Une nouvelle organisation pour Rue de la Paye

Depuis mon arrivée chez Rue de la Paye en 2006, notre société s’est fortement développée. Les besoins de nos clients ont évolués et la gamme services proposée s’est étoffée. J’ai eu le plaisir d’évoluer dans cette société toujours à taille humaine et à l’écoute de ses collaborateurs et clients d’un poste de gestionnaire de paye au poste de Directrice Générale aujourd’hui.
Notre croissance naturelle a eu pour conséquence une augmentation de nos effectifs et a fait naître des besoins organisationnels… Lire la suite

 
 

Contrat de chantier : clauses spécifiques

Ce contrat de travail particulier permet à l’employeur de se séparer de son salarié à la fin d’un chantier sans licenciement économique. Il faut cependant être très vigilant sur l’objet du contrat et bien choisir les clauses spécifiques.

Contrat CDI de chantierQUAND PROPOSER UNE CDI DE CHANTIER ?

Pour faire face à un nouveau chantier, l’entrepreneur peut être tenté de proposer des CDD. Mais les emplois de chantier éligibles sont limités à des cas stricts : exécution d’une tâche précise correspondant à une activité… Lire la suite

 
 

Rue de la Paye se structure pour toujours mieux vous servir

Après quelques mois de silence je reprends la plume pour vous faire part des évolutions en cours chez Rue de la Paye. Ce début d’année a été plus que jamais favorable à notre entreprise. Malgré quelques à-coups dus à un environnement technique développé en 2001, l’entreprise a su conserver une croissance soutenue depuis le 4ème trimestre 2013. Ceci nous a permis de redéfinir l’organisation de l’entreprise. Je remercie les équipes de Rue de la Paye pour leurs efforts consentis à… Lire la suite

 
 

Temps partiel : majoration des heures complémentaires

En tant qu’employeur, il peut arriver de demander à un salarié en temps partiel d’effectuer des heures au-delà de celle prévue dans son contrat de travail : les heures complémentaires. Leur rémunération dépend du dépassement ou non du contingent d’heures complémentaires.

Heures ComplémentairesHEURES COMPRISES DANS LE CONTINGENT DES HEURES COMPLÉMENTAIRES

Les heures complémentaires sont celles qui peuvent être exigées par l’employeur, sous certaines conditions, au-delà de la durée prévue par le contrat de travail à… Lire la suite

 
 

Rencontrez Frédéric Malot au Congrès National ECF à Nice

Frédéric Malot, Président Directeur Général de Rue de la paye sera présent au Congrès National ECF les 18 et 19 septembre au Centre de Congrès Acropolis de Nice.  Pour échanger sur les solutions de gestion de la paye et du social au sein de votre cabinet, vous le trouverez sur le stand de notre partenaire MyCompanyFiles. Prenez Rendez-vous.

DES PARTENARIATS EN DEVENIR

Après le succès de la soirée du 6 septembre à Versailles, co-organisée par Rue de la Paye,… Lire la suite

 
 

Métallurgie : Prime de panier au 1er juin 2014 et grille de salaires 2014

La Convention collective de la métallurgie (brochure n°3109) fixe le barème des salaires minima pour 2014 comme suit:
Grille des salaires métallurgie 2014

Coefficient
Montant
Coefficient
Montant

140
849 €
170
871 €

145
853 €
180
878 €

155
860 €
190
885 € 

Rémunérations annuelles garanties métallurgie

Coefficient
Ouvrier
Adm. et tech.
Am d’atelier

140
17 600 €
17 600 €
-

145
17 620 €
17 620 €
-

155
17 640 €
17 640 €
-

170
17 830 €
17 725 €
-

180
-
17 780 €
-

190… Lire la suite

 
 

Composition et fonctionnement du CHSCT

Au CHSCT siègent l’employeur et des délégués du personnel. Au titre de leur fonction, ces derniers ont droit à un certain nombre d’heures de délégation qui dépendent de l’effectif de l’établissement. Ils sont également  protégés contre le licenciement. Le CHSCT est tenu de se réunir au moins une fois par trimestre ou suite à une demande motivée de 2 membres ou encore suite à un accident.

Membres du CHSCT

Pour constituer un CHSCT (Comité d’Hygiène, de Santé et des Conditions… Lire la suite

 
 

Faute grave ou lourde du salarié

Les notions de faute grave et de faute lourde ne sont pas définies par le droit du travail. C’est donc la jurisprudence qui nous apporte des réponses. Lors d’un licenciement, ces motifs modifient les indemnités de ruptures du contrat de travail ainsi que les droits aux allocations chômage. En cas de litige, ce sont les tribunaux qui jugent si un acte ou une abstention fautive peut… Lire la suite

 
 

Apprenti: cotisations à la retraite complémentaire et à l’AGFF sur une base forfaitaire

Pour compléter mon article sur les cotisations CSG, CRDS et forfait social de l’apprenti, voici un point sur les autres cotisations de l’apprenti.  Il faut noter que 2 modes de calcul coexistent :

les cotisations de retraite complémentaire et à l’AGFF sont calculées sur le salaire forfaitaire
les cotisations de prévoyance sont calculées sur le salaire brut.

COTISATIONS DE L’APPRENTI SUR UNE BASE FORFAITAIRE

Les cotisations de retraite et à l’AGFF (Association pour… Lire la suite

 
 

Suivez en direct les Universités d’Eté des Experts-Comptables

Rue de la Paye vous permet de suivre en direct l’actualité des Universités d’été de l’Ordre des Experts-Comptables de Paris-Île de France. Dans ce fil Twitter vous trouverez les photos et les temps forts de l’événement.

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C’est avec plaisir que nous échangerons avec vous sur ces sujets cette année, sur le stand N°4, du 2 au 5 septembre 2014 à l’université Paris Descartes, 45 rue des Saints Pères, Paris 6e. Seront présents :… Lire la suite