaire d’un BTS / NRC /LICENCE COMMERCE (BAC+2/3) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an en commercialisation de services  BtoB.

Vous avez de grandes capacités relationnelles et vous êtes orienté résultats. Vous avez une forte conscience professionnelle et faites preuve d’éthique de travail.

Connaitre Open Erp -Odoo sera un atout supplémentaire.

Lieu de travail :  Paris XIIIème : Metro Bibliothèque François Mitterrand
Type de contrat : CDI
Statut :
Employé
Rémunération : En fonction du profil

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DADS Honoraire 2015 (DAS 2)

Si vous avez versé des honoraires au cours de l’année 2014 et que vous avez clos votre exercice le 31 décembre, le 30 avril 2015 est la date limite de dépôt de la DAS 2. Voici quelques précisions utiles pour vous aider dans cette démarche.

DADS Honoraires ou DAS 2ENTREPRISES CONCERNÉES PAR LA DAS 2

La DADS Honoraires est une formalité obligatoire pour toutes les entreprises ou personne physique qui a versé des honoraires au cours de son dernier exercice. Si la somme des opérations ne dépasse pas 600 euros annuels, vous n’avez pas besoin d’établir cette déclaration. Ces sommes ouvrent droit à la déductibilité des charges, sans limite de montant, du moment qu’elles ont été régulièrement déclarées à l’administration fiscale.

DATE DE DÉPÔT DE LA DADS HONORAIRES

La date limite de déclaration de la DADS Honoraires ou DAS 2, est fixée au 30 avril 2015 pur toutes les entreprises qui ont clos leur exercice au 31 décembre 2014. La règle est de déposer cette déclaration dans les 90 jours suivant la fin de l’exercice. Le formulaire de déclaration DADS Honoraires est à remettre à la direction générale des impôts de la région.

COMMENT REMPLIR LE FORMULAIRE DAS 2

Concrètement, cette déclaration doit lister de manière exhaustive toutes les sommes versées à des tiers dans le cadre de votre activité professionnelle.

Attention : Les montants doivent être déclarés toutes taxes comprises (en T.T.C.).

Pour remplir correctement la DAS 2, il faut :

  • transcrire les informations sur l’identité de l’entreprise ou personne physique déclarante (SIRET, raison sociale, adresse postale) et d’indiquer le montant global des montants déclarés
  • préciser, pour chaque professionnel à qui vous avez versé plus de 600 euros TTC d’honoraires ou de commissions sur la période : ses coordonnées (nom, prénom, raison social, adresse), son numéro SIRET et sa profession
  • indiquer le montant TTC versé à chaque bénéficiaire

Il convient d’ajouter autant d’imprimé DAS 2-T-V que nécessaire pour faire figurer tous les bénéficiaires dans la déclaration.

RISQUES DE NON DÉCLARATION DE LA DADS HONORAIRES

Attention, la non-déclaration des honoraires peut être sanctionnée par une amende équivalente à 50% des honoraires non déclarés. Ce taux est réduit à 5% pour les droits d’auteur. Une déclaration hors délai est pénalisée d’une amande de 150 euros forfaitaires.

Il est à noter que des pénalités peuvent également être infligées si le bénéficiaire figurant dans le formulaire de déclaration des honoraires est localisé dans un État bénéficiant d’une fiscalité avantageuse.

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Pour toute demande sur nos services d’externalisation de la paie, n’hésitez pas à contacter votre gestionnaire de paie Rue de la Paye au 01 44 06 07 97.

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Montant du salaire charnière et GMP 2015

Le montant de du salaire charnière 2015 servant de plafond pour l’application de la cotisation GMP a été dévoilé par l’AGIRC le 17 mars. Le dispositif GMP garantie aux cadres et assimilés, de compter un minimum de 120 points de retraite supplémentaires par an.

GMP et Salaire Charnière 2015LA GARANTIE MINIMALE DE POINT

La GMP ou Garantie Minimale de Point permet à tous les salariés rattachés au régime des cadres de bénéficier d’un minimum de 120 points de retraite AGIRC.

Elle s’applique uniquement quand les cotisations au régime AGIRC ne permettent pas d’atteindre le nombre minimum de points. En d’autres termes, quand la rémunération du salarié cadre n’atteint pas le seuil de la tanche B ou la dépasse de peu.

Pour définir le seuil de rémunération en dessous duquel il est nécessaire d’appliquer la GMP, l’AGIRC défini chaque année, au mois de mars ou d’avril, un salaire charnière pour l’année en cours. Cette limite est applicable rétroactivement à compter du 1er janvier de l’année de l’annonce et ce que le salarié dépasse ou non la tranche A.

La GMP s’accompagne d’une cotisation subsidiaire.

SALARIÉS CONCERNÉS PAR LA GMP

Toutes les entreprises qui emploient des cadres ou des assimilés cadre au sens des articles 4 et 4bis de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 sont susceptibles de devoir appliquer la GMP.

Les salariés concernés par la cotisation sont les ingénieurs, les cadres, ainsi que tous les employés  techniciens et agents de maîtrise qui atteignent un certain coefficient qui les assimilent cadre.

MONTANT DU SALAIRE CHARNIÈRE 2015

Pour 2015, le salaire charnière mensuel est fixé à 3 492.82 € par mois, soit 41 913.84€ par an.

CALCUL DE LA COTISATION GMP

La base de la cotisation GMP correspond à la différence entre le salaire charnière et le plafond mensuel de la sécurité sociale soit pour 2015 :
3492.82 - 3170 = 322.82 €

La répartition entre l’employeur et le salarié se fait de la même manière que pour la tranche B.

Cotisation

Taux Part salariale

Montant

Taux Part patronale

Montant

Total

Base GMP

7.80%

25.17

12.75%

41.17

66.34

Pour les salariés à temps partiel, la GMP sera proratisée.

Le déclenchement des cotisations au titre de la GMP est conditionné par le montant du salaire charnière et du PASS. Voici les 3 possibilités pour les salariés présents toute l’année :

Le salarié gagne plus du salaire charnière soit 41 913.84€ en 2015

Dans ce cas, pas de cotisation au titre de la GMP, le salarié aura au minimum 120 points de retraite AGIRC.

Le salarié perçoit moins de 41 913.84€ sur l’année 2015 mais plus que le PASS soit 38 040 €

Les cotisations sont calculées sur une base correspondant à :
Salaire charnière GMP (soit 41 913.84€ –  salaire brut annuel.

Le salarié perçoit moins que le PASS (soit 38 040 €) sur l’année 2015

Les cotisations sont appelées sur une base maximale correspondant à :
Salaire charnière GMP (soit 41 913.84€) –  PASS (soit 38 040 €).

 

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Lire plusieurs articles du même auteur Cyril Legrix, Responsable gestionnaires de paie.

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Petit déjeuner Compte Personnel de Formation

Ce matin, à l’Hôtel Particulier Eurosites, s’est tenu le Petit Déjeuner Rue de la Paye sur le Compte Personnel de Formation.  Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la Formation depuis le 1er janvier 2015. Izabela Gonzalez, Directrice générale de Rue de la Paye et  Henri Guyot, avocat en droit social du cabinet BRL Avocats ont détaillé le fonctionnement de ce dispositif, le l’acquisition des heures de formations, à la façon de les mobiliser et de les financer. La présentation a été suivie de nombreuses questions de la part de l’assistance.

Je vous invite à télécharger la présentation faite pour l’occasion.

Couverture Présentation Compte Personnel de Formation

Voici un bref résumé des sujets abordés :

Petit déjeuner Rue de la Paye sur le Compte personnel de formationLE DISPOSITIF DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

 

Depuis le 1er janvier 2015, chaque salarié bénéficie, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, et indépendamment de son statut, d’un compte personnel de formation qui contribuera « à l’acquisition d’un premier niveau de qualification ou au développement de ses compétences et de ses qualifications en lui permettant à son initiative de bénéficier de formation ».

 

Les heures de formation inscrites sur le CPF en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi sont transférables.

 

L’alimentation du CPF se fait :

  • Par le transfert des heures de DIF
  • Par alimentation automatique en fonction du nombre d’heures travaillées par an
  • Par abondement, de l’employeur, de l’Etat, de la région ou d’un organisme de formation.

Le financement représente 0,55% de la masse salariale pour les entreprises de moins de 10 salariés et 1% pour les entreprises de 10 salariés ou plus.

Petit déjeuner Rue de la Paye sur le Compte Personnel de FormationUTILISATION DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le CPF est utilisable sans accord de l’employeur si la formation :

  • à lieu en dehors du temps de travail
  • utilise des heures créditées pour entretien professionnel non tenu
  • vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences
  • entre dans des cas prévus par accord de branche ou d’entreprise
  • est un VAE

Avec accord de l’employeur (contenu et dates) si la formation à lieu pendant temps de travail. L’employeur donne sa réponse sous 30 jours, l’absence de réponse valant acceptation. Les heures de formation effectuées pendant le temps de travail sont du travail effectif, l’employeur doit maintenir le salaire.

L’OPCA prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes ainsi qu’un maximum de 50% de la rémunération du salarié pendant la formation.

Les formations éligibles doivent conduire à une qualification professionnelle et figurer sur une liste de branche ou interprofessionnelle. Le CPF doit permettre d’acquérir des compétences attestées (qualification, certification, diplôme).

 

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Pour toute demande sur nos services d’externalisation de la paie, n’hésitez pas à contacter votre gestionnaire de paie Rue de la Paye au 01 44 06 07 97.

Contactez Izabela Gonzalez au sujet du bureau social de Rue de la Paye ou de la sous-traitance de paie au 01 44 06 07 97.

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Assurance chômage-perte d’emploi des dirigeants et chefs d’entreprise

Dans la conjoncture actuelle ou l’activité n’est pas garantie, le dirigeant d’entreprise peut avoir intérêt à se prémunir à titre personnel contre le risque de disparition de sa fonction au sein de l’entreprise suite à des contraintes économiques. Une dizaine d’organismes leur proposent une assurance chômage garantissant de 50 à 100% des revenus sur une période de 6 à 24 mois.

Assurance chômage du dirigeant d'entreprise
CONDITIONS D’AFFILIATION A L’ASSURANCE CHÔMAGE-PERTE D’EMPLOI DU DIRIGEANT

 

La première condition est de ne pas avoir de contrat de travail pour les fonctions de direction de l’entreprise. Les statuts éligibles sont :

 

 

  • Artisan, Commerçant
  • Dirigeant, Chef d’entreprise
  • Directeur Général, Dirigeant de SA, de SAS, de SARL
  • Dirigeant d’association percevant une rémunération professionnelle
  • Gérant d’EURL, d’EARL, de SARL, de SELARL, de SNC
  • Gérant de société d’exercice libéral exerçant en société civile
  • Gérant et associé en nom collectif
  • Gérant et associé de société en commandite
  • Administrateur de SA, le Président de directoire, le Président de conseil d’administration
  • Mandataire social

Il est possible de vérifier préalablement ses droits en effectuant une demande à Pôle Emploi.

Garanties demandées par l’assureur

Elles dépendent des organismes. Pour toutes les caisses, l’entreprise doit  être inscrite au registre des commerces et des sociétés ou au répertoire des métiers et être à jour dans ses règlements d’impôts et de cotisations. Le souscripteur devra produire des documents pour juger l’évolution du chiffre d’affaire sur les deux derniers exercices, et la santé de l’entreprise. L’âge du dirigeant est aussi nécessaire à la définition du taux de cotisation.

FAITS GÉNÉRATEURS DU VERSEMENT DE LA PRESTATION

Le versement de l’indemnisation chômage du chef d’entreprise est conditionné par une baisse de revenus. Cette dernière doit obligatoirement être liée à l’une des situations suivantes :

  • Procédure de sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation judiciaire ou cession judiciaire liée à une contrainte économique
  • Fusion, une absorption ou restructuration de l’entreprise liée à une contrainte économique
  • Dissolution ou une cession amiable suite à une contrainte économique ;
  • Révocation ou un non renouvellement du mandat social du dirigeant.

L’indemnisation ne sera pas versée si la baisse des revenus est consécutive à :

  • Un ralentissement de l’activité pour diverses causes
  • Une cessation (arrêt ou vente) de l’entreprise à l’initiative du dirigeant assuré sans contrainte économique spécifiée par un Tribunal de Commerce

DURÉE ET MONTANT DE L’INDEMNISATION CHÔMAGE

La durée de l’indemnisation s’échelonnent entre 6 et 24 mois, pour un montant de 50 à 100 % de la rémunération des 12 derniers mois en fonctions des choix de l’assuré.

La fiscalité sur cette prestation sera la suivante :

  • Dirigeant salarié : les indemnités ne sont soumises ni à l’impôt sur le revenu, ni à la CSG/CRDS
  • Dirigeant non salarié, contexte loi Madelin : les indemnités sont imposables au titre de l’impôt sur le revenu, et soumises à la CSG/CRDS
  • Dirigeant non salarié, contexte non Madelin : les indemnités ne sont ni soumises à l’impôt sur le revenu et ni à la CSG/CRDS

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Barème des frais kilométriques 2015

Le barème des frais kilométriques permet aux salariés de déterminer la valeur réelle de leurs frais de transport professionnel à reporter sur leur déclaration de revenu.

L’administration fiscale a publié le 28 février 2015, le barème servant à la détermination de l’impôt sur le revenu de 2015 sur les revenus de 2014. La revalorisation est corrélée à celle du barème de l’impôt sur le revenu qui a été augmenté de 0,5%.

Les tableaux ci-dessous détaille les coefficients applicables en fonction du type de véhicule. L’indicateur d représente la distance parcourue et les CV sont les chevaux fiscaux indiqués sur la carte grise du véhicule.

A noter que que la loi de finances pour 2013 a plafonné le coefficient multiplicateur du barème automobile des indemnités kilométrique à une puissance fiscale de sept chevaux fiscaux.

 

BARÈME DES FRAIS KILOMÉTRIQUE 2015 : VOITURE

Puissance administrative Jusqu’à 5 000 km De 5 001 à 20 000 km Au-delà de 20 000 km
3 C et moins d x 0,410 (d x 0,245) + 824 d x 0,286
4 CV d x 0,493 (d x 0,277) + 1 082 d x 0,332
5 CV d x 0,543 (d x 0,305) + 1 188 d x 0,364
6 CV d x 0,568 (d x 0,320) + 1 244 d x 0,382
7 CV et plus d x 0,595 (d x 0,337) + 1 288 d x 0,401

BARÈME DES FRAIS KILOMÉTRIQUE 2015 : VÉLOMOTEUR ET SCOOTER <50CM3

Jusqu’à 2 000 km De 2 001 à 5 000 km Au-delà de 5 000 km
d x 0,269 (d x 0,063) + 412 d x 0,146

BARÈME DES FRAIS KILOMÉTRIQUE 2015 : SCOOTER ET MOTO > À 50CM3

Puissance administrative Jusqu’à 3 000 km De 3 001 km à 6 000 km Au-delà de 6 000 km
1 ou 2 CV d x 0,338 (d x 0,084) + 760 d x 0,211
3, 4 ou 5 CV d x 0,400 (d x 0,070) + 989 d x 0,235
Plus de 5 CV d x 0,518 (d x 0,067) + 1 351 d x 0,292

Les barèmes dépendent du type de véhicule, de sa puissance et du nombre de kilomètres parcourus. Ils prennent en compte, outres les frais de carburant, la dépréciation du véhicule, les frais d’achat des casques et des protections, les frais de réparation et d’entretien, les dépenses de pneumatiques et les primes d’assurances.

Les frais de déplacement concernent principalement le transport du domicile au lieu de travail et le transport pendant les horaires de travail.

EXEMPLE DE CALCUL DE FRAIS KILOMÉTRIQUE

Un salarie qui se rend sur son lieu de travail en utilisant un véhicule de 5 CV et qui parcourt 5000 km dans l’année, peut déduire ses frais kilométriques en frais réel à la place de l’abattement de 10% comme suivant:

5000 x 0,543= 2715 €

Si ce même salarié parcours 6000 km, le calcul est cette fois :

(6000 x 0,305) + 1 188 = 3018 €

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Lire plusieurs articles du même auteur Catalina Soare, gestionnaire de paie.

 

 

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Que deviennent les titres-restaurant périmés ?

Les titres restaurant (Chèque-déjeuner du groupe Chèque-déjeuner, Ticket-restaurant d’Edenred, Chèque de table de Natixis, Chèque-restaurant de Sodexo) sont un avantage social partiellement exonéré de charges patronales et salariales. De ce fait, chaque aspect de leur gestion est réglementé. L’expiration des titres restaurant n’a pas été oubliée par le législateur.

que devient un titre restaurant expiréTITRES RESTAURANT UTILISABLES APRES LE 31 DÉCEMBRE

Le code du travail fixe une date limite pour l’utilisation des titres restaurants. Ils sont utilisables pendant toute l’année civile de leur émission ainsi que le mois de janvier suivant. Les titres restaurants dématérialisés, sous forme de carte, bénéficient d’un sursis allant jusqu’à la fin du mois de février suivant l’année d’acquisition du titre.

Pour faire simple, vos salariés ont jusqu’au 31 janviers 2016 pour utiliser les titres restaurant papier datés 2015 et jusqu’au 29 février 2016 pour utiliser les crédits de leur carte restaurant acquis en 2015.

Au-delà de cette date, vous pouvez encore, jusqu’au 31 mars, échanger les titres restaurant expirés contre des tickets de l’année en cours. C’est à vous, employeur, d’organiser cet échange en envoyant à l’émetteur, les titres récoltés auprès de vos salariés.

FAIRE DON DE SES TITRES RESTAURANT

Une autre solution, faire un geste solidaire. Il est aussi possible pour vos salariés de faire bénéficier de cet avantage au plus démunis en transmettant ses titres restaurants à l’association caritative de son choix. Pour ce faire, il faut les barrer et inscrire dessus le nom de l’association destinataire (pour éviter les détournements) et les envoyer par voie postale. Cette opération peut être réalisée au moment choisit par le salarié mais doit être effectuée avant le 31 mars suivant l’année de validité du titre restaurant.

REMBOURSEMENT DE LA VALEUR DES TITRES RESTAURANT NON UTILISÉS

Passé le 31 mars, l’émetteur ne conserve pas les sommes représentant les titres restaurants expirés ou perdus. La valeur de l’ensemble des titres non-utilisés est reversée aux CE des entreprises bénéficiant du service au prorata des commandes.  Conformément au Code du travail, les sommes sont destinées aux œuvres sociales du CE ou à celles de l’entreprise si elle n’a pas de comité d’entreprise.

Le salarié perd le bénéfice de ses titres restaurant perdus. Il n’y a pas de remplacement ou de remboursement par l’employeur. Ces titres restaurant sont traités de la même manière que les titres expirés : leur valeur est reversée aux œuvres sociales de l’entreprise ou du CE.

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