Tarifs forfaits RATP imagine R au 1er juin 2014


La carte Imagine R est un titre de transport pour les jeunes de moins de 26 ans qui utilisent les transports en commun en Ile de France. Pour les jeunes en formation en entreprise, il fait l’objet d’un remboursement transport.
Les employeurs de jeunes en contrat de professionnalisation, d’apprentis ou de Lire la suite

 
 

Nouveau taux retraite coiffure 2014

La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) a définit de nouvelles classifications pour les emplois techniques et administratifs par les avenants n°23 et 24 du 16 avril 2012.
CCN COIFFURE OBLIGATION D’AFFILIATION AGIRC
Ils ont été complétés par l’avenant n°1 du 3 juillet 2013 rend obligatoire d’affiliation à l’Agirc des salariés classés échelon 2 niveau 2  pour les personnels technique et coefficient 230 pour les personnels administratifs. L’article 36 a été créé à cet effet.
Donc sont obligatoirement affiliés à… Lire la suite

 
 

Clôture de la participation au concours Marque internationale Rue de la Paye

La première étape du concours pour trouver la marque internationale de Rue de la Paye s’est achevée hier à minuit. Merci à l’ensemble des participants pour leurs propositions des plus sages aux plus folles.

Comme prévu, le jury, regroupant les membres de notre comité de pilotage marketing se réuniront sous 30 jours. A l’issue de cette réunion, le nom de Rue de la Paye à l’international sera choisi.… Lire la suite

 
 

Déclarer un accident de travail en émettant des réserves

Quand l’employeur a eu connaissance de l’accident du travail d’un de ses salariés doit réagir rapidement. La déclaration de l’accident est obligatoire. Cependant, l’employeur peut aussi faire part de ses doutes concernant la réalité de l’événement à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
DÉCLARER L’ACCIDENT DE TRAVAIL SOUS 48H
Le salarié doit prévenir son employeur de son accident sous 24H. L’employeur doit déclarer tout accident de travail (AT) dont il est informé à la CPAM dont relève le salarié.… Lire la suite

 
 

Maintien des garanties de frais de santé sur le certificat de travail

Un arrêt du 19 février 2014 rendu par la Cour de Cassation (n°12- 20591) prévoit que le certificat de travail et l’attestation Pôle Emploi soient remis au salarié au moment de la cessation de leur contrat. Le défaut de remise est susceptible d’entraîner des préjudices et peut faire l’objet d’un versement de dommages et intérêts à titre de réparation.

A compter du 1er juin 2014, une nouvelle mention obligatoire fait son apparition : le maintien pendant 12 mois… Lire la suite

 
 

Les documents de fin de contrat de travail à remettre au salarié

Quelle que soit l’origine de la fin du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, etc.), l’employeur remet obligatoirement au salarié :

un certificat de travail qui atteste, notamment, de l’emploi occupé par le salarié dans l’entreprise
un reçu pour solde de tout compte
une attestation pour Pôle Emploi indispensable pour faire valoir éventuellement les droits à l’allocation chômage.

CERTIFICAT DE TRAVAIL… Lire la suite

 
 

Chèques-vacances : mise en place et limites d’exonération

Le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés avec une participation financière de l’employeur ou du comité d’entreprise. Il permet de constituer une épargne pour un budget vacances ou loisir. Ce dispositif, comme les titres restaurant, est un avantage social. Cependant, il n’est pas obligatoire et la participation financière de l’employeur à l’achat des chèques-vacances ne doit pas se substituer à un autre élément de rémunération. Cette contribution n’est qu’un complément de… Lire la suite

 
 

Versement de transport juillet 2014

Impôt redevable par les sociétés de plus de 9 employés, le versement de transport contribue au financement du transport en commun. L’Urssaf vient de publier le taux applicable au 1er juillet.

Autorité organisatrice de transport
Nature de la modification

Communauté d’Agglomération du Pays de Vannes
 Taux VT au 1er juillet 2014: 1,10% sur le territoire de l’ensemble des communes comprises dans son périmètre de transports urbains (ancien taux: 1,05%)

Syndicat Mixte Intercommunal à Vocation Transports Urbains de Bourges
 Taux VT au… Lire la suite

 
 

Plus de 50 embauches en 2013 : DPAE dématérialisée obligatoire au 1er octobre

Les employeurs qui auraient réalisé plus de 50 déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2013 sont tenus de faire les prochaines par internet à partir du 1er octobre 2014. Un point sur cette formalité.
UNE DPAE POUR CHAQUE EMBAUCHE
La DPAE est obligatoire et elle doit être effectuée par l’employeur dans les 8 jours qui précèdent chaque embauche de salarié. Tous les salariés relevant du régime général de la Sécurité sociale doivent être déclarés indépendamment du type de… Lire la suite

 
 

Fin de l’alcool sur le lieu de travail ?

Le code du Travail autorisait, jusqu’à présent, la présence sur le lieu de travail d’un nombre restreint d’alcools ou transparait l’histoire de France et les habitudes de consommation régionales. Un décret paru hier permet à l’entreprise de limiter, voire de proscrire la présence d’alcool sur le lieu de travail.
LA LOI SUR L’ALCOOL AU TRAVAIL
L’article R4228-20 du Code du travail stipule que seuls la bière, le vin, le cidre et le poiré sont autorisés sur le lieu de… Lire la suite